Le 10 janvier, Élisabeth Borne a present sa réforme des retreats. Derrière certaines mesures, la volonté affichée de vouloir agir en faveur de l’égalité femmes-hommes. Mais qu’en est-il vraiment ?
Revaloriser les carrières feminines. En discussion depuis plusieurs années, la reforme des retreats s’est précisée, notamment lors de the presentation faite par Elisabeth Borne. Carrières longues, pénibilité au travail, wages modestes et inégalités ont été des éléments centraux du texte de la Première ministre. Parmi les différents changes apportés par cette réforme, certain pourraient aller dans le sens de l’égalité between les femmes et les hommes.
L’une des mesures majeures visera a rendre “le dispositif ‘carrières longues’ plus juste, notamment pour les femmes”an express la Première ministre. “Avant ce project, les périodes de congé parental n’étaient pas prizes en compte dans la durée pour en benéficier. Cela sera desormais le cas”, at-elle assureé. Other measure: the revalorisation of the minimum retreat. Ceux qui ont “Cotisé toute leur vie avec des revenus autour du SMIC partiront désormais avec a pension de 85 % du SMIC net, soit an augmentation de 100 euros par mois”, a precise la cheffe du Gouvernement. A decision volant compenser les inégalités dont souffrent majoritairement les femmes et les independents. Enfin, l’âge d’annulation de la décote restera to 67 ans. “C’est une protection pour les plus modestes, pour celles et ceux qui ont eu des careers hachées ou incomplètes – le plus souvent des femmes”a assured Elisabeth Borne.
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Réforme des retraites: une vraie bonne nouvelle pour les femmes?
“Dire que la réforme des retraites serait juste pour les women est complètement indécent”an estimate of the engineer-chercheuse Christiane Marty dans sa tribune pour Le Monde. “Si les salaries des femmes sont inférieurs en moyenne de 22% à ceux des hommes (Insee 2022), leurs pensions de droit direct sont inférieures de 40% à celles des hommes”, rappelle-t-elle. Au cours de leur vie professionnelle, les femmes ont, en moyenne, des salaires plus bas et des careers plus courtes. En cause, les arrêts maternité, mais également le retrait de l’emploi par manque de solution quant au mode de garde. par ailleurs, “verse 50 ans, elles s’interrompent ou passent à temps partiel pour s’occuper d’un parent malade ou dependent”, assure-t-elle. Or le temps partiel se répercute directement sur les pensions de retraite. Selon elle, the réduction des inégalités doit se faire durant la vie professionnelle, mais aussi dans la société, en revalorisant le role des pères au be des familles.