Alors that the plafond de verre empêche les women d’atteindre les posts à hautes responsabilités dans le monde professionnel, an other phénomène très toxic peut régulièrement les handicaper au travail: the “falaise de verre”. Mais de quoi s’agit-il ? On vous explique tout.
C’est (encore) a new fléau for les women. Depuis de names années, les femmes dénoncent le plafond de verre Don’t be victimized in life professional career. The concept of designing the Freins invisibles à la promotion de toutes les minorités, à commencer par les femmes, in les structures hierarchiques (and notamment in the world of work). Hello, but it is also regrettable that the verre ceiling is another phenomenal female phenomenon.
Il s’agit de la falaise de verre (or “glass cliff” in English). Selon le site Cadremploi, which consists of a high level of responsibility for women during the crisis period. Elles ont pour mission de sauver l’entreprise, bien que celle-ci ne tienne qu’à un fil, se retrouvant alors dans a situation très delicate, souvent difficile (voire impossible) à gérer. En d’autres terms, l’idée est d’Envoyer les femmes au casse-pipe… plutôt que les hommes.
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C’est quoi la falaise de verre?
Plus concrètement, the person’s name is a woman at a post of direction or at conseil d’administration, de la faire évoluer hierarchiquement ou simplement de lui donner davantage de pouvoir lorsque la société (mais cela peut également être une association, un parti politique, une organization sportive…) rencontre de major problems (mauvais résultats, difficultés de recruitment, scandale politique, crisis économique…). If you can see this as an honorable career evolution, it is a real and veritable career cadeau empisonné.
Et pour cause, comme l’expliquent Michelle Ryan and Alexander Haslam, les deux chercheurs britanniques de l’université d’Exeter ayant theorisé ce concept en 2005, les femmes font face à un défi professionnel élevé et à de très grosses exigeances, mais aussi at a risk of accumulating. En réalité, cela apparatus comme une contrepartie les femmes doivent offer en échange de leur ascension dans l’entreprise. The name of the phenomenon is: the falaise of the glass. The women are placed on the side of a falaise, so it is in danger, and they are already in danger, tombent de haut et se fracassent violemment à l’arrivée.
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Comment explains the phenomenon?
The phénomène de la falaise de verre is liée à de nombreux stéréotypes de genre, qui restent encore très ancrés dans l’inconscient collective et dans l’imaginaire professionnel. Certainly pensent en effet que les femmes seraient plus à même d’affronter les tempêtes et de maintenir the bateau à flot. Mais pourquoi sont-elles le parfait bouc-émissaire ?
Selon une etude sur la falaise de verre rédigée par Clara Kulichat the University of Genève, and in 2021, there are 2 great categories of qualities and leadership skills:
- les qualités dites “communales“: l’écoute, la sensibilité, l’engagement, la justice, la loyalty et l’empathie
- les qualités dites “agents“: la determination, l’estime de soi, le charisme, la competition et la confiance en soi
The communal qualities are generally associated with the feminine genre, and the agent qualities are also masculine.
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Les women and les minorités sont “synonymes de changement”
As part of the story, Clara Kulich has an effect of 3 states:
- Dans une organization, les gens ont tendance à se tourner vers les personnes ayant des qualités communales en cas de crisis relationnelle, et davantage vers cells dotées de qualités agentiques en cas de crisis financière
- The ascension of the people ayant des qualités communales sera, en revanche, plus probable en cas de crisis financière que dans un contexte serein
- étant soumises au plafond de verre, les femmes sont plus enclines à accepter des posts à responsabilités when the occasion is present, même en temps de crisis
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Les women, but also both other minorites, “sont synonymes de changement pour les électeurs, investisseurs, clients etc”analysis from Clara Kulich auprès you Daily Swile. Elles sont perçues comme étant différentes et, en temps de crisis, c’est précisément this difference qui se transforme, soudainement, en atout pour obtenir une promotion. Ironique, n’est-ce pas ?
Cheffe de rubrique
Droits des femmes et des enfants, violences, féminismes, genres, discriminations, parentalité, éducation, psychology, santé, couple, sexualité, réseaux social…. Joséphine adore decrypting all the subjects of society that animate our world…