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- Laut einer LinkedIn-Umfrage erwägen 61 % der US-amerikanischen Arbeitnehmer, ihre Kündigung im Jahr 2023 einzureichen.
- Während die Hälfte der Befragten Angst vor Entlassungen hat, sind 95 % von ihnen zuversichtlich, was ihre Karriereaussichten angeht.
- Ein Rekordhoch von 4,2 Millionen US-Arbeitnehmern, die im November 2022 freiwillig ihre Arbeit aufgegeben haben.
Die Große Resignation ist noch nicht ganz fertig.
Trotz der jüngsten massiven Entlassungen bei hochkarätigen Unternehmen und der Befürchtungen einer globalen Rezession sind etwa 61 % der amerikanischen Arbeitnehmer betroffen Ich denke darüber nach, 2023 aufzuhörenper LinkedIn, das im Dezember eine Umfrage unter über 2.000 Arbeitnehmern in den USA durchführte.
Und wenig überraschend reichen vor allem jüngere Arbeitnehmer ihre Kündigungen ein.
Etwa drei Viertel oder 72 % der Gen Z denken darüber nach, aufzuhören, während zwei Drittel oder 66 % der Millennials ebenfalls einen solchen Schritt in Betracht ziehen, sagte LinkedIn gegenüber Insider. Im Gegensatz dazu denken nur etwa die Hälfte oder 55 % der Gen X und ein Drittel oder 30 % der Babyboomer daran, ihre Papiere abzugeben.
Die Umfrage ergab auch, dass überwältigende 95 % der Berufstätigen zuversichtlich sind, was ihre Karriereaussichten im Jahr 2023 angeht, schrieb Catherine Fisher, Vizepräsidentin von LinkedIn für integrierte Daten- und Verbraucherkommunikation, in a Post vom Mittwoch. Und das, obwohl die Hälfte der Befragten Entlassungen befürchtet.
„Dieses Selbstvertrauen zeigt sich bei der Mehrheit der Menschen, die um Gehaltserhöhungen bitten oder nach ihrem nächsten Job suchen“, schrieb Fisher. Das liegt daran, dass die Mitarbeiter erkannt haben, dass „Jobs kommen und gehen, aber ihre Karrieren bleiben“, fügte sie hinzu. Fisher riet den Menschen auch, sich auf das „lange Spiel“ des Aufbaus einer Karriere zu konzentrieren, anstatt auf ihre aktuellen Jobs fixiert zu sein.
Neueste Daten aus der Büro für Arbeitsstatistik zeigt, dass 4,2 Millionen Mitarbeiter ihre Stelle im November 2022 freiwillig verlassen haben – nahe einem Rekordhoch von 4,53 Millionen im November 2021.
Und trotz hochkarätiger Entlassungen im Technologiebereich bleibt der US-Arbeitsmarkt robust, da kleinere Unternehmen weiterhin einstellen, berichteten Jennifer Ortakales Dawkins und Madison Hoff von Insider am 15. Januar.