Weniger als die Hälfte der verbleibenden Mitarbeiter von Twitter hat sich verpflichtet, für Elon Musks „Hardcore“-Vision zu arbeiten, sodass die Führungskräfte sich bemühen müssen, die Menschen zum Bleiben zu überreden

• Elon Musk befahl Twitter-Mitarbeitern, sich für eine „extrem harte“ Zukunft anzumelden.
• Weniger als die Hälfte des Unternehmens entschied sich, das Angebot anzunehmen.
• Jetzt versuchen Firmenchefs und Musk selbst, einige Leute zum Bleiben zu überreden.

Elon Musks neue Vision für Twitter erwies sich für die meisten im Unternehmen verbliebenen Mitarbeiter als nicht verlockend.

Weniger als die Hälfte der verbleibenden rund 4.000 Mitarbeiter des Unternehmens entschieden sich dafür, im Unternehmen zu bleiben und sich für Musks „Twitter 2.0“ anzumelden, eine Vision des Unternehmens, die er in einer kurzen E-Mail präsentierte, die er am Dienstag über Nacht verschickte, so eine mit dem Unternehmen vertraute Person Prozesse. Mit anderen Worten, weniger als 2.000 Mitarbeiter planen zu bleiben.

Am Dienstag bat Musk Twitter-Mitarbeiter, die daran interessiert waren, für seine „extrem harte“ Version von Twitter zu arbeiten, bis Donnerstag 17 Uhr ET auf einen Anmeldelink zu klicken, sonst würden sie als Teil einer freiwilligen Entlassung betrachtet. Da so viele Arbeiter das Angebot weitergaben, waren Musk und sein Übergangsteam unvorbereitet, sagte eine andere mit dem Unternehmen vertraute Person.

Als die Frist näher rückte und sich so wenige Leute angemeldet hatten, um weiterzuarbeiten, baten Musk und andere Unternehmensleiter die Teammanager um Listen mit Personen, die ihrer Meinung nach „entscheidend“ für ihre Arbeit und die Zukunft von Twitter waren, aber „ein Flugrisiko“ darstellten sagten die vertrauten Leute. Am Donnerstag lagen Listen vor, Vizepräsidenten und sogar Musk selbst riefen einige Ingenieure an, die sich nicht zur Weiterarbeit angemeldet hatten. Ihnen wurde nicht mehr Geld angeboten, sagte die vertraute Person, sondern sie wurden auf Musks „Vision“ für Twitter und sein zukünftiges Wachstum und Potenzial aufmerksam gemacht.

Bei einigen Leuten funktionierte es, sagte ein Mitarbeiter, aber viele weigerten sich immer noch. Eine Methode, die erfolgreicher schien, um Menschen zum Bleiben zu bewegen, bestand darin, Kollegen, die sich bereits entschieden hatten, zu bleiben, mit Kollegen zu sprechen, die sich nicht direkt angemeldet hatten, sagte der Mitarbeiter.

Dennoch scheint es, dass Twitter nur zwei Wochen nach Musks Massenentlassung von rund 3.500 Mitarbeitern mehrere hundert weitere Mitarbeiter verlieren wird. Viele Beschäftigte, die sich weigerten, sich bei „Twitter 2.0“ anzumelden, konsultierten Anwälte, bevor sie ihre Entscheidung trafen, sagten zwei mit diesen Diskussionen vertraute Personen.

Nachdem Musks Frist verstrichen war, wurde Twitters größter Slack-Kanal „Social Watercooler“ mit dem Gruß-Emoji „wieder überschwemmt“, sagte ein ehemaliger Mitarbeiter. Es ist so etwas wie ein Firmensymbol geworden, um sich von Kollegen zu verabschieden, da es für Menschen verwendet wurde, um sich schnell zu verabschieden, wenn sie entlassen und ohne Arbeitsgeräte ausgesperrt wurden.

source site-19