Voici pourquoi j’ai choisi de cacher mon handicap au travail

The population atteinte d’one forme de handicap is plus importante que l’on peut penser. Selon les informations du Huffpost, plus the 9 million people in France will have an invisible handicap. This is the case of Claudia, 29 years old, suffering from polyarthrite rhumatoïde, a maladie inflammatory chronic articulations that created a handicap in around 25% of patients, published in 2017. “C’est un handicap invisible qui est très gênant au quotidien mais qui ne se voit pas du tout, explique la vingtenaire. “Avec ça, j’ai de la fatigue chronique et j’ai les symptômes liés à tous les médicaments que je dois prendre, dont beaucoup d’opiacés”explains Claudia au Huffpost.

After having been diagnosed by doctors, the young woman decides that she has no problem with her handicap. “I am now retrouvée à all au travail en étant en crisis, à serrer les dents toute la journée, à me cacher pour pleurer parce que j’avais trop mal”, se souvient-elle.

This reconnu pour son travail, pas son handicap

Le fait de ne pas évoquer son handicap auprès de ses collègues de travail ou encore de sa direction semble être un comportement plus répandu que l’on ne croit chez ces patients atteints d’un handicap invisible. This is the choice of Sabrina, 33 years old, at the age of 33, at the age of 33, there is a visual deficiency in the eyes of the child, which is not the reason for her adolescence. The trentenaire is souvient that you can see the place in a case with a professional entourage.

“J’étais méritante, j’étais compétente, j’avais fait des études pour travailler et j‘Avais envie que l’on me reconnaisse pour mon travail et non pas pour mon handicap. Alors j’ai minimisé my handicap et This is a souvent porté préjudice that I arrive at extreme levels of fatigue”, explique-t-elle. A choice that brings joy to the health of the child is equal to morality. “Quand on veut cacher, on veut tout le temps montrer que l’on va bien. “On a supporte pas trop de montrer les signs de fatigue, on est dans a forme de suradaptation”, Reconnaissance Sabrina.

Handicap au travail: faire évoluer les mentalités

Dans le cadre d’un changement d’emploi, the young woman a finalement décidé de changer d’approche en nonçant d’emblée son handicap auprès de sa hierarchie. Un comportement qui n’a malheureusement pas eu l’effet escompté, plusieurs collègues de work faisant part de critiques à son égard. “Je suis souriante, donc je dois exagérer un peu, pour eux je ne suis pas complètement honnête”report celle qui ne s’attendait pas une telle réaction de la part de son entourage.

Des comportements parfois cruels qui découlent selon elle avant tout d’un manque de sensitization. “Là où je pense que l’on a du travail à faire, c’est sur comment on peut arrêter de considérer la personne en situation de handicap comme un object qui va permettre de remplir un quota”, Preconise Sabrina. And the rappeler: “Les encadrants, les responsables, les chefs tout le personnel devrait être formé au handicap invisible. You can touch it and import it. If you have a handicap that is invisible temporarily, it means you have a cancer.” The trentenaire appelle finalement the ensemble of people in the son cas à ne plus se cacher afin de faire évoluer les mentalités.

Journaliste passionate about the questions of society and the subjects of the current situation, Hugo met his plume at the service of information. Interested in all the themes, the impact of the artificial intelligence on…