Die Chefs der größten britischen Unternehmen werden 2022 bis zum Frühstück am Freitag mehr Geld verdient haben, als der durchschnittliche britische Arbeiter im gesamten Jahr verdienen wird, so eine Analyse des enormen Gehaltsunterschieds zwischen den FTSE-100-Chefs und allen anderen.
Der High Pay Center, ein Thinktank, der sich für gerechtere Löhne für Arbeitnehmer einsetzt, sagte, dass ein FTSE 100-Chef am 7. mittlere durchschnittliche Vergütungszahlen für beide Gruppen.
Die größten Gewerkschaften des Landes sagten, es sei eine Schande, dass „gierige Führungskräfte Millionen mit nach Hause nehmen, während normale Arbeiter ein weiteres Jahr mit Lohnknappheit konfrontiert sind“, und forderten, dass Unternehmen gezwungen werden, einen Mitarbeiter an vorderster Front in die Gehaltsausschüsse der Führungskräfte zu berufen.
Die Geschäftsführer von FTSE 100 erhielten im Jahr 2020 durchschnittlich 2,7 Mio.
Das durchschnittliche CEO-Gehalt sank im Geschäftsjahr 2020 um 17 %, da viele Chefs zu Beginn der Pandemie und der ersten nationalen Sperrung eine vorübergehende Gehaltskürzung vornahmen und viele ihrer Boni gestrichen wurden. Dies bedeutet, dass dies das erste Jahr seit einem Jahrzehnt ist, in dem CEOs bis zum vierten Tag des Arbeitsjahres arbeiten mussten, um so viel wie ein durchschnittlicher Vollzeitbeschäftigter in einem Jahr zu verdienen.
Die meisten FTSE-100-Unternehmen haben noch keine CEO-Gehälter für ihr 2021 endendes Geschäftsjahr angekündigt, aber 57% derjenigen, die dies getan haben, verzeichneten einen Anstieg gegenüber dem Niveau von 2020, so der Bericht des High Pay Center.
Frances O’Grady, die Generalsekretärin des TUC, sagte: „Die Pandemie hat uns allen gezeigt, wer das Land in einer Krise am Laufen hält. Es gibt Millionen hart arbeitender Menschen in Großbritannien – von Pflegekräften über Lieferfahrer bis hin zu Werkstattmitarbeitern –, die mehr geben, als sie zurückbekommen, aber gierige Führungskräfte nehmen Millionen mit nach Hause, während normale Arbeiter ein weiteres Jahr mit Gehaltsengpässen konfrontiert sind.
„Wenn wir die Pandemie hinter uns lassen, müssen wir die Wirtschaft neu gestalten, um sie gerecht zu gestalten, und das bedeutet große Reformen, um die Gehälter der CEOs auf den Boden zu bringen.“
O’Grady sagte, dass die Unternehmensausschüsse, die die Gehälter der CEOs festlegen, „belegschaftspflichtig sein müssen, die sich für ein faires Gehaltsverhältnis mit normalen Arbeitnehmern einsetzen können. Anreizsysteme für Unternehmensleiter sollten durch Erfolgsbeteiligungssysteme ersetzt werden, die die gesamte Belegschaft einbeziehen. An der Spitze wird zu viel Reichtum gehortet.“
Pascal Soriot, der Vorstandsvorsitzende von AstraZeneca, dem Pharmaunternehmen, das den Oxford Covid-19-Impfstoff herstellt, war mit 15,5 Millionen Pfund der bestbezahlte. Die anderen Spitzenverdiener waren Brian Cassin von Experian, der 10,3 Millionen Pfund erhielt, Albert Manifold von CRH mit 10 Millionen Pfund und Berkeleys Rob Perrins, der 8 Millionen Pfund sammelte.
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Gary Smith, der Generalsekretär der GMB-Gewerkschaft, die 600.000 Arbeitnehmer vertritt, sagte, die Zahlen zeigten, dass Chefs das 173-fache des Betrags bezahlt wurden, der von Pflegekräften gesammelt wurde, die an vorderster Front der Pandemie ihr Leben riskierten.
“Fette Katzenbosse, die 173-mal mehr Hosen tragen als die Betreuer, die sich um unsere Lieben kümmern, ist eine Schande”, sagte er. „Es sieht nicht sehr ausgeglichen aus und ist alles, was mit unserer Wirtschaft nicht stimmt. Alle britischen Arbeitnehmer müssen angemessen bezahlt und geschätzt werden, wenn wir unsere Wirtschaft nach Covid auf den richtigen Weg bringen wollen.“
Die Generalsekretärin der Gewerkschaft Unite, Sharon Graham, sagte: „Ist es die Krankenschwester auf einer Intensivstation, die das Leben der von Covid Betroffenen rettet, oder ein Elite-Investmentbanker, der Millionen verdient, der am meisten zur Gesellschaft beiträgt? Wer hat sich während der Pandemie für uns alle eingesetzt?“