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- Der Vorstandsvorsitzende von Tesla diskutierte, was passieren könnte, wenn das Gehaltspaket von Elon Musk abgelehnt wird.
- Laut Robyn Denholm könnte ein neuer Plan zusätzliche aktienbasierte Vergütungen im Wert von 25 Milliarden Dollar kosten.
- Sie sagte, sie erwarte nicht, dass Musk Tesla verklagen werde, aber es sei eine Möglichkeit.
Die Abstimmung über Elon Musks heiß diskutiertes 55-Milliarden-Dollar-Vergütungspaket findet nächste Woche statt.
Der ursprünglich im Jahr 2018 eingeführte Vergütungsplan war Anfang des Jahres von einem Richter in Delaware aufgehoben Er sagte, der Milliardär habe aufgrund enger Verbindungen zu einigen seiner Mitglieder einen unangemessenen Einfluss auf den Vorstand.
Tesla stellt Musks Gehaltspaket nun am 13. Juni einer Aktionärsabstimmung zur Verfügung, um es wieder einzuführen. Was passiert also, wenn es nicht genehmigt wird?
Tesla-Vorstandsvorsitzende Robyn Denholm sagte in einem Interview mit CNBCs „Squawk Box“ am Donnerstag, dass es mehrere Möglichkeiten gebe. Der Vorstand habe Optionen wie die Schaffung eines neuen Vergütungsplans in Betracht gezogen – aber sie sagte, das könne die Aktionäre letztlich mehr kosten.
Denholm argumentierte, dass die an das Gehaltspaket für 2018 geknüpften Vergütungen, die damals schätzungsweise 2,3 Milliarden Dollar an aktienbasierten Vergütungen umfassten, bereits ausgezahlt worden seien. Daran würde sich auch durch die Ablehnung des Plans nichts ändern.
Sollten die Aktionäre jedoch den Vergütungsplan für 2018 kippen und Tesla einen neuen Plan mit denselben Aktienzuteilungen ausarbeiten, würden sie heute aktienbasierte Vergütungen im Wert von rund 25 Milliarden US-Dollar kosten.
Auf die Frage, ob Elon Musk Tesla letztlich verklagen könnte, wenn die Aktionäre die Ratifizierung ablehnen, sagte Denholm, dies sei „möglich“, sie wisse jedoch nicht, wie wahrscheinlich das sei.
„Das Gute am US-Rechtssystem ist, dass jeder jeden verklagen kann“, sagte Denholm. Doch zu diesem Zeitpunkt sei dies laut Denholm noch nichts, was Musk dem Vorstand vorgetragen habe.
Der Tesla-Vorstandsvorsitzende sagte, es gebe zwar möglicherweise andere Optionen, diese würden jedoch zu höheren Kosten oder einer geringeren Motivation von Musk führen.
Denholm sagte, der CEO habe in den letzten sechs Jahren unglaublich hart gearbeitet, um das Unternehmen zu „transformativem Wachstum“ zu führen. Während Aktionäre und Kunden gleichermaßen davon profitierten, erhielt Musk selbst keine Vergütung.
“Die Ratifizierung des Plans ist die beste Option”, sagte Denholm. “Wenn er nicht angenommen wird, gibt es natürlich andere Alternativen, aber keine davon ist aus Sicht der Aktionäre so gut wie die tatsächliche Ratifizierung des Plans.”
Es gibt auch keine Garantie dafür, dass der Vergütungsplan Bestand haben wird, selbst wenn die Aktionäre Tun ratifizieren es am 13. Juni. Das Gericht von Delaware könnte entscheiden, dass es immer noch ungültig ist.
Sollte dies geschehen, wäre das „nachteilig“ für die Aktionäre, sagte Denholm. Dies sei ein weiterer Grund dafür, dass man so hart für die Ratifizierung kämpfe.
“Das ist durchaus möglich”, sagte sie. “Aber ganz ehrlich: Wenn man sich zurücklehnt, ist das aus Sicht der Aktionärspolitik tatsächlich ziemlich schädlich.”
„Aus Sicht des Gesetzes von Delaware, aus Sicht der amerikanischen Wirtschaft und des Rechtssystems sind die Stimmen der Aktionäre ziemlich unantastbar“, sagte sie.
Befürworter und Gegner einer Ratifizierung von Musks Gehaltspaket haben in den letzten Wochen ihre Argumente verschärft. Mehrere Investmentfirmen forderten die Aktionäre auf, dagegen zu stimmen, zuletzt der CEO des kalifornischen Rentensystems für öffentliche Angestellte.
Inzwischen betreiben der Vorstand von Tesla und namhafte Aktionäre wie Ron Baron aktiv Kampagne für die Zustimmung des Konzerns. Sie argumentieren, diese sei fair und notwendig, damit sich der CEO weiterhin auf Tesla konzentrieren könne.
Musk bezieht kein Gehalt und seine Vergütung richtet sich nach der Leistung des Unternehmens anhand spezifischer, im Jahr 2018 definierter Kennzahlen.
Der Vergütungsplan für Führungskräfte sieht eine 10-jährige Zuteilung von 12 Tranchen von Aktienoptionen vor, die unverfallbar werden, wenn Tesla bestimmte Meilensteine erreicht. Sobald das Unternehmen jedes Ziel erreicht, erhält Musk Aktien im Wert von 1 % der zum Zeitpunkt der Zuteilung ausstehenden Aktien. Tesla sagte, dass es bis 2023 alle 12 Ziele erreicht habe.