Warum ist es gerade jetzt so schwer, einen Job zu finden?

• Viele sagen, es sei schwierig, einen Job zu finden, obwohl es in den USA nur wenige Arbeitslose und Entlassungen gibt.
• Der Arbeitsmarkt befinde sich in einer „Warteschleife“, sagte ein Ökonom gegenüber Business Insider.
• Um aus dieser Krise auszubrechen, müssen die Arbeitgeber zuversichtlicher sein, dass die Wirtschaft einer Rezession entkommen kann.

Lynne Vargas nennt es „Ghost Hiring“.

Vargas, ein Sonderpädagoge, steckt seit Monaten in verschiedenen Phasen von Vorstellungsgesprächen für drei Lehrjobs fest. Die Prozesse haben sich so lange hingezogen, dass sie sich manchmal fragt, ob die Rollen echt sind. Bei einer Stelle wartete sie drei Monate auf ein Vorstellungsgespräch. Dann hatte sie die Nase voll.

„Also rufe ich sie an und frage: ‚Brauchen Sie dieses Jahr jemanden für diese Position?‘“, sagte Vargas, 55, gegenüber Business Insider. „Es war lächerlich.“

Vargas, die in Middletown, New York, lebt, ist mit ihrer Frustration nicht allein. Obwohl die US-Arbeitslosenquote liegt nahezu auf dem niedrigsten Stand seit Jahrzehnten und die Zahl der Entlassungen bleibt insgesamt gering, Arbeitgeber brauchen im Durchschnitt länger, um Einstellungen vorzunehmen, und einige veröffentlichen weniger Stellen als noch vor nicht allzu langer Zeit. Das erschwert manche Jobsuche. Es ist eine atemberaubende Veränderung im Vergleich zu vor ein paar Jahren, als Arbeitssuchende die Oberhand hatten.

Die langsamste Einstellung seit einem Jahrzehnt

Abgesehen von den Ausmaßen der Pandemie-Lockdowns verlängern US-Arbeitgeber ihre Stellenangebote auf dem niedrigsten Niveau seit 2014, sagte Daniel Zhao, ein leitender Ökonom bei Glassdoor, gegenüber BI. Diese schleppende Einstellungswelle vor einem Jahrzehnt war eine Zeit, als die USA noch dabei waren, aus der globalen Finanzkrise herauszukommen – kaum vergleichbar mit dem robusten Arbeitsmarkt, der heute vorherrscht.

Was gibt es also?

Die Arbeitgeber sind trotz aktueller Daten weiterhin besorgt über die Konjunktur. Es ist unwahrscheinlich, dass sich die Einstellungszahlen nachhaltig erholen, solange die Manager nicht zuversichtlich sind, dass die Inflation unter Kontrolle ist und die Federal Reserve die Zinssätze senken kann, sagte Cory Stahle, Ökonom bei Indeed, gegenüber BI.

Die Einstellungsquote der Arbeitgeber sei im Jahr 2023 stark gesunken, sagte Zhao. Und es gibt weniger Arbeitnehmer, die kündigen. Das bedeutet, dass weniger Menschen umherziehen.

„Es fühlt sich an, als ob sich der Arbeitsmarkt in einer Art Warteschleife befindet“, sagte Zhao kürzlich.

Laut Josh Bersin Research, das Personaldaten bereitstellt, ist die Zeit, die für die Einstellung eines Arbeitnehmers benötigt wird, von 40 im Jahr 2019 auf 44,5 Tage im Jahr 2023 gestiegen. Der Durchschnitt, basierend auf Umfragen bei mehreren tausend Unternehmen, steigt weiter an.

Natürlich sind Arbeitgeber in Bereichen wie dem Gesundheitswesen und dem Einzelhandel sehr daran interessiert, neue Mitarbeiter einzustellen, sagte Debbie Lovich, Geschäftsführerin und Senior Partnerin bei der Boston Consulting Group, gegenüber BI. Viele Menschen, die in diesen Bereichen einen Job haben oder suchen, seien immer noch dominant, sagte sie.

Doch außerhalb der angesagten Sektoren konzentrieren sich viele Arbeitgeber mehr auf Maßnahmen wie Kostensenkungen als auf Neueinstellungen, sagte Lovich

All dieses Zögern bei der Einstellung – oder die Schwierigkeit, die von Unternehmen benötigten Arbeitskräfte zu finden – kann dazu führen, dass einige Stellensuchen unterbrochen werden Runde für Runde Interviews wie Vargas es erlebt hat. Es kann auch dazu führen, dass Arbeitssuchende das Gefühl haben, sie müssten sich einfach weiter bewerben.

Rate mal, für wie viele Stellen ich mich beworben habe

Royal Siu, der in Seattle lebt und eine Ausbildung zum Apotheker hat, lässt seine Freunde gerne raten, auf wie viele Stellen er sich beworben hat. Sie werfen oft eine Nummer um die 40 weg, sagte er zu BI. Er wird ihnen sagen, sie sollen weitermachen. Die meisten geben auf, wenn sie 100 erreichen. Da verrät Siu, dass er sich auf etwa 300 Stellen beworben hat. „Für sie ist es normalerweise ein Schockfaktor“, sagte er.

Siu, der versucht, sein Pharmaziestudium zu nutzen, um in anderen Bereichen des Gesundheitswesens zu arbeiten, hat es schwerer, Vorstellungsgespräche zu bekommen als bei einer früheren Jobsuche. Der 28-Jährige erhielt in der Vergangenheit häufiger Telefonvorführungen sowie Erst- und Zweitinterviews. Dieses Mal ist es ein paar Monate her, seit er einen Screening-Anruf hatte. Deshalb wendet er sich weiterhin an sein Netzwerk, hört aber auch nicht auf, sich zu bewerben.

„Wenn ich meine Liste durchschaue, ist das so, als ob eine Menge ausstehender Dinge und eine Menge Ablehnungen wären“, sagte Siu, die eine Tabellenkalkulation führt. Es ist im Grunde ein „Zahlenspiel“.

Für Kevin Cash hat es ebenfalls Priorität, die Zahl der Bewerbungen zu ermitteln, wie er zuvor gegenüber BI mitteilte auf mehr als 1.200 Arbeitsplätze angewendet und war größtenteils gespenstisch. Der 42-jährige Navy-Veteran mit einem MBA ist seit seiner Entlassung im November 2022 auf der Suche nach einer Vollzeitstelle.

Sie sind nicht die Einzigen, die keine Antwort erhalten. Die Erwähnungen von „Ghosting“ stiegen im Januar in Interviewbewertungen auf Glassdoor um 13 % im Vergleich zum Vorjahr, so das Unternehmen. Und die Verweise auf den Begriff sind im Vergleich zum Februar 2020, kurz vor den pandemiebedingten Schließungen in den USA, um 77 % gestiegen.

Für manche Arbeitnehmer ist die Flaute auf dem Arbeitsmarkt nichts Neues. Jeff Calnan, der im Juli einen Vollzeitjob bei der US-Luftwaffe bekam und sich auf die Auftragsvergabe konzentrierte, sagte gegenüber BI, seine neunmonatige Suche sei nicht einfach gewesen – aber nicht so schlimm wie damals, als die Dotcom-Blase platzte. was ihn 1999 aus der Arbeit warf. Damals dauerte seine Jagd 13 Monate.

Für diese jüngste Suche sagte der 65-jährige Calnan, der in Woburn, Massachusetts, lebt, er habe sich auf rund 750 Stellen beworben und versucht, Kontakte zu finden, die seine Fähigkeiten und seine Arbeitsmoral kannten.

Arbeitgeber wollen Orientierung

Während Lohnsteigerungen in den letzten Jahren dazu beigetragen haben, die Inflation anzukurbeln, schwächeln die Lohnerhöhungen nun ab, was es für Arbeitgeber etwas einfacher machen könnte, mehr Leute einzustellen, sagte Stahle von Indeed.

Und es scheine „vorsichtiger Optimismus“ zu geben, dass sich die Inflation abschwächen und die Fed die Zinsen in diesem Jahr senken werde, sagte er. Auch der jüngste US-Arbeitsmarktbericht wies im Januar stärker als erwartete Beschäftigungszuwächse aus.

Stahle verglich die derzeitige abwartende Haltung mit dem Anschauen eines Fußballspiels: „Wir sagen immer: ‚Mann, das Comeback ist möglich. Das Comeback ist möglich.‘“

In der Zwischenzeit fühlen sich Arbeiter wie Vargas festgefahren. Sie hat einen Teilzeitjob angenommen und plant, Privatunterricht für Schüler zu geben, die Englisch als Zweitsprache lernen.

„Die fruchtlosen Interviews sind enttäuschend“, sagte Vargas.

source site-19