© Reuters. DATEIFOTO: Die Präsidentin der Europäischen Kommission, Ursula von der Leyen, spricht nach einem Treffen im Elysee-Palast in Paris, Frankreich, 7. Januar 2022. Michel Euler/Pool via REUTERS/File Photo
(Reuters) – Die Präsidentin der Europäischen Kommission, Ursula von der Leyen, wird einen neuen Vorstoß unternehmen, um die Vertretung von Frauen in den Vorständen von Unternehmen zu stärken, und versucht, die seit 2012 festgefahrene Gesetzgebung für eine Frauenquote aufzuheben.
“Es ist an der Zeit, mit dieser Akte voranzukommen”, sagte von der Leyen, die als erste Frau die in Brüssel ansässige EU-Exekutive leitet, am Mittwoch der Financial Times.
“Es steht jetzt seit 10 Jahren im Regal, aber in diesen 10 Jahren hat es viel Bewegung und Lernen gegeben.”
Von der Leyen sagte, es gebe „überwältigende“ Beweise dafür, dass Unternehmen mit Diversität in den Vorstandsetagen erfolgreicher seien und die Einführung gesetzlicher Anforderungen den Fortschritt in Richtung einer ausgewogeneren Vertretung der Geschlechter beschleunigt habe.
Dennoch sind Initiativen zur Gleichstellung der Geschlechter in der EU zuvor ins Stocken geraten, darunter ein Gesetzesvorschlag aus dem Jahr 2012, in dem börsennotierte Unternehmen im Block gefordert wurden, mindestens 40 % ihrer nicht geschäftsführenden Vorstandssitze mit Frauen zu besetzen.
Einige EU-Länder weigerten sich, dieses Ziel als Gesetz zu übernehmen, darunter Deutschland und einige nordische und baltische Staaten.
Von der Leyen sagte der FT, sie sei bereit, mit Frankreich zusammenzuarbeiten, um den Richtlinienvorschlag während der sechs Monate, in denen Paris die rotierende EU-Ratspräsidentschaft innehat, voranzutreiben, und sie hoffe, dass Berlin seine Opposition nach der Bildung einer neuen Regierung fallen lässt .
Der EU-Gesetzgeber sollte versuchen, die Richtlinie nach Möglichkeit in der ersten Jahreshälfte beizulegen, und eine Einigung könnte “definitiv” irgendwann im Jahr 2022 erfolgen, sagte von der Leyen.
Die Richtlinie sieht keine Sanktionen vor und überlässt diese den Mitgliedstaaten, und sie gilt nicht für kleine und mittlere oder nicht börsennotierte Unternehmen, sagte die Financial Times.
Frankreich hat dem Bericht zufolge derzeit mit 45 % den stärksten weiblichen Anteil in den Vorstandsetagen der größten börsennotierten Unternehmen gegenüber einem EU-Durchschnitt von 30 %.
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