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- Anfang des Jahres kündigte Walmart einen neuen Vergütungsplan für Filialleiter an, der maximal 530.000 Dollar beträgt.
- Filialleiter Greg Harden sagte gegenüber Bloomberg, er sei „fast ohnmächtig geworden“, als er davon erfuhr.
- Walmart sagt, dass bessere Bezahlung und Zusatzleistungen sowie bessere Technologie die Fluktuation in der Filialleitung gesenkt haben.
Walmart sorgte Anfang des Jahres mit der Ankündigung einer Gehaltserhöhung für Filialleiter für Aufsehen. Einige könnten nun bis zu 530.000 Dollar verdienen.
“Ich wäre fast ohnmächtig geworden, als ich es herausgefunden habe”, sagte Greg Harden, ein Supercenter-Manager in Texas, gegenüber Bloomberg.
Dem Bericht zufolge ist Harden derzeit für über 400 Mitarbeiter und erzielt in seinem Geschäft in Grand Prairie im US-Bundesstaat Texas, einem der größten in der Gegend von Dallas, einen Umsatz von über 100 Millionen Dollar.
Nach dem neuen Plan beträgt das durchschnittliche Grundgehalt eines Filialleiters in den USA laut Walmart nun 128.000 Dollar (gegenüber 117.000 Dollar), während die bestbezahlten Supercenter-Manager ein Grundgehalt von 170.000 Dollar erhalten.
Hinzu kommen ein Leistungsbonus von 200 % und Aktienzuteilungen im Wert zwischen 10.000 und 20.000 US-Dollar – je nach Filialgröße – und das Gesamtpaket erscheint recht verlockend für einen Job, für den kein vierjähriger Collegeabschluss erforderlich ist.
Dennoch ist es eine Menge Arbeit, einen Walmart zu leiten, und Harden sagte Bloomberg, er habe viele Sechs-Tage-Wochen mit 10-Stunden-Schichten hinter sich, die jeden Morgen um 5 Uhr beginnen.
Andere Manager sagten der Zeitschrift, es sei ein bisschen so, als ob man die Leitung einer Kleinstadt führe – und zwar so sehr, dass sie sogar einen Job wie den des Bürgermeisters in Betracht ziehen könnten.
Cedric Clark, stellvertretender Geschäftsführer für den Filialbetrieb bei Walmart, sagte gegenüber Bloomberg, die Gehaltserhöhung habe zusammen mit den jüngsten Verbesserungen bei den Sozialleistungen und einer Reihe neuer technischer Hilfsmittel dazu beigetragen, die Arbeitsmoral in der Filialleitung zu verbessern und die Fluktuation zu reduzieren.
Sie können das vollständige Interview des Outlets mit Filialleiter Greg Harden lesen Hier.
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