Eduardo Munoz Alvarez / AP
- Walmart hat gerade eine neue Liste mit Gehalts- und Zusatzleistungen für Stundenlöhner in den USA angekündigt.
- Rund 700.000 Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen neuen Bonus, der mit zunehmender Betriebszugehörigkeit steigt.
- Der Einzelhändler erweitert außerdem sein Angebot an Online-Schulungen und führt ein Pilotprojekt für einen Karriereweg im Handwerk durch.
Walmart möchte, dass mehr Mitarbeiter länger im Unternehmen bleiben.
Der Einzelhändler hat gerade angekündigt eine neue Liste mit Gehalts- und Zusatzleistungen für US-Stundenlöhner, einschließlich eines neuen Bonus, der mit zunehmender Betriebszugehörigkeit steigt.
Rund 700.000 Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte haben nun Anspruch auf jährliche Prämien, die an die Leistung ihres Ladens gekoppelt sind, berichtet die Associated Press. gemeldet.
Walmart teilte AP mit, dass Vollzeitbeschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von einem bis fünf Jahren Anspruch auf maximal 350 Dollar hätten, während Beschäftigte mit 20-jähriger Betriebszugehörigkeit höchstens 1.000 Dollar erhalten könnten.
Die Maßnahmen folgen einer Erhöhung des Durchschnittslohns um 30 % in den vergangenen fünf Jahren auf fast 18 Dollar pro Stunde, teilte das Unternehmen mit.
Mehr als zwei Drittel der Walmart-Stundenarbeiter sind Vollzeitbeschäftigte, das heißt, sie arbeiten durchschnittlich mindestens 34 Stunden pro Woche. Mitarbeiter, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf Leistungen der Krankenversicherung.
Walmart erweitert außerdem die Online-Schulungsoptionen durch sein Zertifikatsprogramm „Live Better U“, das jetzt 50 Fähigkeiten umfasst, die Mitarbeiter in vier Monaten erwerben können.
Das Unternehmen teilte außerdem mit, dass es im Raum Dallas mit 100 Stundenlöhnern einen Pilotversuch für einen Berufsweg im Handwerk unternehme und Arbeitnehmer für besser bezahlte Technikerjobs in Bereichen wie Gebäudewartung, Kühlung, Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik und Automatisierung ausbilde.
„Diese Jobs verdienen zwischen 19 und 45 Dollar pro Stunde und bieten die Möglichkeit, eine sinnvolle Karriere aufzubauen und gleichzeitig einen Geschäftsbedarf des Unternehmens zu decken“, sagte John Furner, CEO von Walmart US.
Ein Sprecher sagte gegenüber AP, das Berufsbildungsprogramm sei einem vor zwei Jahren angekündigten Ausbildungsprogramm für LKW-Fahrer ähnlich, aus dem inzwischen über 500 neue Fahrer hervorgegangen seien.
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