Leserinnen und Leser reagieren auf einen Beitrag über Frauen, die durch die Wechseljahre arbeitslos geworden sind, und einen Bericht mit Vorschlägen, dass die Wechseljahre ein geschütztes Merkmal im Sinne des Gleichstellungsgesetzes sein sollten
Frauen mittleren Alters und andere in den Wechseljahren erleben inakzeptable Diskriminierung. Das geltende Gesetz erfordert jedoch, dass Rechtssachen, in denen Diskriminierung im Zusammenhang mit den Wechseljahren aufgrund von Geschlecht, Alter oder Behinderung angefochten wird, anhängig gemacht werden müssen.
Wenn das Gesetz derzeit nicht funktioniert, sollten die Wechseljahre in die Liste der vom Gleichstellungsgesetz 2010 anerkannten Gründe aufgenommen werden (Gleichstellungsgesetze könnten geändert werden, um Frauen in den Wechseljahren zu schützen, sagt MP, 18. August)? Unserer Ansicht nach unterstreicht die wechseljahrsbedingte Diskriminierung stattdessen die Relevanz und den Wert eines „intersektionellen“ Ansatzes. Damit wird anerkannt, dass Diskriminierung oft auf eine Kombination sozialer Vorurteile zurückzuführen ist. Kimberlé Crenshaw, die den Begriff Ende der 1980er Jahre entwickelte, konzentrierte sich auf die Benachteiligung schwarzer Frauen und die unzureichende Reaktion des amerikanischen Antidiskriminierungsgesetzes auf ihre Erfahrungen.
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