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- Wie Millionen von Arbeitern fühlte sich Sharon in ihrer alten Rolle nicht geschätzt.
- Sie suchte einen neuen Job auf einem heißen Arbeitsmarkt, aber sie sagte, ihre neue Rolle fühle sich immer noch ausbeuterisch an.
- Sie befindet sich zwischen zwei Gruppen von Arbeitnehmern, die am besten positioniert sind, um von der Bewegung zu profitieren.
Sharon hält die Große Resignation für eine Lüge. Und sie sollte es wissen – sie hat daran teilgenommen.
Sharon, die Ende 30 ist und darum gebeten hat, dass ihre echten Namen und die ihrer Arbeitgeber anonym bleiben, arbeitet im Bereich der psychischen Gesundheit. Sie ist seit über 20 Jahren im Berufsleben.
Als die Pandemie ausbrach, beeilte sich ihr Arbeitsplatz – wie Millionen anderer –, auf Remote umzusteigen. Sie übernahm eine führende Rolle bei der Umstellung ihres Unternehmens auf rein virtuelles Arbeiten. Aber sie fühlte sich dafür nicht anerkannt. Sie bekam Komplimente, aber keine übergeordnete Rolle. Sie sagte, dass dies ihre geistige Gesundheit und ihr Privatleben belastet habe.
„Ich habe angefangen, nach neuen Positionen zu suchen, als klar wurde, dass ich nicht weiterkommen würde“, sagte sie zu Insider. „Ich hatte auch das Gefühl, als Mutter und als Latina wurde ich im Grunde nur auf den Rücksitz gesetzt.“
Das war im letzten Herbst, als eine nahezu rekordverdächtige Zahl von Amerikanern kündigte, Arbeitgeber sich darüber beschwerten, dass sie keine Arbeiter finden konnten, und die Löhne stiegen. All diese Dinge sind immer noch wahr, aber ein sich abzeichnender Wirtschaftsabschwung hat auch dazu geführt, dass einige Unternehmen Einstellungsstopps einführen oder Mitarbeiter entlassen, da sie ihr eigenes großes Bedauern darüber haben, dass sie zu viel eingestellt haben.
Sharon sagte, es sei „wirklich, wirklich schwer“ gewesen, Rollen zu finden, die sie tatsächlich spielen wollte – Rollen, die nicht „das waren, wofür ich mich in der Vergangenheit entschieden hatte“.
Sie erlebte einen der Risse im Narrativ der Großen Resignation: Einige Arbeiter konnten kündigen und besser bezahlte Jobs finden, die ihren Wünschen und Bedürfnissen besser entsprachen, aber nicht alle. Das liegt daran, dass die Macht, die Arbeitnehmer derzeit haben, ihre Fähigkeit ist, zu gehen; sie sind für alles andere von Arbeitgebern abhängig. Arbeitgeber können immer noch wählerisch sein – vielleicht nur nicht mehr so viel wie früher.
Es kann schwieriger sein als erwartet, einen besseren Job zu finden
Als Sharon anfing, nach Arbeit zu suchen, schienen neue Jobs reif für die Annahme zu sein.
„Alle sagten, es ist der Große Rücktritt, es ist der Vorteil des Arbeiters, man könnte überall einen Job bekommen“, sagte sie. „Also ging ich mit der Mentalität hinein und dachte, wenn ich aufhöre, ist es jetzt an der Zeit zu gehen.“
Aber obwohl sie der Meinung war, dass ihr Lebenslauf zu den Stellen passte, für die sie sich bewarb, erhielt sie nicht so viele Rückrufe oder Vorstellungsgespräche, wie sie erwartet hatte.
„Ich habe mehr Möglichkeiten erwartet als vielleicht in der Vergangenheit, und das ist einfach nicht passiert“, sagte sie.
Das mag daran liegen, dass Sharon zwischen den beiden Gruppen von Arbeitnehmern mit den meisten Optionen liegt. Eine Gruppe ist das, was die Wirtschaftswissenschaftlerin Kathryn Anne Edwards „Bleichkragen“-Arbeiter nannte: hochqualifizierte Arbeiter mit hohem Einkommen in High-End-Diensten, wie Software-Ingenieure. Der andere sind die am niedrigsten bezahlten Arbeitnehmer in Sektoren wie Einzelhandel und Restaurants, die von überhaupt keine Macht zu einem Hauch mehr Macht übergegangen sind, als die Unternehmen erkannten, dass sie die Löhne erhöhen und um ihre Arbeitskräfte konkurrieren müssten.
Sharon nahm schließlich den ersten Job an, der ihr etwas in ihrem Bereich bot, und überprüfte ihre grundlegenden Kästchen.
„Ganz ehrlich, ich war so verzweifelt, dass ich gehen wollte, dass ich es einfach genommen habe“, sagte sie und fügte hinzu, dass die Kultur etwas besser und die Bezahlung vergleichbar, wenn nicht sogar etwas niedriger klang.
Letztendlich, sagte sie, sei sie von der Jobsuche „verwirrt“ worden.
„An meinem vorherigen Arbeitsplatz gab es Personalmangel, daher kann ich mir vorstellen, dass es auch an anderen Arbeitsplätzen Personalengpässe gibt“, sagte sie. „Ich sage: ‚Hey, hier bin ich qualifiziert. Ich fühle mich tatsächlich so, als würde ich gut passen. Ich habe die Arbeit gemacht. Ich habe die Erfahrung. Hier bin ich. Ich habe diesen Hochschulabschluss ‘ – und nichts.”
„Es wurde einfach klar, dass das Umfeld nicht ideal war“
Sharon sagte, die Bezahlung bei ihrem neuen Job sei niedriger gewesen, als sie erwartet hatte, weil ihr Arbeitgeber als Arbeit auf der Uhr zählt.
„Es ist kein tolles Gefühl, nicht das Gefühl zu haben, zu meiner Familie beitragen zu können, jetzt ohne Kissen von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben zu müssen – das ist im Moment ziemlich erschreckend“, sagte sie.
Der Große Rücktritt hat sicherlich für einige Jobwechsler zu Gehaltserhöhungen geführt. EIN kürzliche Analyse des Pew Research Center gefunden dass 60 % der Jobwechsler von April 2021 bis März 2022 eine Gehaltserhöhung erhielten. Aber das bedeutet, dass 40 % dieser Wechsler nicht unbedingt mehr verdienen. Das ist im Einklang mit ältere Funde von der Federal Reserve Bank of St. Louis, die 2016 errechnete, dass fast die Hälfte der Jobwechsler mit ihrer neuen Arbeit weniger verdienen.
Sharon sagte, sie habe Bedauern, Sorge und Skepsis darüber gespürt, wie mächtig der Große Rücktritt sei.
In ihrer neuen Rolle ist sie sich selbst überlassen. Es liegt an ihr, Antworten auf ihre Fragen zu finden, und sie sagte, sie fühle sich isoliert, wenn sie von ihrem Schlafzimmer aus arbeite. Sie sagte, dass sie ihre alte Rolle verlassen habe, weil sie sich diskriminiert und ausgebeutet fühle und dass ihre Kämpfe in ihrer neuen Rolle sich wie ein Verrat anfühlten.
„Es fühlt sich immer noch so an, als würde ich ausgenutzt, weil die Bezahlung so niedrig ist und ich nichts tun kann und es keine Unterstützung gibt“, sagte sie und fügte hinzu, dass „es so etwas wie untergehen oder schwimmen ist“ und dass sie es tun muss viel Arbeit, nur um über Wasser zu bleiben. Sie sagte, bezahlter und kranker Urlaub seien minimal.
„Wenn jemand in meiner Familie mitten in COVID krank wird, einschließlich mir selbst, habe ich Angst, wie ich mir diese Auszeit leisten kann“, sagte sie.
Sie sagte, sie fühle sich nach der „Achterbahn der Gefühle“, die mit der Suche nach dieser Position verbunden war, gefangen. Es zeigt, dass die Lösung für berufliche Probleme nicht unbedingt darin besteht, eine neue Rolle zu finden.
„Ich könnte genauso gut kämpfen, es hier herausfinden, so unglücklich und stressig es auch ist. Ich weiß nicht, dass es anderswo besser wird“, sagte sie. „Ich denke, das ist nur meine Resignation mit der Tatsache, dass es so ist, wie es ist. Das ist nur die Arbeitskultur. So ist es einfach und so wird es sein. Es wird nicht besser.“
Sie sagte, dass die faire Entlohnung der Arbeitnehmer und die Umstrukturierung der Unternehmen für echte Gleichheit und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz eine Änderung bewirken könnten. Aber sie fügte hinzu, dass ihre „Verschwörungsseite“ ihr sagt, dass der Große Rücktritt ein „Marketingtrick“ sei und dass die Arbeiter immer noch kämpfen müssen, um eine Position zu finden, die ihrem Wert entspricht.
„Es ist immer noch nicht zum Vorteil des Arbeiters. Das war es nie“, sagte sie. „Ich weiß nicht, ob es jemals so sein wird. Wer weiß, vielleicht kann ich anfangen, diese Änderungen vorzunehmen, wenn ich mein eigener Chef werde. Aber bis dahin habe ich das Gefühl, dass der Große Rücktritt eine Lüge ist.“