Die Ausgaben für Gesundheit und Pflege müssen angehoben werden, aber beunruhigende Details und Ungerechtigkeit bleiben bestehen
2019 versprach Boris Johnson in seiner ersten Rede als Premierminister, die Krise in der Sozialfürsorge „ein für alle Mal“ zu beheben. Zwei Jahre später ist im Rahmen einer Mischmasch-Ankündigung ein Plan eingetroffen, der auch versucht, das enorme Nachfrageproblem des NHS und die wachsende Wut über die Ungerechtigkeit zwischen den Generationen anzugehen. Das Beste an den Nachrichten vom Dienstag ist das Geld: etwa 12 Milliarden Pfund pro Jahr, die für jedes der nächsten drei Jahre zwischen Gesundheits- und Sozialfürsorge aufgeteilt werden. Dies dürfte eine weit verbreitete Maßnahme sein; Umfragen zeigen, dass die Öffentlichkeit bereit ist, die Steuern zu erhöhen, um einen besseren Service zu bezahlen. Und der NHS braucht es dringend, mit Wartelisten auf dem höchsten Stand aller Zeiten in England.
Um dies zu erreichen, hat der Premierminister kalkuliert, dass seine Abgeordneten und Wähler die Pille der gebrochenen Manifestversprechen schlucken werden. Dazu gehört die Ankündigung, dass die Rentendreifachsperre im nächsten Jahr aufgehoben wird, sowie die Erhöhung der Sozialversicherungsbeiträge um 1,25% plus 1,25% der Arbeitgeber, die (zusammen mit einer Dividendensteuer) der gewählte Mechanismus ist, um neue Mittel bereitzustellen. Mit der vorgeschlagenen Kürzung des Universalkredits werden 2,5 Millionen arbeitende Familien berappen 1.300 £ pro Jahr. Von 2023-24, wenn die staatlichen Systeme aktualisiert wurden, wird auf den Gehaltsabrechnungen eine „Gesundheits- und Pflegeabgabe“ ausgewiesen, einschließlich derjenigen von Arbeitnehmern über dem gesetzlichen Rentenalter (die bisher von NI befreit waren). Indem die Regierung den Teil des neuen Geldes, der an die dezentralen Verwaltungen geleitet wird, als „Gewerkschaftsdividende“ bezeichnet, hofft die Regierung, sie an das Vereinigte Königreich zu binden.
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