Nur weibliche Sitzungssäle bergen die gleichen Risiken wie nur männliche Sitzungssäle | Briefe

Es gibt zwei überzeugende Argumente für die Diversität der Unternehmen (London Stock Exchange ist bereit, am 25. Oktober das erste Unternehmen mit rein weiblichem Vorstand an die Börse zu bringen).

Die erste ist, dass Gruppen von Menschen mit unterschiedlichen Fachkenntnissen, Erfahrungen, Denkweisen und Überzeugungen mehr sehen und wissen als homogene Gruppen und dadurch bessere Entscheidungen treffen.

Das zweite ist das Argument für soziale Gerechtigkeit: dass es sowohl falsch als auch verschwenderisch ist, Teile der Bevölkerung zu diskriminieren.

Keine dieser Perspektiven wird von einem rein weiblichen Vorstandszimmer unterstützt, das dieselben Risiken birgt wie ein rein männliches Vorstandszimmer. Ihr Artikel scheint darauf hinzudeuten, dass die Geschäftswelt insgesamt durch die große Zahl hochqualifizierter Frauen bei Atrato Onsite Energy verbessert wird.

Aber es ist nicht die Geschäftswelt als Ganzes, die Mitarbeiter anstellt oder Strategien bestimmt, Beschaffungsentscheidungen trifft oder die Direktoren des Unternehmens belohnt. All diese Entscheidungen werden von einer homogenen Gruppe getroffen – eine, die stärker und intelligenter wäre, wenn sie vielfältiger wäre.
Prof. Margaret Heffernan
Universität Bath

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