Mehr als ein Drittel der britischen Arbeitnehmer hat erklärt, sie würden ihren Job kündigen, wenn ihr Arbeitgeber verlangen würde, dass sie ganztags ins Büro zurückkehren, laut Untersuchungen, die zeigen, wie sehr sich die Arbeitswelt seit der ersten Sperrung von Covid verändert hat.
Laut Daten, die von der professionellen Networking-Site LinkedIn gesammelt wurden, erwägen sechs von zehn Mitarbeitern in diesem Jahr, ihren Job zu wechseln.
Frauen sind besonders an mehr Flexibilität am Arbeitsplatz interessiert, und mehr als die Hälfte (52 %) gab an, dass sie ihren Job aufgrund mangelnder Flexibilität verlassen hatten oder erwogen, dies zu tun, so die Studie, die LinkedIn-Daten mit den Ergebnissen mehrerer Arbeitnehmerbefragungen kombinierte .
Die Reaktionen der Arbeitnehmer werden als weiterer Beweis dafür gewertet, dass Arbeitgeber ihren Arbeitskräften weiterhin Flexibilität bieten müssen, um Personal einzustellen und zu halten, insbesondere in einem angespannten Arbeitsmarkt.
Am Donnerstag nächster Woche sind drei Jahre seit Beginn der ersten Sperrung in Großbritannien vergangen, die für viele zuvor im Büro tätige Arbeitnehmer einen sofortigen Umzug in die Heimarbeit mit sich brachte.
Die Mehrheit der Arbeitgeber hat ein Hybridmodell eingeführt, selbst als die Covid-Regeln gelockert wurden, bei dem die Arbeitnehmer ihre Zeit zwischen ihren Schreibtischen und ihrem Zuhause oder einem anderen Ort aufteilen.
Die Studie zeigt jedoch, dass der Anteil der Stellenausschreibungen für Remote-Rollen in den letzten 10 Monaten geschrumpft ist und auf fast 11 % der Gesamtzahl im Vereinigten Königreich zurückgegangen ist – ein Rückgang von 30 % im Vergleich zum Vorjahr.
LinkedIn stellte fest, dass die Nachfrage nach Remote-Rollen das Angebot in Großbritannien überstieg, wobei Remote-Rollen im Februar mehr als ein Fünftel (22 %) der Bewerbungen erhielten. Dennoch hat fast die Hälfte (49 %) der Unternehmensleiter im Vereinigten Königreich und im Ausland angegeben, dass sie es vorziehen würden, wenn ihre Mitarbeiter häufiger im Büro arbeiten würden.
Im Februar werden US-Arbeiter beim Online-Händler Amazon eingestellt kritisierte den Schritt vom Vorstandsvorsitzenden des Unternehmens, sie und ihre Kollegen auf der ganzen Welt darum zu bitten Rückkehr ins Büro für den größten Teil der Arbeitswocheoder mindestens drei Tage.
Andy Jassy schrieb in einem Mitarbeitermemo: „Zusammenzuarbeiten und zu erfinden ist einfacher und effektiver, wenn wir persönlich sind.“ Er fügte hinzu, dass es für die Mitarbeiter einfacher sei, voneinander zu lernen und sich stärker mit ihren Kollegen verbunden zu fühlen, wenn sie denselben Arbeitsplatz teilen.
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Amazon ist nicht allein: LinkedIn stellte Ende 2022 fest, dass fast ein Drittel (32 %) der Unternehmen versuchen, die Heimarbeit von Mitarbeitern einzuschränken.
Ngaire Moyes, Country Manager von LinkedIn für Großbritannien, sagte, viele Arbeitnehmer wollten nicht, dass das Leben wieder so wird, wie es vor Covid war. „Wir wissen, dass Flexibilität alle möglichen Vorteile mit sich bringt – einschließlich einer enormen Motivation für die Mitarbeiter – was bedeutet, dass Arbeitgeber dies unbedingt berücksichtigen müssen, wenn es darum geht, Top-Talente anzuziehen“, sagte sie. „Allerdings schafft es auch ein gewisses Maß an Komplexität für Führungskräfte.“
Geselligkeit mit Kollegen kann eine weitere Motivation für Arbeitnehmer sein, häufiger das Büro zu besuchen. Fast ein Drittel (30 %) der britischen Arbeitnehmer gab an, dass sie sich in diesem Jahr mehr mit ihren Kollegen anstrengen wollten, während eine ähnliche Zahl angab, häufiger an ihren Arbeitsplatz zu gehen.