Mit freundlicher Genehmigung von Yuri Bett
- Bei meinem 6-jährigen Sohn wurde als Kleinkind Autismus diagnostiziert.
- Die Arbeit aus der Ferne hat es mir ermöglicht, in seiner Nähe zu sein und ihm die Aufmerksamkeit und Fürsorge zu geben, die er braucht.
- Es fällt ihm schwer, mit Menschen zu interagieren, und Remote-Arbeit würde ihm die Chance geben, erfolgreich zu sein.
Mein Sohn ist 6 Jahre alt. Er ist ein aufgeweckter und neugieriger Junge, und ich genieße nichts mehr, als Zeit mit ihm zu verbringen, Bücher zu lesen, Lieder zu singen und Spiele zu spielen.
Als er ein Kleinkind war, machten meine Frau und ich uns Sorgen um seine Entwicklung, also brachten wir ihn zu einem Spezialisten, der bestätigte, dass er im Autismus-Spektrum war. Das war ein großer Schock für uns, aber je mehr ich über Autismus erfuhr, desto mehr wurde mir klar, dass auch ich zum Spektrum gehörte. Und diese beiden Erkenntnisse ließen mich innehalten und eine sehr dringende Frage stellen: Was für eine Zukunft erwartete meinen Sohn?
In einer kürzlichen Umfrage von Erwachsenen mit Autismus gaben laut dem britischen Office for National Statistics nur 22 % der Befragten an, in irgendeiner Funktion erwerbstätig zu sein. Dies kann helfen zu erklären, warum Gefühle von Angstzustände und Depression waren bei Erwachsenen mit Autismus viel höher als bei der Allgemeinbevölkerung.
Das ist die schlechte Nachricht. Aber meiner Erfahrung nach kann Fernarbeit all das ändern.
Fernarbeit hat es mir ermöglicht, zu sehen, was mein Sohn braucht
Da ich für ein Unternehmen arbeite, das es mir ermöglicht, aus der Ferne zu arbeiten, haben meine Frau und ich die Zeit, den Raum und die Flexibilität, die wir benötigen, um unserem Sohn die Aufmerksamkeit und Fürsorge zu schenken, die er braucht und verdient. Noch wichtiger ist, dass uns die Arbeit aus der Ferne einen Einblick in eine Zukunft gibt, die meinen Sohn feiert und es ihm ermöglicht, zu glänzen, anstatt ihn für seine Behinderung zu bestrafen.
Wenn Sie nur einen Tag mit meinem Sohn verbringen würden, würden Sie sofort sehen, dass er mit der Gesellschaft zu kämpfen hatte und das Konzept, mit anderen Menschen zu interagieren, sehr schwierig fand. Es fällt ihm nicht leicht, klar zu sprechen und zu kommunizieren, ganz zu schweigen davon, die subtilen sozialen Hinweise zu lesen, die so viele zwischenmenschliche Interaktionen ausmachen.
Setzen Sie eine Person wie ihn in eine Büroumgebung, in der der Erfolg ebenso sehr von Ihrer Leistung am Wasserkühler abhängt wie von Ihrer Fähigkeit, Ihre Arbeit zu erledigen, und mein Sohn wird es wahrscheinlich nicht sehr lange aushalten oder an einem Ort sehr glücklich sein so wie das.
Aber wenn Sie Zeit mit ihm verbringen würden, würden Sie auch sehen, dass der Junge ein Genie ist – und ich denke nicht, dass dies nur ein stolzer Vater ist, der prahlt. Er lernte viel früher lesen als die meisten anderen und spricht fließend Englisch und Portugiesisch. Zeigen Sie ihm Zahlen, Folgen und logische Muster, und er strahlt. Er baut mit seinen Spielzeugen ausgeklügelte Strukturen, und als Softwareentwickler verstehe ich, was er tut: Er baut mit seinen Spielzeugen die gleiche Art von Code, die ich mit meinen Algorithmen mache.
Er würde mit Fernarbeit aufblühen
Ich sehe meinen Sohn an und weiß, dass er eines Tages ein Superstar in einem IT-Unternehmen sein könnte. Aber er wird nie einen Job bekommen, wenn er hereinkommen und auf herkömmliche Weise ein Vorstellungsgespräch führen muss: Einzelgespräche mit Fremden machen ihm Angst, und er kann möglicherweise einige der sozialen Hinweise nicht lesen, die Menschen, die es sind, kennen. t auf dem Spektrum für selbstverständlich halten. Daher wünsche ich mir, dass Arbeitgeber, die es ernst meinen mit der Förderung von Menschen mit Autismus, die Art und Weise, wie sie Kandidaten prüfen, überdenken würden. Glücklicherweise arbeiten mehrere technische Innovatoren daran, dies zu korrigieren, unter anderem durch den Einsatz von KI, um talentierte Mitarbeiter ausschließlich auf der Grundlage der Fähigkeiten zu finden, die sie für ihre Arbeit benötigen würden.
Ich denke auch darüber nach, wie das Leben für meinen Sohn aussehen könnte, wenn er eingestellt ist, und hoffe, dass sein Arbeitgeber sich bemüht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das ihm hilft, zu glänzen, und ihm die Ressourcen gibt, um mit den unvermeidlichen Aspekten seiner Arbeit fertig zu werden. werde es schwieriger finden.
Unternehmen profitieren von einer wirklich großartigen und wirklich vielfältigen und wirklich engagierten Belegschaft, Einzelpersonen profitieren von einem gut bezahlten Job, den sie lieben, und der Markt profitiert von Innovationen dank brillanter Köpfe, die die Welt ein bisschen anders sehen.
Alles, was wir tun müssen, ist zu erkennen, dass Menschen wie mein Sohn eine große Bereicherung sind, keine Belastung.
Yuri Bett ist leitender Forschungs- und Entwicklungsingenieur bei BairesDev.