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- Eine Rekordzahl von Menschen kündigt ihren Job, aber ein schlechter Austritt könnte Ihrem Ruf schaden.
- Insider sprach mit drei Karriereexperten um ihre Ratschläge, wie man aufhören kann, ohne Brücken zu verbrennen.
- Sie sagen, Sie sollten es Ihrem Vorgesetzten immer vor allen anderen sagen und sich weigern, zu negativ zu sein.
Eine Rekordzahl von Menschen kündigt ihren Job.
Manche sind ausgebrannt, andere überdenken ihre Karrieren – immer mehr haben einfach genug von schlechten Chefs und Niedriglöhnen.
Was auch immer der Grund ist, es ist in Ihrem besten Interesse, sicherzustellen, dass Sie es richtig machen. Wenn Sie ein Unternehmen unter schlechten Bedingungen verlassen, kann dies Ihren beruflichen Ruf beeinträchtigen.
“Wir leben in einer kleinen Welt”, sagte Naeema Pasha, Direktorin für Karriere und berufliche Entwicklung an der Henley Business School und Co-Autorin von Futureproof Your Career. “Wenn Sie vorhaben, in der gleichen Branche zu bleiben, werden Sie wahrscheinlich die gleichen Leute wieder treffen.”
Selbst wenn Sie die Branche wechseln, benötigen Sie wahrscheinlich immer noch eine Referenz von einem früheren Arbeitgeber, bevor Sie eine neue Stelle antreten.
Insider sprach mit Pasha und anderen Karriereexperten um Ratschläge, wie Sie Ihren Job kündigen können, ohne Brücken zu verbrennen.
1. Bleiben Sie professionell, höflich und bereiten Sie sich vor.
Informieren Sie sich vor dem Einreichen Ihrer Kündigung, wie die Kündigungsrichtlinie des Unternehmens lautet und wie lange Sie die Kündigung einreichen müssen.
Die meisten britischen Firmen haben eine feste Kündigungsfrist, die in den Arbeitsverträgen festgelegt ist. In den USA erfolgt die meiste Beschäftigung nach Belieben, aber normalerweise wird empfohlen, zwei Wochen bereitzustellen.
Einige Unternehmen bitten Sie möglicherweise, länger zu arbeiten, andere bitten Sie möglicherweise, sofort zu gehen.
„Räumen Sie Ihren Schreibtisch auf und machen Sie Kopien von allem, was Sie für Ihr Portfolio benötigen, bevor Sie Ihre Kündigung abgeben“, sagte Brie Reynolds, Karriereentwicklungsmanager bei FlexJobs.
Planen Sie, was Sie sagen werden, und nennen Sie Ihre Gründe für das Ausscheiden, denn so können beide Parteien weitermachen, sobald Sie das Gespräch geführt haben, sagte Jill Cotton, Karriereberatungsexpertin bei Glassdoor, einem Unternehmen für Employer Insights.
“Seien Sie darauf vorbereitet, gefragt zu werden, warum Sie gehen, und seien Sie so ehrlich, wie es sich angenehm anfühlt, ohne negativ zu werden, denn es fühlt sich gut an, Dampf abzulassen”, fügte sie hinzu.
Cotton schlug vor, sich Notizen zu machen, wenn Sie vor Diskussionen ängstlich sind.
2. Informieren Sie zuerst Ihren Vorgesetzten
Informieren Sie Ihren Vorgesetzten persönlich, bevor Sie es Ihren anderen Kollegen sagen, sagte Pascha. “Es ist ein gutes Benehmen und menschlicher, das Gespräch zu führen, bevor Ihre Kündigungs-E-Mail in ihrem Posteingang landet.”
Vereinbaren Sie ein persönliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, sagte Cotton von Glassdoor. Zwei Minuten vor der Abreise für den Tag damit auf sie zu springen, wird gedankenlos erscheinen.
Nachdem Sie mit Ihrem Vorgesetzten gesprochen haben, vereinbaren Sie einen Zeitrahmen, wie und wann die übrigen Kollegen informiert werden. „Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Veränderungen für Ihre verbleibenden Kollegen zunächst beunruhigend sein können“, sagte Cotton.
3. Dann schreib es schriftlich
Die meisten Unternehmen verlangen eine schriftliche Kündigung.
“Notieren Sie sich, wann Ihr letzter Tag sein wird, bedanken Sie sich für die Gelegenheit und lassen Sie Ihren Vorgesetzten und Ihr Unternehmen wissen, dass die Erfahrungen, die Sie mitbringen, Ihnen zweifellos bei zukünftigen Bemühungen helfen werden”, sagte Reynolds.
4. Hinterlasse einen guten Eindruck
Während Sie darauf warten, dass Sie gehen, werden Sie sich wahrscheinlich “auf halbem Weg vor der Tür fühlen” und wenig motiviert sein, aber das letzte Stück Ihres Jobs kann bestimmen, welches Erbe Sie hinterlassen, sagte Pascha. Bleiben Sie so motiviert wie möglich.
Binden Sie lose Fäden zusammen und nehmen Sie weiterhin an geplanten Treffen teil, sagte Cotton. Stellen Sie sicher, dass Sie die Verantwortlichkeiten ordnungsgemäß auf die Kollegen übertragen haben, um den Übergang zu erleichtern.
So verlockend es auch sein mag, machen Sie kein schlechtes Gerede über das Unternehmen oder Ihre Kollegen. Vermeide es, in den sozialen Medien Negatives über deinen Job zu posten, sagte Reynolds.
“Nett zu sein – oder einfach nur herzlich – bedeutet nicht zuletzt, dass Sie keine Brücken verbrennen, die Sie vielleicht in Zukunft brauchen könnten.”