Mehr als 3.000 Arbeitnehmer in 60 Unternehmen in ganz Großbritannien werden eine viertägige Arbeitswoche ausprobieren, was als das größte Pilotprojekt gilt, das weltweit durchgeführt wird.
Es wird erwartet, dass Mitarbeiter aus einer Vielzahl von Unternehmen und Wohltätigkeitsorganisationen an dem Programm teilnehmen, das zunächst von Juni bis Dezember laufen wird, darunter die Royal Society of Biology, das in London ansässige Brauereiunternehmen Pressure Drop, ein in Manchester ansässiges Unternehmen für medizinische Geräte , und ein Fish and Chips-Laden in Norfolk.
Es kommt daher, dass der Druck auf Unternehmen, eine kürzere Arbeitswoche einzuführen – entscheidend ohne Lohneinbußen bei gleichzeitigem Streben nach höherer Produktivität – an Dynamik gewinnt, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Das Pilotprojekt wird von Wissenschaftlern der Universitäten Oxford und Cambridge sowie des Boston College in den USA in Partnerschaft mit der Kampagnengruppe 4 Day Week Global, der 4 Day Week UK Campaign und dem Autonomy Thinktank durchgeführt.
Der Start des Versuchs, um zu untersuchen, wie solche Beschäftigungsmuster in einem breiten Spektrum von Unternehmen in der gesamten Wirtschaft funktionieren könnten, bedeutet mit der Teilnahme von 3.000 Arbeitnehmern, dass er größer ist als ein früheres Pilotprojekt in Island durch den Stadtrat von Reykjavík und die nationale Regierung, an dem mehr als 2.500 Arbeitnehmer teilnahmen .
Die Forschung kommt, nachdem die Covid-Pandemie viele Menschen und Unternehmen veranlasst hat, ihre Arbeitsmuster zu überdenken, mit einem deutlichen Anstieg hybrider und flexibler Praktiken, die die standardmäßige Fünf-Tage-Arbeitswoche von neun bis fünf vermeiden.
Joe O’Connor, der Geschäftsführer von 4 Day Week Global, sagte, es gebe keine Möglichkeit, die Uhr in die Welt vor der Pandemie „zurückzudrehen“. „Zunehmend begrüßen Manager und Führungskräfte ein neues Arbeitsmodell, das sich auf die Qualität der Ergebnisse und nicht auf die Quantität der Stunden konzentriert“, sagte er. „Arbeitnehmer sind aus der Pandemie mit unterschiedlichen Erwartungen an eine gesunde Work-Life-Balance hervorgegangen.“
Andere Unternehmen, die die Vier-Tage-Woche ausprobiert haben und nicht Teil des jüngsten Versuchs sind, sind das FTSE 100-Konsumgüterunternehmen Unilever, das japanische Elektronikunternehmen Panasonic und die Londoner App-basierte Atom Bank.
Mark Downs, der Vorstandsvorsitzende der Royal Society of Biology, sagte, die Entscheidung, die Vier-Tage-Woche zu testen, sei teilweise eine Reaktion auf einen „unglaublich wettbewerbsorientierten“ Arbeitsmarkt.
„Es geht darum, mehr zu tun, um ein guter, innovativer Arbeitgeber zu sein, um unsere derzeitigen Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten“, sagte er. „Solche Möglichkeiten machen einen großen Unterschied. Es ist großartig für alle.“
Die 35 Mitarbeiter der Gesellschaft arbeiten hauptsächlich in King’s Cross, London, aber einige sind während der Pandemie auf Telearbeit umgestiegen. Die Mitarbeiter wurden letzte Woche über den Prozess informiert, und die Reaktionen waren bisher durchweg positiv, sagte Downs.
Die Gesellschaft wird fünf Tage die Woche geöffnet bleiben, aber die Arbeiter werden im Allgemeinen in Schichten von Montag bis Donnerstag und von Dienstag bis Freitag aufgeteilt.