Immer mehr Arbeitnehmer kürzen ihre betrieblichen Rentenbeiträge oder steigen ganz aus den Systemen aus, weil sie sich die Zahlungen nicht leisten können – was die Arbeitgeber dazu veranlasst, die von ihnen eingezahlten Beträge zu erhöhen.
Da die Reallöhne sinken und die Rechnungen stark steigen, suchen die Menschen im ganzen Land nach Möglichkeiten, ihre Ausgaben zu reduzieren und ihr Einkommen aufzubessern, und der TUC sagte, er habe von Mitarbeitern sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor gehört, die zu dem Schluss gekommen seien, dass sie es sich nicht leisten könnten, zu sparen im Moment für den Ruhestand.
„Basierend auf dem, was unsere Gewerkschaften uns sagen, sagen sie anekdotisch, dass ziemlich viele Menschen die Systeme verlassen müssen“, sagte ein Sprecher der Gewerkschaft. „Das ist der öffentliche Sektor und der private Sektor … Das hören wir ziemlich oft von den Gewerkschaften des öffentlichen Sektors.“
Seine Warnungen folgen im August veröffentlichten Daten, die darauf hindeuten, dass die Zahl der Menschen, die sich dafür entscheiden, aus ihrem betrieblichen Altersversorgungssystem auszusteigen, zwischen März und Juli dieses Jahres um fast ein Drittel gestiegen ist.
Die Zahlen wurden von Penfold herausgegeben, einer digitalen Rentenplattform, die von privaten Sparern, Selbständigen, Unternehmensleitern und Unternehmen genutzt wird.
Ungefähr 10 % der Menschen kündigen ihr Arbeitsplatzprogramm, und der TUC sagte, die Ergebnisse von Penfold – die zu einem Anstieg der Opt-out-Raten um zwei bis drei Prozentpunkte auf etwa 12 % bis 13 % führen würden – schienen weitgehend mit dem übereinzustimmen, was es hörte.
Die Berichte haben bereits zu Aufrufen an die Regierung und die Rentenbranche geführt, zusammenzuarbeiten, um eine Lösung zu finden, um zu verhindern, dass Menschen im Ruhestand zu kurz kommen.
Anlageberater sagen, dass Arbeitnehmer, die daran denken, ihr System zu kündigen, sehr sorgfältig überlegen müssen, bevor sie das Schiff verlassen. Jemand, der sich dagegen entscheidet, gibt im Wesentlichen die Rentenbeiträge seines Arbeitgebers auf, was effektiv einer „freiwilligen Gehaltskürzung“ gleichkommt, sagte Tom Selby, Leiter der Rentenpolitik bei der Investmentfirma AJ Bell. „Darüber hinaus verpassen Sie den Vorabschub durch die Rentensteuererleichterungen“, fügte er hinzu.
Tisa (The Investing and Saving Alliance), eine Mitgliedsorganisation britischer Finanzunternehmen, sagte: „In Zeiten wie diesen ist es nicht überraschend, Rentenbeiträge zu senken oder auf sie zu verzichten, und es ist leicht und verständlich, die langfristige Perspektive zu vergessen.“
Renny Biggins, Leiter der Rentenabteilung bei Tisa, sagte, mögliche Lösungen, die es vorschlug, beinhalteten die Erhöhung des Betrags, den Arbeitgeber im Rahmen des britischen Betriebsrentensystems mit automatischer Registrierung einzahlen mussten, von 3 % des Einkommens auf 6 %, um Personal zu kürzen ihre Beiträge und geben etwas Geld frei, um ihr verfügbares Einkommen aufzubessern.
Alternativ könnten sich Arbeitgeber dafür entscheiden, weiterhin Rentenbeiträge zu zahlen, während sie ihren Arbeitnehmern erlauben, einen vorübergehenden Beitragsurlaub zu nehmen.
„Wir erkennen an, dass die Menschen dringend für ihre Familien sorgen müssen, aber wir sind dennoch besorgt, dass es in Zukunft Konsequenzen geben wird, wenn Menschen sich entscheiden, ihre Rente jetzt zu kürzen oder abzulehnen“, sagte Biggins.
Jack Jones, Beauftragter für Rentenpolitik beim TUC, sagte: „Unser längerfristiges politisches Ziel sind höhere Arbeitgeberbeiträge.“
Der National Employment Savings Trust (Nest), ein von der Regierung eingerichtetes öffentliches Rentensystem mit inzwischen 11,2 Millionen Mitgliedern, sagte, die Opt-out-Rate für neu eingeschriebene Arbeitnehmer sei während der Pandemie weitgehend stabil geblieben und liege derzeit bei 10,2 %.
Nest sagte, es habe einen sehr geringen Anstieg der Zahl der inaktiven Mitglieder festgestellt, darunter auch Personen, die sich entschieden hätten, nicht mehr einzuzahlen, aber es könne nicht sagen, ob dies auf gestiegene Lebenshaltungskosten zurückzuführen sei.