Lexis Czumak-Abreu
- Lexis Czumak-Abreu ist hauptberuflich Elektrikerin und stellt ihre Arbeit in den sozialen Medien heraus.
- Seit 2022 hat sie 2,2 Millionen Follower in den sozialen Medien gewonnen und verdient mit den Plattformen 200.000 Dollar pro Jahr.
- Immer mehr Amerikaner der Generation Z entscheiden sich für handwerkliche Berufe statt für einen herkömmlichen Hochschulabschluss.
Lexis Czumak-Abreu schloss ihr Studium mit einem Medizinstudium ab, entschied jedoch, dass das nicht das Richtige für sie war.
Anstatt einen anderen Job im Gesundheitswesen oder in einem wissenschaftlichen Bereich anzunehmen, wurde Czumak-Abreu Vollzeitelektriker. sagte sie Business Insider letzten Monat.
Seit 2022 hat sie auf TikTok, Instagram und Facebook 2,2 Millionen Follower angehäuft, die ihr dabei zusehen, wie sie schwere Ausrüstung schleppt und Massen von Kabeln repariert – alles Teil ihres Alltags als Elektrikerin.
Das große Geld kommt nicht von ihrem Arbeitgeber: Sie verdient 200.000 Dollar im Jahr mit ihren Social-Media-Seiten, darunter auch mit Markenverträgen mit Unternehmen, sagte sie der Wallstreet Journal. Der durchschnittliche Elektriker verdient im Bundesstaat New York etwa 70.000 Dollar im Jahr, und der durchschnittliche Social-Media-Influencer verdient etwa 58.000 Dollar, laut ZipRecruiter-Daten.
Trotz des Geldes, das sie in den sozialen Medien verdient, hat sie beschlossen, ihre Stundenzahl als Angestellte bei einem Elektroinstallationsunternehmen nicht zu reduzieren. Czumak-Abreu möchte, dass ihr Unternehmen weiß, dass sie eine zuverlässige Mitarbeiterin ist, sagte sie dem Journal. Und wenn sie weniger Stunden arbeiten würde, hätte sie weniger Material zum Posten, da ein Großteil ihres Feeds ihrem Leben als Elektrikerin gewidmet ist.
Sie sagte, dass sie alle ihre Videos selbst filmt und bearbeitet und ihre Mittagspausen und Nächte mit der Bearbeitung des Filmmaterials verbringt.
„Es gibt definitiv Wochen, in denen ich zusammenbreche und völlig überlastet bin“, sagte sie dem Journal.
@lexi_abreu Ersetzen des zweiten 250-A-Leistungsschalters, der aufgrund loser Verbindungen durchgebrannt ist. Ich bin mir nicht sicher, ob dies an der Erstinstallation oder an mangelnder vorbeugender Wartung an diesem Ort lag, aber während der Schalter ausgeschaltet war, habe ich sichergestellt, dass alle Verbindungen fest waren. Außerdem ist es viel billiger, einen Elektriker zu bezahlen, um die Festigkeit der Kabelschuhe zu überprüfen, als für den Austausch eines riesigen Leistungsschalters zu bezahlen … js lol #Elektriker #elektrikerin #lexderelektriker
„Anders als bei einem Bürojob, bei dem man jeden Tag in dasselbe Gebäude geht, arbeite ich jeden Tag an einem anderen Ort. Ich erlebe jeden Tag andere Dinge und sehe andere Leute“, sagte Czumak-Abreu zuvor gegenüber BI.
Das Interesse an handwerklichen Tätigkeiten entsteht, weil immer mehr Amerikaner der Generation Z die Vor- und Nachteile eines vierjährigen College-Studiums abwägen.
Die Kosten für ein Universitätsstudium steigen schneller als die Inflationsrate, sodass junge Menschen Studienkredite aufnehmen müssen, die sie noch lange nach dem Abschluss belasten. Und Abschlüsse sind selbst in Spitzenbereichen kein Allheilmittel mehr für einen lukrativen Einstiegsjob. Laut einer im letzten Monat veröffentlichten Umfrage des Pew Research-Instituts unter 5.000 US-Erwachsenen hält es nur jeder vierte Amerikaner für sehr wichtig, einen Hochschulabschluss für einen gut bezahlten Job zu haben.
Der Zeit- und Geldaufwand eines konventionellen Studiums zwingt junge Menschen dazu, das Diplom gegen einen Berufsabschluss einzutauschen. Nationales Studierenden-Clearinghouse berichtete, dass die Einschreibungen an berufsorientierten Community Colleges im vergangenen Jahr um etwa 16 % gestiegen sind – der höchste Stand, seit die gemeinnützige Bildungsorganisation 2018 mit der Datenerfassung begonnen hat.
Elaina Farnsworth, Mitbegründerin von SkillFusion, einem Zertifizierungsprogramm für Elektrofahrzeugtechniker, sagte BI letzten Monat: Sie bemerkte einen deutlichen Anstieg der Zahl der Bewerbungen von Arbeitnehmern der Generation Z für ihr Programm.