Lloyds Bank: Schwarze Mitarbeiter verdienen 20% weniger bei Großbritanniens größter Bank. Es versucht das zu beheben

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In einem am Freitag veröffentlichten Bericht enthüllte Großbritanniens größte Privatkundengruppe, dass die mittleres Lohngefälle zwischen schwarzen Mitarbeitern und Gleichaltrigen beträgt 19,7%, während die mittlere Bonuslücke 37,6% beträgt. Für schwarze, asiatische und andere Mitarbeiter, die sich nicht als weiß identifizieren, beträgt das mittlere Lohngefälle 14,8% und das Bonusgefälle 32,5% im Vergleich zu weißen Kollegen.

"Unsere allgemeinen Lohn- und Bonusunterschiede sind auf eine geringere Vertretung von schwarzen, asiatischen und ethnischen Minderheitenkollegen in höheren Besoldungsgruppen zurückzuführen", heißt es in dem Bericht. Im Durchschnitt werden diejenigen Mitarbeiter, die 10,3% der Mitarbeiter ausmachen und 7,3% der Führungspositionen innehaben, auf keiner individuellen Ebene weniger bezahlt als weiße Mitarbeiter, sagte Lloyds.

Schwarze Mitarbeiter machen 1,5% der Lloyds-Mitarbeiter aus und besetzen 0,6% der Führungspositionen – das entspricht nur 40 Mitarbeitern aus einem Führungsteam von rund 7.000 Mitarbeitern.

"Das ist nicht gut genug. Deshalb haben wir beschlossen, Maßnahmen zu ergreifen", sagte CEO António Horta-Osório in einer Erklärung und fügte hinzu, dass Lloyds eine "antirassistische Organisation" sei.

Der Bericht ist das erste Mal, dass eine britische Bank Gehaltsunterschiedsdaten für schwarze Mitarbeiter herausbricht. Barclays ((BCS) und NatWest haben zuvor kombinierte Daten für asiatische, schwarze und andere Arbeitnehmer veröffentlicht, die sich nicht als Weiße identifizieren. Zur Lloyds Banking Group gehören auch Marken wie Halifax und Bank of Scotland.

Im Gegensatz zu Berichten über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, die im Vereinigten Königreich für Unternehmen mit mehr als 250 Arbeitnehmern obligatorisch sind, werden ethnische Lohnunterschiede auf freiwilliger Basis veröffentlicht.

Die starken Unterschiede in Bezug auf Bezahlung und Dienstalter zwischen schwarzen und weißen Mitarbeitern, die sich im Lloyds-Bericht widerspiegeln, verdeutlichen ein viel größeres Problem in Großbritannien, wo schwarze Menschen in Führungspositionen stark unterrepräsentiert sind.

Nach einem unabhängige Überprüfung Im Februar veröffentlicht, haben nur sechs Direktoren, die sich nicht als White identifizieren, die Position des Vorsitzenden oder CEO bei Unternehmen in der FTSE 100 ((UKX) Index und neun im FTSE 250. Schwarze FTSE 100 CEOs, CFOs oder Vorsitzende machen laut nur 0,7% der Gesamtzahl aus Lloyds.
Britische Unternehmen sehen sich im Zuge des zunehmenden Drucks ausgesetzt, rassistische Ungerechtigkeiten in ihren eigenen Reihen zu bekämpfen Mord an George Floyd im Juni, die funkelte Proteste gegen Black Lives Matter in den Vereinigten Staaten, Großbritannien und anderswo. Es gab auch eine Reihe von Organisationen, darunter die Bank of England, für die sie sich entschuldigten historische Verbindungen zur Sklaverei.

Lloyds veröffentlichte im Juli einen Race Action Plan, um die spezifischen Herausforderungen zu bewältigen, denen sich Black gegenübersieht Mitarbeiter und setzen sich das Ziel, die Vertretung der Schwarzen in Führungspositionen bis 2025 im Einklang mit dem gesamten britischen Arbeitsmarkt auf mindestens 3% zu erhöhen.

Es war das erste große börsennotierte Unternehmen in Großbritannien, das sich ein öffentliches Ziel gesetzt hat, um die Vertretung von schwarzen, asiatischen und anderen Gruppen, die sich 2018 nicht als weiß identifizieren, in der Geschäftsleitung zu erhöhen. Bis Ende 2020 sollen es 8% sein. Lloyds sagte am Freitag dass dies eine Schlüsselrolle dabei spielen wird, das ethnische Lohngefälle im Laufe der Zeit zu schließen.

Es enthüllte auch eine Black Business Advisory Committee Laut einem Oktober sollen schwarze Unternehmer, die weniger Umsatz und Gewinn als weiße Unternehmer melden, besser unterstützt werden Bericht von der British Business Bank. In dem Bericht wurden Unterschiede beim Zugang zu Finanzmitteln und Sozialkapital als Gründe dafür genannt.

Claudine Reid, eine ehemalige Beraterin der britischen Gouverneuret wird den Vorsitz des Ausschusses führen, dem auch andere schwarze Gründer und Geschäftsinhaber angehören werden. Das Komitee wird die Wachstumshindernisse für schwarze Unternehmer untersuchen.