©Reuters. DATEIFOTO: Ein Beamter der Metropolitan Police steht am 1. Oktober 2021 in Westminster, London, Großbritannien, im Dienst. REUTERS/Toby Melville
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LONDON (Reuters) – Die Londoner Metropolitan Police ist institutionell rassistisch, frauenfeindlich und homophob und nicht in der Lage, sich selbst zu überwachen, sagte eine unabhängige Überprüfung am Dienstag und erhöhte den Druck auf den neuen Chef der Met, die größte britische Polizei zu reformieren.
Die Überprüfung wurde von der damaligen Leiterin der Met, Cressida Dick, im Jahr 2021 in Auftrag gegeben, nachdem ein amtierender Beamter wegen Vergewaltigung und Mordes an Sarah Everard in einem Fall, der das Land schockierte, zu lebenslanger Haft verurteilt worden war und – zusammen mit nachfolgenden Fällen von Verbrechen gegen Frauen – richtete den Fokus auf die breitere Arbeitskultur der Truppe.
„Es gibt institutionellen Rassismus, Sexismus und Homophobie, innerhalb der Organisation in Bezug auf die Behandlung von Beamten und Mitarbeitern und außerhalb der Organisation in Bezug auf die Überwachung von Gemeinschaften“, heißt es in dem Bericht und fügte hinzu, dass die Truppe „Frauen und Kinder im Stich lässt “.
Die unabhängige Überprüfung, die von Louise Casey geleitet wurde, die im britischen Oberhaus des Parlaments sitzt, stellte „schwerwiegende“ Mängel in der gesamten Met fest, von denen sie sagte, dass sie „radikale Reformen“ erfordern würden.
Es kommt über zwei Jahrzehnte nach einer Untersuchung des Mordes an dem schwarzen Teenager Stephen Lawrence aus dem Jahr 1999, der institutionellen Rassismus innerhalb der Truppe als Reaktion auf den Mord identifizierte.
Die Überprüfung stellte fest, dass die einvernehmliche Polizeiarbeit in der Hauptstadt gebrochen wurde, und sagte, das größte Hindernis für die Festsetzung der Truppe sei die Kultur der Met, die das Ausmaß ihrer Probleme leugne und defensiv sei.
„Wie auch immer Sie es betrachten, welches Etikett oder welche Beschreibung, die Beweise sind absolut klar, dass sie als Institution voreingenommen und diskriminierend sind? Ja, das sind sie“, sagte Casey gegenüber Reportern vor der Veröffentlichung des Berichts.
Met Commissioner Mark Rowley, Großbritanniens ranghöchster Polizeibeamter, sagte Reportern: „Wir haben die Londoner im Stich gelassen und wir haben unsere eigene Front im Stich gelassen, und dieser Bericht malt das anschaulich … es tut mir zutiefst leid.“
„Er (der Bericht) erzeugt eine ganze Reihe von Emotionen: Wut, Frustration, Verlegenheit … Aber vor allem erzeugt er Entschlossenheit“, fügte er hinzu. Er sagte, die Abteilung für professionelle Standards der Truppe sei „aufgestockt“ worden und dass wir mit ihrer Hilfe „Beamte schneller entlassen“.
Dennoch sagte er, die Arbeit sei noch nicht getan.
„Ich kann nicht sagen, dass ich das Risiko eines schlechten Offiziers noch auf null reduziert habe, aber jeden Tag reißen wir Leute aus und wir machen Fortschritte“, sagte er, als er gefragt wurde, ob es immer noch Offiziere gebe, die wegen solcher Verbrechen angeklagt seien B. Mord, Vergewaltigung und häusliche Gewalt im Dienst.
Der 360-seitige Bericht besagt, dass die Truppe neben anderen Reformempfehlungen eine starke Führung, einen Frauenschutzdienst und eine neue Kinderstrategie benötigt.
Caseys Zwischenbericht besagte letzten Oktober, dass die Truppe durchschnittlich 400 Tage brauchte, um Vorwürfe wegen Fehlverhaltens gegen ihre Offiziere zu klären.
„Ich denke nur, dass es (Everards Fall) so schrecklich ist und ein Moment sein muss, in dem eine Veränderung kam – (aber) eine Veränderung kam nicht. Also muss dieser Bericht das jetzt tragen und die Verantwortung dafür übernehmen, die nötige Veränderung zu erreichen. “, sagte Casey.