Warum Hunter einfach nicht aufhören kann, im größten iPhone-Montagewerk von Foxconn zu arbeiten

Die Arbeit am iPhone-Fließband ist sicherlich kein glamouröser Job. Es ist wahrscheinlich ein langweiliger und sich wiederholender Job, den niemand annehmen würde, es sei denn, seine anderen Jobaussichten wären düster und gering. Gemeinnützige Veröffentlichung Rest der Welt veröffentlichte die Geschichte von Hunter (nicht sein richtiger Name, sondern ein Spitzname), einem 34-jährigen Mann, der in der Zhengzhou-Fabrik von Foxconn arbeitet. Dies ist das größte iPhone-Montagewerk in China und produziert etwa 50 % der weltweiten iPhone-Einheiten, darunter das iPhone 14 Pro und das iPhone 14 Pro Max.

Einige Wochen später behaupteten neue Rekruten, Foxconn habe ihren Vertrag nicht eingehalten (das Unternehmen sagte, es handele sich um einen „technischen Fehler“), was zu Gewalt zwischen Fabrikarbeitern und Sicherheitskräften geführt habe. Schließlich wurden neue Fließbandarbeiter eingestellt, der Lockdown endete und die Serienproduktion des iPhone 14 Pro läuft wieder normal, aber nicht ohne Apple 6 Milliarden Dollar an entgangenen iPhone-Verkäufen zu kosten.

Hunters derzeitige Aufgabe ist es, im größten iPhone-Montagewerk von Foxconn in China „an den Schrauben zu arbeiten“.

Hunters derzeitiger Job in der Fabrik ist bekannt als „Arbeiten an den Schrauben“. Er nimmt die hintere Abdeckung eines iPhones und ein winziges Kabel, mit dem der Akku des Telefons aufgeladen wird. Nachdem er den QR-Code beider Teile gescannt hat, zieht er die Rückseite des Klebebands ab und verbindet die beiden Teile durch Anziehen von zwei Schrauben. Wenn die Aufgabe erledigt ist, werden die Teile, die er gerade bearbeitet hat, auf ein Förderband gelegt und zur nächsten Station geschickt.

Der Fließbandarbeiter hat 60 Sekunden Zeit, um seine Aufgabe zu erledigen. Jeden Tag hat Hunter eine 10-Stunden-Schicht, in der er 600 Kabel mit 1.200 Schrauben an 600 Gehäusen befestigt. Das bedeutet, dass er täglich 600 iPhone-Einheiten näher an den endgültigen Käufer bringt. Die Umwelt ist ein stressauslösender Schnellkochtopf. Der Raum, in dem er arbeitet, ist fensterlos und stinkt nach Chlor. Hunter trägt bei der Arbeit eine Gesichtsmaske und einen antistatischen Kittel.

Hunter sagte gegenüber Rest of the World: „Ich habe das Gefühl, dass wir in den Werkstätten keine Rechte und keine Würde haben. Da Apple auf Just-in-Time-Fertigung setzt, ist die geschäftigste Zeit des Jahres in der Fabrik im September und Oktober, wenn die neuen iPhone-Modelle vorgestellt und veröffentlicht werden. Das hektische Tempo setzt sich während der Feiertage fort und dauert bis Januar oder Februar an, wenn das neue Mondjahr gefeiert wird.

Um sicherzustellen, dass es genug Arbeiter am Fließband gibt, zahlt Foxconn seinen Arbeitern mehr als das, was ein typischer Arbeiter im Land verdient. Das Mittagessen ist eine streng zeitgesteuerte 60-Minuten-Angelegenheit, und jede Zeit, die Sie im Badezimmer verbringen, muss nachgeholt werden. Die Linienführer überwachen das Fließband mithilfe eines Computers und kleiden diejenigen, die nicht mit dem Tempo Schritt halten, schnell ein.

Foxconn bietet Arbeitern in Zhengzhou höhere Löhne

Ein anderer Foxconn-Mitarbeiter, ein ehemaliger Koch, erklärt, warum er seine Karriere wechseln würde, um an einem stressigen iPhone-Fließband zu arbeiten. Er sagte: „Es ist schwer, woanders seinen Lebensunterhalt zu verdienen, also kamen wir in die Fabrik. Wir haben keine andere Wahl, als für Foxconns hohen Lohn zu arbeiten.“

Apropos Bezahlung: Hunter hatte zuvor für Foxconn gearbeitet, aber nicht am Fließband. Letztes Jahr, lange vor der Veröffentlichung der iPhone 14-Serie, sah er ein Einstellungsplakat von Foxconn, das denjenigen Arbeitern, die länger als 90 Tage blieben, einen Bonus in Höhe von 1.474 US-Dollar anbot. Also kam er zurück, um in der Fabrik zu arbeiten, immer noch nicht am Fließband. Aber im Oktober, als der COVID-Lockdown begann, hatte er die Wahl, seine Wohnung außerhalb des Campus aufzugeben und in einem Wohnheim in der Fabrik zu leben oder zu kündigen. Er entschied sich für Letzteres.

Aber im Dezember, nachdem er wochenlang in seiner Wohnung in Zhengzhou unter Quarantäne gestellt worden war, stieß Hunter auf ein weiteres Einstellungsangebot von Foxconn, das den Arbeitern einen monatlichen Bonus von 885 US-Dollar für diejenigen versprach, die im Dezember mindestens 26 volle Tage und im Januar 23 volle Tage arbeiteten. In den sozialen Medien war dies als Foxconn 60-Tage-Challenge bekannt. Also durchlief Hunter den Prozess, mit dem er vertraut war, und wurde wieder Foxconn-Mitarbeiter. Diesmal arbeitet er am iPhone-Fließband.

Es scheint also, dass es für Arbeiter wie Hunter die relativ hohe Bezahlung ist, die die Mitarbeiter gerade dann behindert, wenn sie am meisten gebraucht werden. Das Geld ist vielleicht nicht mit dem Arbeiterlohn in den Staaten vergleichbar, aber in Zhengzhou sind die Prämien von Foxconn verlockend für diejenigen, die dem Druck standhalten können.

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