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- Die durchschnittliche Arbeitnehmervergütung ist in den letzten 12 Monaten um 4,2% gestiegen, aber die Kosten steigen schneller.
- Arbeitnehmer in Niedriglohnsektoren wie Hotels und Restaurants verzeichnen überdurchschnittliche Lohnzuwächse.
- Die Kombination belastet die Arbeitgeber jetzt, könnte aber langfristig zu einem besseren Angebot führen.
Amerikanische Arbeiter haben in den letzten 12 Monaten größere Gehaltserhöhungen erlebt als seit Jahren, aber viele sind aufgrund steigender Preise für alles, von Geräten über Rindfleisch bis hin zu Autos, tatsächlich in Rückstand geraten.
Löhne und Gehälter sind nach den neuesten Zahlen der US-Regierung seit September 2021 um 4,2% gestiegen, aber das hat nicht mit der Inflation Schritt gehalten, die zuletzt bei 5,4% lag.
Das bedeutet, dass der durchschnittliche Arbeitnehmer in diesem Jahr etwa 1,2% weniger Kaufkraft hat, anstatt 1,2% mehr, wenn die Inflation beim langfristigen Trend von etwa 3% bliebe.
Alle diese Zahlen sind natürlich Durchschnittswerte, und ein genauerer Blick auf die Daten zeigt ein sehr interessantes Bild: Arbeitnehmer in typischen Niedriglohnsektoren beginnen, den Rest der Belegschaft einzuholen.
Mit großem Abstand an der Spitze steht der Restaurant- und Hotelsektor, der von der Pandemie und dem Kampf der Unternehmen um die Einstellung und Bindung von Arbeitnehmern völlig angeschlagen wurde.
Die Löhne im Beherbergungs- und Gaststättengewerbe sind seit letztem September um 7,2 % gestiegen, womit diese Arbeitnehmer der steigenden Flut der Inflation weit voraus sind. Auch Einzelhandels- und andere Dienstleistungsbeschäftigte konnten sich knapp vor den steigenden Preisen in der Wirtschaft halten.
Zusammengenommen tragen die Zugewinne der Niedriglohnbeschäftigten und der Bodenverlust der Besserverdiener dazu bei, die Lücke zu schließen, die dazu führte, dass viele Menschen mit mehreren Sub-Mindestlohnjobs jonglierten, um Essen auf dem Tisch und ein Dach über dem Kopf zu haben.
Obwohl die meisten Restaurants immer noch weniger als den bundesstaatlichen Mindestlohn von 7,25 US-Dollar pro Stunde zahlen dürfen, bieten jetzt mehr Unternehmen als je zuvor Einstiegslöhne von mindestens 15 US-Dollar an, was eine große Veränderung in der Art und Weise signalisiert, wie die Branche Arbeitnehmer anziehen will.
Die gestiegenen Ausgaben drücken sicherlich auf die Arbeitgeber, von denen viele bereits mit hauchdünnen Margen arbeiteten. Sogar Amazon musste seinen Gewinn im dritten Quartal fast halbieren, was hauptsächlich auf gestiegene Arbeitskosten zurückzuführen ist. Es ist auch erwähnenswert, dass steigende Löhne nicht das einzige sind, was die Preise derzeit steigen lässt. Halbleiter sind schwer zu bekommen, Lieferketten sind alle verdreht, die Verbraucherausgaben brechen zusammen und die Pandemie ist immer noch sehr hartnäckig.
Aber eine bessere Bezahlung für diejenigen am unteren Ende der Einkommensskala könnte tatsächlich zu einem besseren Angebot für alle führen, einschließlich einiger der Unternehmen, die jetzt Schwierigkeiten haben, die Mathematik zum Laufen zu bringen.
Eine Sache, die Finanzdaten nach den Hilfs- und Konjunkturzahlungen des Bundes zeigen, ist, dass die Leute das Geld nicht einfach weggeschmissen haben. Sie benutzten es, um Schulden zu begleichen, neue Unternehmen zu gründen und viele Waren und Dienstleistungen zu kaufen. (Amazon war vielleicht weniger profitabel als üblich, stellte aber dennoch einen neuen Verkaufsrekord im dritten Quartal auf.)
Mit anderen Worten, die Leute werden das Geld ausgeben, das sie verdienen, und das wird eine ganze Reihe neuer Möglichkeiten für Arbeitnehmer und Unternehmen gleichermaßen schaffen.