Das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungsbau (DFEH) verklagt Tesla wegen Rassismusvorwürfen, hat sich jedoch geweigert, Tesla über die Grundlage der Vorwürfe zu informieren.
Diese Klage ist keine gute Sache für Tesla, aber sie wird meiner Meinung nach ein Licht auf den richtigen Weg für andere Unternehmen und das Management werfen, die möglicherweise im Dunkeln stolpern, um rassensensible Richtlinien zu entwickeln. Ein Teil davon, diesen Weg zu finden, erfordert jedoch, Rassismus selbst direkt anzugehen.
Das bedeutet, dass wir emotional darauf vorbereitet sein müssen, mit den schmerzhaften Seiten umzugehen – insbesondere, wenn wir den Opfern von Rassismus und Unterdrückung helfen wollen. Meine Absicht mit diesem Artikel ist es, Bewusstsein zu schaffen und gleichzeitig fair, ausgewogen und ehrlich zu sein. Ehrlichkeit kann schmerzhaft sein.
Rassismus wird nicht von selbst verschwinden
Rassismus wird nicht einfach verschwinden, weil Elon Musk oder irgendein anderer CEO es so will. Es wird nicht verschwinden, weil wir es auch wollen. Es ist eines dieser Probleme, die wir, insbesondere in Amerika geborene Weiße, in uns selbst bewerten müssen, denn ob wir es wollen oder nicht, es ist tief in unsere Psyche eingebettet. Ich beziehe mich auf mentale Programmierung und Erziehung.
Die DFEH-Klage selbst könnte ein lehrreicher Moment sein – nicht nur für die DFEH und Tesla, sondern für uns alle.
Die DFEH-Klage
Der LA-Zeiten notiert dass unter anderem das N-Wort viele Male in der Fremont-Fabrik verwendet wurde, auch von einigen Managern. Der Artikel fügte hinzu, dass Tesla laut der Klage schwarze Arbeiter in getrennte Bereiche segregierte, die einige Mitarbeiter als Plantage bezeichneten. Um fair zu sein, das ist unglaublich schrecklich und zeichnet ein schlechtes Bild davon, wie es ist, bei Tesla zu arbeiten. Tesla hat jedoch erklärt, dass das DFEH keine sachlichen Beweise vorgelegt hat und dass das DFEH sich weigert, mit Tesla zusammenzuarbeiten.
Außerdem Tesla angegeben dass das DFEH mindestens 50 verschiedene Male von Personen, die sich diskriminiert oder belästigt fühlten, gebeten wurde, Tesla zu untersuchen. Und jedes Mal, wenn das DFEH eine Untersuchung abschloss, stellte die Agentur fest kein Fehlverhalten gegen Tesla. Mit anderen Worten, eine Behörde, die behauptet, dass Tesla grassierenden Rassismus habe, hat in keiner ihrer früheren Untersuchungen ein Fehlverhalten des Unternehmens in Bezug auf Rassismus festgestellt. Man muss sich also fragen, warum der DFEH, der zuvor keine Probleme im Werk festgestellt hat, Tesla verklagt.
Abgesehen davon denke ich, dass dies eine einmalige Gelegenheit bietet, das Problem des Rassismus selbst als Thema anzusprechen, und Tesla-Führungskräfte, darunter Elon Musk, haben die Chance, hier die Führung im Kampf gegen etwas zu übernehmen, das seitdem Minderheiten in Amerika schadet Land gegründet wurde.
Eine Möglichkeit, wie Elon und Tesla dies tun können, besteht darin, einfach diese Frage zu stellen: „Was können wir noch tun, um unsere Minderheiten vor systemischem Rassismus und Diskriminierung zu schützen?“
Tesla und andere Unternehmen, die sich mit Rassismus am Arbeitsplatz auseinandersetzen
Leider ist dies ein Problem, das behandelt werden muss. Tesla hat enorme Fortschritte in Richtung Transparenz gemacht und ist es auch lautstark über seinen Widerstand auf alle Formen von Diskriminierung und Belästigung.
Allerdings ist Tesla keine Person, sondern ein Unternehmen. Und Unternehmen haben viele Menschen aus allen Gesellschaftsschichten, die für sie arbeiten. Manche Mitarbeiter werden Rassismus im Herzen tragen.
MC Donalds, GM, Walmart, und mehrere andere hatten ähnliche Probleme mit Rassismus. Das Problem ist nicht Tesla oder Elon Musk, sondern die Tatsache, dass Rassismus selbst in den Herzen so vieler existiert. Und Rassismus zu lösen ist keine leichte Aufgabe.
Der Grund dafür ist, dass Rassismus wie der Welthunger ein vielschichtiges Problem ist, das nicht mit einem Tweet oder gar Milliarden von Dollar gelöst werden kann.
Leider habe ich eine harte Wahrheit zu teilen, und es ist schwer, weil viele dies nicht sehen oder zugeben wollen. Amerika wurde hauptsächlich für weiße Männer gebaut. Das Land wurde den amerikanischen Ureinwohnern gestohlen und mit dem Blut und Schweiß afrikanischer Sklaven und Sklaven gebaut Chinesische Arbeit. Dies geschah und geschieht noch heute. Der Gefängnissystem in Amerika besteht hauptsächlich aus Schwarzen, und Gefangene werden oft für Sklavenarbeit eingesetzt. Global Policy Journal gemeldet dass 65 % der gesamten US-Gefängnisbevölkerung Schwarze sind, obwohl Schwarze im Jahr 2019 nur 14,6 % der amerikanischen Gesellschaft ausmachten. Und bevor man sagt: „Nun, sie haben ein Verbrechen begangen“, leben wir in einer Gesellschaft, in der ein Weißer einen vergewaltigen kann Frau und nur sechs Monate bekommenaber eine schwarze Person kann es bekommen Leben im Gefängnis für den Besitz von Unkraut. Es gibt unzählige Beispiele für rassistische Ungerechtigkeit in dieser Hinsicht.
Wir, insbesondere die Weißen in Amerika, haben von systematischem Rassismus profitiert. Deshalb sage ich, dass es nicht einfach ist, Rassismus zu lösen. Allerdings haben CEOs wie Elon Musk, wer hat Stellung bezogen gegen Rassismus, daran weiterarbeiten und Fortschritte erzielen können. Unternehmen wie z Tesla (sehen öffentlicher Bericht zu diesem und anderen Themen) kann sich weiter verbessern.
Tesla hat bereits Richtlinien zum Schutz seiner Mitarbeiter eingeführt, ebenso wie viele andere Unternehmen, aber dieses Problem wird nicht mit Richtlinien gelöst. Es wird gelöst, indem man Mitgefühl, ein offenes Herz und die Bereitschaft hat, sich wirklich um die andere Person zu kümmern. Unternehmen sind dazu nicht in der Lage, aber die Menschen, aus denen die Unternehmen bestehen, sind dazu in der Lage. Und ich denke, dass dies eine Pflicht ist, die nicht nur von Führungskräften und Managern, sondern von jeder einzelnen Person, die in das Unternehmen tritt, leidenschaftlich wahrgenommen werden muss.
Ein letzter Gedanke
Ich denke wirklich, dass es hier nicht die Antwort ist, Elon Musk die Schuld zu geben. Weder wird Mary Barra für den Rassismus verantwortlich gemacht geschah 2019 bei GM als Mitarbeiter im Werk von General Motors in Toledo, Ohio, Schlingen und „Nur für Weiße“-Schilder aufstellten. Stattdessen müssen wir diejenigen, die diese Verbrechen begangen haben, tatsächlich zur Rechenschaft ziehen.
Elon oder Mary oder wer auch immer der CEO sein mag, die Schuld zu geben, löst nicht das Kernproblem des Rassismus am Arbeitsplatz. Elon und Tesla haben hier jedoch die Chance, mit Anmut zu führen. Fragen Sie: „Was können wir noch tun, um Sie vor systemischem Rassismus zu schützen?“ zeigt Mitgefühl, Demut und einen klaren Weg nach vorne. Ich denke, das ist es, was Tesla und Elon tun sollten, und was alle Unternehmen und jeder von uns als Einzelpersonen tun sollten.
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