© Reuters. Wenn Männer Vaterschaftsurlaub nehmen, profitiert die Wirtschaft
(Bloomberg) – Verkehrsminister Pete Buttigieg nahm Vaterschaftsurlaub, und während er nistete, feierten die Kritiker.
“Loser” und “a little strange”” gehörten zu den druckvolleren Reaktionen, nachdem er und sein Ehemann Chasten ihre Zwillinge nach Hause gebracht hatten. Der Ansturm fasste das Stigma zusammen, das einige berufstätige Väter davon abhält, solche Familienpolitik zu nutzen, trotz der sozialen und wirtschaftlichen Nutzen.
“Sollte das nicht für die Person sein, die geboren hat?” fragte der Kommentator und Fernsehmoderator Joe Rogan während seines Podcasts am Dienstag, bevor er erklärte, dass es für Eltern seltsam sei, gleichzeitig Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub zu erhalten.
Joe Lonsdale, Mitbegründer von Palantir Technologies (NYSE:) Inc. und ein produktiver Risikokapitalgeber, twitterte am Mittwoch, dass jeder prominente Mann, der sechs Monate freinimmt, um sich um sein Kind zu kümmern, „ein Verlierer“ ist.
Buttigieg, der in diesem Jahr Penelope Rose und Joseph August adoptiert und im August seinen Abschied ankündigte, sagte in einem Interview mit ABC News, dass die Kritik etwas Gutes gebracht habe, weil es ein Gespräch entbrannte.
„Wir sind fast das einzige Land der Welt, das keine Politik hat … und wenn Eltern diesen Elternurlaub nehmen, müssen sie unterstützt werden“, sagte er. „Wenn es die Idee gibt, dass Männer vielleicht Zugang zum Vaterschaftsurlaub haben, es aber verpönt ist, wenn sie ihn tatsächlich in Anspruch nehmen … dann geht das mit der Annahme einher, dass die Frau die ganze Arbeit machen wird.“
Das Gespräch über die familiären Rollen von Männern entfaltet sich, als die Demokraten im Kongress einen Vorschlag für bezahlten Familienurlaub aufgeben, um den 1,75 Billionen US-Dollar schweren Wirtschaftsplan von Präsident Joe Biden auf den Weg zu bringen. Die Republikaner sind sich einig gegen den Plan, und zwei gemäßigte demokratische Senatoren, Joe Manchin und Krysten Sinema, haben Zweifel an den Gesamtkosten des Rahmenwerks geäußert. Die USA sind eines von sieben Ländern der Welt, die keinen bezahlten Urlaub für junge Mütter vorschreiben.
Die Pandemie rückte die Kämpfe berufstätiger Eltern in den Mittelpunkt. Der Mangel an Kinderbetreuung hat insbesondere Frauen vom Wiedereinstieg ins Erwerbsleben abgehalten und bremst das Beschäftigungswachstum. Zwischen Februar 2020 und Februar 2021 verließen mehr als 2,3 Millionen Frauen die Erwerbstätigkeit, wodurch ihre Erwerbsquote auf 57 % stieg – laut dem US Bureau of Labor Statistics niedriger als je zuvor seit 1988.
Nach Angaben der Agentur haben im März nur 23% der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Familienurlaub. Weniger als 20 % der Männer in den USA erhalten einen vom Arbeitgeber bereitgestellten bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Während mehr Männer Elternzeit in Anspruch nehmen, wenn sie verfügbar ist, erinnert die Kritik an Buttigieg daran, dass es immer noch ein Stigma gibt. Laut einer Studie des Boston College Center for Work and Family aus dem Jahr 2019 nehmen nur 62 % der Männer den vollen Urlaub, auf den sie Anspruch haben, im Vergleich zu 93 % der Frauen. Manche Männer nehmen sich nur einen Teil der zur Verfügung stehenden Zeit.
Wie funktioniert der bezahlte Vaterschaftsurlaub?
Während viele Länder nach der Geburt eines Kindes beiden Elternteilen bezahlten Urlaub gewähren, ist dies in den USA nicht der Fall, sodass dies je nach Bundesstaat unterschiedlich ist.
Neun Bundesstaaten und der District of Columbia haben laut Bipartisan Policy Center bezahlte Familienurlaubsprogramme von sechs bis zwölf Wochen. Drei dieser Staaten haben ihre Programme noch nicht umgesetzt. Während Arbeitgeber in diesen Staaten Mindestanforderungen erfüllen müssen, können sie immer mehr bieten. Beschäftigte des Bundes haben Anspruch auf bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub.
In den meisten Staaten entscheiden die Arbeitgeber, wie viel Urlaub den Arbeitnehmern gewährt wird. Das hat zu Ungleichheiten geführt, da meistens besser bezahlte Arbeitnehmer bezahlte Freizeit bekommen.
Unbezahlter Urlaub ist eine weitere Option. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz garantiert Männern und Frauen 12 Wochen unbezahlten Urlaub, aber die Anspruchsvoraussetzungen sind streng. Ein Arbeitnehmer muss im Jahr vor dem Urlaub mindestens 1.250 Stunden für eine Organisation gearbeitet haben, die mindestens 50 Mitarbeiter in einem Umkreis von 120 km beschäftigt. Laut einem Bericht des Bipartisan Policy Center vom Februar 2020 haben bis zu 40% der US-Belegschaft keinen Anspruch auf FMLA-Schutz für elterliche, familiäre Pflege oder medizinische Bedürfnisse.
Während der Pandemie haben einige Unternehmen den bezahlten Familienurlaub erhöht. Eine Umfrage der Society for Human Resource Management unter 2.504 Personalfachleuten ergab, dass 44 % der Befragten angaben, dass ihr Unternehmen im Jahr 2020 Vaterschaftsurlaub bezahlt hat, gegenüber 21 % im Jahr 2016.
Was ist das Stigma des Vaterschaftsurlaubs?
Einige Männer, die Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, sagen, dass sie ihn nur ungern in Anspruch nehmen. Sie befürchten, dass dies ihrem Ruf schadet, sie bei Beförderungen benachteiligt und ihre Verdienstmöglichkeiten beeinträchtigt.
Eine Umfrage von Deloitte aus dem Jahr 2016 ergab, dass Männer viel häufiger angaben, keinen bezahlten Elternurlaub in Anspruch zu nehmen, wobei jeder Dritte angab, dass sein Arbeitsplatz in Gefahr sein könnte. Männer, die Vaterschaftsurlaub nehmen, neigen dazu, ihren Status am Arbeitsplatz zu verlieren, wobei Arbeitgeber ihre Verpflichtungen zu ihrem Arbeitsplatz in Frage stellen, wenn sie zu viel Freizeit nehmen, so eine Studie des Rechtsprofessors Keith Cunningham-Parmeter an der Willamette University.
Geld spielt auch bei Urlaubsentscheidungen eine Rolle. Laut einem Papier des Boston College Center for Work & Family aus dem Jahr 2019 würden Männer eher längere Urlaubstage nehmen, wenn ihr volles Gehalt nicht gekürzt würde. Eine Studie des Zentrums aus dem Jahr 2014 ergab, dass fünf von sechs berufstätigen Vätern angaben, keinen Vaterschaftsurlaub zu nehmen, wenn nicht mindestens 70 % ihres Gehalts gezahlt würden.
Welche sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen hat der Vaterschaftsurlaub?
Für die ganze Familie ist das positiv. Längere Urlaubstage sind mit mehr Engagement und Bindung verbunden, was zu verbesserten Gesundheits- und Entwicklungsergebnissen für Kinder führt, so ein Brief des Arbeitsministeriums.
Wenn Väter Urlaub nehmen, hilft es auch Müttern, einer bezahlten Arbeit nachzugehen und ihre Erwerbsbeteiligung und Löhne in die Höhe zu treiben. Laut einer Studie des gemeinnützigen Institute for Women’s Policy Research aus dem Jahr 2019 haben Staaten mit einer Politik für bezahlten Urlaub eine Verringerung der Zahl der Frauen, die ihren Arbeitsplatz im ersten Jahr nach der Geburt verlassen, um 20 % – und nach fünf Jahren um bis zu 50 % verringert . Das Papier analysierte die Erwerbsbeteiligung von Frauen in Kalifornien und New Jersey, bevor und nachdem jeder Staat ein System für bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub eingeführt hat mit kleinen Kindern und solchen ohne. Bei Frauen ohne Zugang schieden fast 30 % innerhalb eines Jahres nach der Geburt aus dem Erwerbsleben aus, und jede fünfte kehrte länger als ein Jahrzehnt nicht zurück.
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