© Reuters. DATEIFOTO: Arbeiter bauen ein riesiges Gerüst auf, während eine spanische Flagge am 2. November 2021 auf dem Colon-Platz in Madrid, Spanien, weht. REUTERS/Sergio Perez
Von Belén Carreño
MADRID (Reuters) – Spaniens linke Regierung hat ein Arbeitsabkommen mit Gewerkschaften und Arbeitgebern geschlossen, teilte das Arbeitsministerium am Donnerstag mit, das monatelange Gespräche beendet und dem Umsturz der wirtschaftsfreundlichen Reformen einer früheren konservativen Regierung einen Schritt näher gebracht hat.
Das neue Abkommen wird den Gewerkschaften mehr Macht bei Tarifverhandlungen einräumen, das Ausmaß, in dem sich Unternehmen auf befristete Verträge verlassen können, einschränken und ein Urlaubsprogramm, das eingeführt wurde, um den wirtschaftlichen Schlag durch COVID-19 abzufedern, dauerhaft festsetzen.
„Wir beenden 2021 und erfüllen die Verpflichtung der Regierung: ein neues Arbeitsgesetz, das Rechte zugunsten menschenwürdiger Arbeit wiedererlangt“, twitterte Arbeitsministerin Yolanda Diaz.
Die Reform des Arbeitsrechts ist eine der Verpflichtungen Spaniens gegenüber der Europäischen Kommission, die zweite Tranche der europäischen Sanierungsfonds zu erhalten. Spanien erwartet insgesamt 70 Milliarden Euro (79,14 Milliarden US-Dollar), aber bisher wurden erst 19 Milliarden Euro gesichert.
Die Verhandlungen mit Arbeitgebern und Gewerkschaften, um den vorherigen Text zu ersetzen, der 2012 ohne breiten Konsens verfasst wurde und zu erheblichen Arbeitskonflikten geführt hat, ziehen sich über Monate hin.
Das Gesetz von 2012 wurde als Bedingung für Spanien vereinbart, eine Rettung seiner Banken und konzentrierte Tarifverhandlungen in Unternehmen mit geringer Gewerkschaftsvertretung zu erhalten.
Dies führte zur Gründung neuer Unternehmen, die Löhne unter den Branchentarifverträgen zahlten, was zu Spannungen mit Gewerkschaften, aber auch zwischen Unternehmen führte, die eine solche Praxis als unlauteren Wettbewerb ansahen.
Die Unternehmen behalten das Recht auf Flexibilität bei Fragen wie der Arbeitszeit, während die Löhne durch sektorale Vereinbarungen festgelegt werden, bei denen die Gewerkschaften die Verhandlungsmacht haben.
Da Spanien das EU-Land mit der höchsten Nutzung von Zeitverträgen ist, verschärft die neue Verordnung die Bedingungen für deren Nutzung und beschränkt sie auf kurze Zeiträume, in denen sie gerechtfertigt sind.
Die missbräuchliche Verwendung befristeter Verträge wird mit Geldstrafen und Sozialversicherungsstrafen geahndet.
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