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- RTO-Vorschriften stellen eine „Störung“ für das Leben von Telearbeitern dar, da sie während der COVID-19-Krise große Veränderungen mit sich brachten.
- Viele Telearbeiter zogen während der Pandemie in die Stadt, kauften Häuser und investierten in Heimbüros.
- Arbeitnehmer könnten beginnen, sich gegenüber zuvor flexiblen Arbeitgebern zu ärgern, sagte Dan Schawbel, Experte für die Zukunft der Arbeit, gegenüber BI.
Unternehmen haben die Vorteile der Rückkehr ins Büro angepriesen, einschließlich Teamarbeit und Zusammenarbeit, aber diese Vorschriften führen tatsächlich zu einer „massiven Störung“ im Leben der Arbeitnehmer, sagte ein Arbeitsplatzexperte.
Dan Schawbel, a Experte für die Zukunft der Arbeit und geschäftsführender Gesellschafter bei Arbeitsplatzintelligenzsprach mit Business Insider über die Auswirkungen, die RTO-Vorschriften auf Arbeiter und die Arbeitsmoral haben könnten.
„Es ist eine massive Störung in ihrem Leben, denn ursprünglich trafen sie ihre Entscheidungen auf der Grundlage der Tatsache, dass sie in einer COVID-Welt aus der Ferne arbeiten könnten“, sagte Schawbel in einem Interview.
„Sie trafen große Entscheidungen, insbesondere die Millennials, die umgezogen waren, ein Haus kauften, sich niederließen und Kinder bekamen.“
„Jetzt werden dieselben Arbeitgeber, die ihnen die Freiheit ermöglicht haben, dort zu leben, wo sie zu diesem Zeitpunkt wollten, und sich während der COVID-19 aus Sicherheitsgründen keine Sorgen machen zu müssen, ins Büro zu gehen, jetzt gebeten, dorthin zurückzukehren.“ Büro.”
Schawbel erklärte, dass diese Mandate für Arbeitnehmer unattraktiv seien, weil sie „bereits so viel Zeit, Emotionen und Energie in ihre Entscheidung investiert haben, umzuziehen oder flexibel zu sein“.
Darüber hinaus investierten viele Remote-Mitarbeiter in die Einrichtung eines Büros, einschließlich der Anschaffung von Büroausstattung oder der Bereitstellung eines Raums für ein Büro, wenn sie ein Haus haben.
„Es gibt auch diese Investition, und sie wollen nicht alles verkaufen und wieder arbeiten gehen“, sagte Schawbel.
Große Unternehmen in den USA haben dies durchgesetzt RTO-Mandate im vergangenen Jahr, darunter Meta, Google und Salesforce. Zuletzt, Dell sagte den Hybridarbeitern drei Tage die Woche ins Büro kommen.
CEOs haben zitiert verbesserte Produktivität, Effizienz und Zusammenarbeit als einige der Vorteile der Rückkehr ins Büro.
Jedoch, eine aktuelle Studie Forscher der Katz Graduate School of Business zu S&P-500-Unternehmen haben herausgefunden, dass RTO-Vorschriften die Arbeitnehmer nicht unbedingt produktiver machen und keinen wesentlichen Einfluss auf die Rentabilität des Unternehmens haben.
Laut Nicholas Bloom, einem Stanford-Wirtschaftsprofessor, wird die Rückkehr der Arbeitnehmer ins Büro sie nur noch unglücklicher machen.
„Ich denke, RTO-Vorschriften werden die Arbeitsmoral der Mitarbeiter schwächen, wenn sie nicht sehr sorgfältig gehandhabt werden“, sagte Bloom per E-Mail gegenüber BI. „Sie zwingen Mitarbeiter zurück ins Büro, was wohl kaum auf Anklang stoßen wird, da sie sonst aus eigenem Antrieb gekommen wären.“
Schawbel wies darauf hin, dass der „Große Rücktritt“ vorbei und der „Große Aufschub“ drin sei, was bedeute, dass die Arbeitnehmer aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Unsicherheit eher dort bleiben würden.
Sie konzentrieren sich stärker auf die Arbeitsplatzsicherheit, da es weniger Möglichkeiten gibt, den Job einfach zu wechseln.
Stattdessen würden viele Arbeitnehmer „passiv nach einem Job suchen“ und sich „heimlich“ für ihre aktuelle Stelle bewerben, allerdings ohne viel Glück, sagte Schawbel.
Es bestehe eine große Nachfrage nach Remote-Jobs, aber es gebe weniger freie Stellen, und Arbeitssuchende müssten mit Entlassenen und gesuchten Talenten von Big-Tech-Firmen konkurrieren, sagte Schawbel. Dies alles trägt zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter bei.
„Wie viele TikToks sehen Sie von Leuten, die von der Arbeit begeistert sind? Es gibt eine negative Stimmung gegenüber der Arbeit, und das liegt am Zwang, ins Büro zu kommen, an schlechten Arbeitsbedingungen und begrenzter Bezahlung.“