Chief Executive Steve Phillips sagt, er glaube, er sei der Mann, der die Welsh Rugby Union (WRU) führt, nachdem er sich nach Anschuldigungen wegen Sexismus, Rassismus und Frauenfeindlichkeit entschuldigt hatte.
Phillips, wer hat Rücktrittsforderungen konfrontiert über die Behauptungen von Diskriminierung und Mobbing, hat sich entschuldigt.
Er sagt, er habe seine Position nach den Enthüllungen nicht bedacht.
„Das ist wahrscheinlich eine Frage für jemand anderen“, sagte Phillips und bezog sich dabei auf den WRU-Vorstand, dessen Vorsitzender Ieuan Evans ist.
Auf die Frage, ob er glaubt, immer noch der Mann zu sein, der die WRU führt, fügte Phillips hinzu: „Ja, das tue ich, weil ich daran glaube, den richtigen Ton zu setzen, die richtige Kultur zu setzen, und ich denke, wir werden Fortschritte erzielen, wir werden lernen Aus einigen der Rückmeldungen, die wir im Moment erhalten haben, werden wir alles, was wir bisher gemacht haben, verkleinern.
„Wir werden zurückblicken, reflektieren und alle positiven und negativen Rückmeldungen darüber berücksichtigen, wie wir die Organisation viel besser machen und weiterhin besser im Einklang mit den Erwartungen sein können, die wir in der Öffentlichkeit haben.“
In einem BBC Wales ermittelt Programm haben sich zwei Frauen über eine “toxische Kultur” an der WRU beschwert, während eine andere ehemalige Mitarbeiterin in einem Arbeitstreffen einen rassistischen Begriff gehört hatte.
Die frühere Leiterin des walisischen Frauen-Rugby Charlotte Wathan sagte, sie habe Selbstmord in Betracht gezogen und sagte, ein männlicher Kollege habe vor anderen in einem Büro gescherzt, er wolle sie „vergewaltigen“. Die WRU sagt, die Anschuldigung sei unabhängig untersucht worden und bleibe unbegründet.
Die Enthüllungen wurden von den WRU-Sponsoren Principality und Admiral, Sport Wales, der walisischen Regierung, einschließlich First Minister Mark Drakeford, und vier walisischen Rugby-Regionen und Unterstützern verurteilt.
Die WRU hatte gesagt, sie setze sich für Gleichheit, Vielfalt und Inklusion ein und habe Behauptungen untersucht; Phillips entschuldigte sich am Dienstag für die Kultur zwischen 2017 und 2019, als er 2020 die Geschäftsführung übernahm.
„Meine Reflexionen über die letzten 24 Stunden, wahrscheinlich genau wie alle anderen in Wales, nur ein Gefühl der Enttäuschung über den Inhalt des Programms und die erhobenen Anschuldigungen“, sagte Phillips.
„Es tut mir im Allgemeinen sehr leid, wie sich die Personen gefühlt haben, die für die WRU gearbeitet haben, und es tut mir aufrichtig leid, dass es uns gelungen ist, zwischen 2017 und 2019 eine Kultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter nicht in der Lage oder wohl genug fühlten Wenden Sie sich an die WRU und äußern Sie ihre Bedenken bei uns.
“Hätten wir die Dinge besser machen können? Wahrscheinlich und ich denke, wir können immer besser sein, aber ich denke, ich kann die Uhr nicht zurückdrehen, aber ich würde gerne nach vorne schauen und sagen, dass wir alles berücksichtigen werden, was von außen gesagt wurde.
„Wir haben einige großartige Rückmeldungen von Mitarbeitern über die Organisation erhalten, in der sie arbeiten möchten.
„Wir haben bereits damit begonnen, uns anzusehen, wie wir das verbessern wollen, und natürlich, sobald wir unser Mitarbeiterengagement abgeschlossen haben, welche Versprechungen wir machen werden und wie wir uns als WRU präsentieren werden.
„Wir müssen dann mit der breiteren Interessengruppe zusammenarbeiten, seien es Partner, Sender, Regierungen, Sport Wales, und das Vertrauen in die privilegierte Position wiederherstellen, die wir in Wales einnehmen.“
Phillips sagte, jemand, der in einem Zoom-Meeting einen rassistischen Begriff verwendet habe, sei „diszipliniert und anschließend entschuldigt“ worden.
Auf die Frage, ob er eine Überprüfung durch die walisische Regierung begrüßen würde, sagte er: „Damit habe ich keine Probleme. Ich habe so etwas wie eine Art Überwachung aller Leitungsgremien gehört.
„Ich habe keine Ahnung, wie das aussieht, aber im Prinzip habe ich überhaupt kein Problem.“
Der WRU-Chef sagte, er glaube nicht, dass die Organisation derzeit eine sexistische, frauenfeindliche und rassistische Einrichtung sei.
„Ich denke nicht, dass das Bild, das gestern Abend gezeichnet wurde, repräsentativ für die heutige WRU war, und ich erkenne sie sicherlich nicht als die Organisation an, die ich derzeit leite“, fügte Phillips hinzu.
„Werden wir in Zukunft Herausforderungen haben? Wahrscheinlich hat jede Organisation das, aber die Realität ist, wie Sie mit dem Vorfall umgehen, das bestimmt die Kultur und wie Sie darauf reagieren und professionell und so gut wie möglich damit umgehen sobald Sie Kenntnis von den Anschuldigungen erhalten.
„Ich möchte nur klarstellen: Alles, was mit homophoben, sexuellen Kommentaren, Sprache, Verhalten und Mobbing zu tun hat, hat keinen Platz in der WRU, hat keinen Platz im walisischen Rugby und hat sicherlich keinen Platz in irgendeiner Organisation, die ich leite.“
Phillips hat auch einen Brief an die walisischen Klubs geschrieben, in dem er die Entschuldigung wiederholt.
„Ich weiß, dass Sie von den Anschuldigungen in der BBC-Sendung, die am Montagabend ausgestrahlt wurde, schockiert und entsetzt gewesen sein werden, und es tut mir leid zu sehen, wie sich Personen gefühlt haben, die für uns gearbeitet haben“, fügte Phillips hinzu.
„Unsere Kultur war nicht dort, wo sie sein sollte, wenn wir Mitarbeiter haben, die sich zwischen 2017 und 2019 nicht sicher genug fühlen, um sich zu äußern.
„Nach diesem Programm werden wir den Prozess und die Verfahren, die wir eingerichtet haben, erneut überprüfen, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter sicher und unterstützt fühlen, wenn sie über alles sprechen, was ihnen Unbehagen bereitet.
„Die WRU weiß, dass es ihr nicht gelungen ist, das walisische Rugby der Welt im besten Licht zu präsentieren. Wir haben die hohen Standards, die ich erwarte, nicht erfüllt.
„Ich verurteile aufs Schärfste den Gebrauch von rassistischer, homophober oder sexistischer Sprache jeglicher Art und erkläre auf das Schärfste, dass Rassismus, homophobes, sexistisches oder Mobbingverhalten im walisischen Rugby keinen Platz hat.
„Wir sind bestrebt, jederzeit die allerhöchsten Standards aufrechtzuerhalten und ein Leitungsgremium zu präsentieren, das ganz Wales stolz macht.
„Wir haben uns mit unseren Mitarbeitern beraten und werden unsere Strukturen und Verfahren erneut überprüfen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ein Unternehmen finden, das sich um ihre Bedürfnisse und ihr Wohlergehen kümmert und ein sicheres Umfeld für alle schafft, die mit uns in Kontakt kommen .
„Wir werden das Feedback, das wir derzeit erfahren, nutzen, um uns zu verbessern, wir werden zuhören und daraus lernen und weiterhin hart daran arbeiten, sicherzustellen, dass walisisches Rugby ein Spiel für alle ist, bei dem Gleichheit, Vielfalt und Inklusion im Mittelpunkt stehen.
„Die Förderung des Frauen- und Mädchenfußballs ist ein zentraler Bestandteil der WRU-Strategie und wird dies sowohl auf professioneller als auch auf Community-Ebene bleiben.
„Ich kann die Uhr nicht zurückdrehen, aber ich verspreche Ihnen, dass wir sofort mit der Arbeit an den notwendigen Änderungen beginnen werden.
„Ich werde keine Organisation leiten, die an einem der beschriebenen Verhaltensweisen vorbeigeht oder es entschuldigt.
„Ich werde nicht zusehen, wie eine Kultur hinter unseren hohen Standards zurückbleibt.
„Wir werden unser Verhalten in allen Bereichen der WRU erneut prüfen, wir werden in diesem Bereich niemals selbstgefällig sein, nicht unter meiner Aufsicht.
„Viele der jüngsten Kommentare waren schwer zu hören, aber ich bitte jeden, der von einem der angesprochenen Probleme betroffen ist, sich überall im Spiel sofort zu melden.
„Ich sorge mich sehr um dieses Thema, die WRU kümmert sich sehr darum, und wir werden handeln, um etwas zu ändern, wo immer wir Fehler, echte Beschwerden oder Beschwerden finden. Wir werden es besser machen.“
Phillips skizzierte, was sie jetzt tun, um Probleme zu beheben.
“Wir haben Lydia Stirling ernannt [the new WRU people director]wir haben uns unsere Prozesse angesehen, wie wir unsere Mitarbeiter schützen”, fügte er hinzu.
„Lydia hat in diesem Bereich erhebliche Fortschritte gemacht, und nachdem wir uns intern und mit internen Mitarbeitern beraten haben, werden wir uns diese noch einmal genau ansehen.
„Haben wir genug getan, als wir die Änderungen Ende 2021 implementiert haben? Wir müssen sie einfach weiter beobachten und uns verbessern.
„Wir werden in diesem Bereich niemals selbstgefällig sein und die Erwartungen ändern sich ständig, und wir wollen und werden ein sicheres Umfeld für alle Mitarbeiter schaffen, insbesondere für Frauen.
„Wir haben Nigel Walker eingestellt [WRU performance director] und jetzt hat er einen Großteil der bestehenden Kultur komplett verändert, sicherlich im Frauenfußball, wie viele es in der Vergangenheit erlebt haben.”
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