©Reuters. DATEIFOTO: Büroangestellte sind in einem weitgehend leeren zentralen Geschäftsviertel zu sehen, während Singapur aufgrund steigender Fälle beim Ausbruch der Coronavirus-Krankheit (COVID-19) am 27. September 2021 in Singapur zum Work-from-Home-Regime zurückkehrt. REUTERS/Edgar Su/Datei
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Von Howard Schneider
(Reuters) – Die Forderungen der Arbeitnehmer nach mehr Flexibilität und Sicherheit, verstärkt durch die Pandemie und einen angespannten Arbeitsmarkt, werden mit der Wiedereröffnung der Weltwirtschaft und einigen Unternehmen, die versuchen, Mitarbeiter zurück in die Büros zu ziehen, nur noch intensiver, berichtete der Gehaltsabrechnungsanbieter ADP in a Umfrage unter fast 33.000 Menschen weltweit.
Die Umfrage ergab, dass zwei Drittel der Arbeitnehmer erwägen würden, sich eine neue Stelle zu suchen, wenn sie unnötigerweise gezwungen wären, Vollzeit ins Büro zurückzukehren.
Arbeitnehmer, die das Gefühl haben, dass ihre Branche sicher ist, fielen von 36 % in einer ähnlichen Umfrage im Jahr 2021 auf 25 %. Der Anteil derjenigen, die aktiv nach einem Stellenwechsel suchen, stieg von 15 % auf 23 %, wobei fast ein Drittel den Beginn einer Stellensuche in Betracht zieht, verglichen mit 24 % im Jahr 2021.
Die Hälfte der Arbeitnehmer gab an, mit ihrem derzeitigen Job nur bedingt oder überhaupt nicht zufrieden zu sein, und ADP sagte, Probleme, die während der Pandemie auftauchten – rund um die Arbeitszeit und den Standort, unbezahlte Arbeitszeit und Stress – trieben die Mitarbeiter dazu, darüber zu verhandeln Bedingungen ihrer aktuellen Jobs oder planen einen Ausstieg.
„Die Pandemie hat ein Umdenken bei den Prioritäten ausgelöst, und die Arbeitnehmer signalisieren die Bereitschaft, wegzugehen, wenn die Arbeitgeber ihre Standards an verschiedenen Fronten nicht erfüllen“, schloss die ADP-Umfrage.
Die Ergebnisse verfolgen US-Daten, die eine hohe Jobfluktuation sowie nahezu rekordverdächtige offene Stellen zeigen, da Unternehmen darum kämpfen, Arbeitskräfte einzustellen und zu halten.
Das Missverhältnis zwischen der Zahl der Arbeitssuchenden und der Zahl der Stellen, die für die Besetzung offener Stellen benötigt werden, führt zu hohen Lohnzuwächsen in einigen Branchen und ist einer der wichtigsten Spannungen, die nach Ansicht von Beamten der US-Notenbank gelöst werden müssen, um die hohe Inflation zu bremsen.
„Die Pandemie hält an. Der durch die Pandemie verursachte Stress am Arbeitsplatz hat zugenommen, nicht abgenommen“, sagte ADP-Chefvolkswirtin Nela Richardson.