Laut einem neuen Bericht der Royal Society of Chemistry sind schwarze und ethnische Chemiker mit „allgegenwärtigen“ Ungleichheiten konfrontiert, die ihren Zugang zu Forschungsmitteln einschränken und ihre akademische Karriere beeinträchtigen.
Der Bericht stellte fest, dass schwarze Studenten zwar im Grundstudium gut vertreten waren, aber nur sehr wenige in der Lage waren, eine akademische Karriere zu entwickeln, wobei nur ein schwarzer Professor für Chemie von 575 Professoren an britischen Universitäten tätig war.
Prof. Robert Mokaya von der University of Nottingham sagte, er sei sich bei seiner Ernennung vor fast 15 Jahren nicht bewusst gewesen, dass er der einzige schwarze Professor für Chemie sei. „Es wurde mir erst klar, als ich mit niemandem interagierte“, sagte er.
Er sagte, dass für viele Studenten, um auf einem Karriereweg vom Postgraduiertenstudium über ein Forschungsstipendium bis hin zu einem ersten Lehrauftrag voranzukommen, sowohl Unterstützung als auch Fähigkeiten erforderlich seien. „Es kann sehr schwierig sein, es sei denn, jemand hat Unterstützung von der Umgebung um ihn herum – Sie brauchen Referenzen und Sie brauchen Leute, die über Ihre Fähigkeiten sprechen“, sagte er. „Wenn diejenigen, die diese Unterstützung anbieten können, nicht bereit sind, sie anzubieten, kann dies einige Gruppen benachteiligen.
„Oder manchen Leuten wird das Potenzial für diesen Karriereweg nicht zugetraut und sie bekommen keinen Schubs. Es wird dann sehr entmutigend und schwierig, weiterzumachen.“
Bericht der Royal Society of Chemistry, Fehlende Elementefanden heraus, dass schwarze Chemiker und Chemiker aus ethnischen Minderheiten weniger bezahlt wurden als ihre weißen Kollegen und an entscheidenden Punkten ihrer Karriere mit geringerer Wahrscheinlichkeit Forschungsgelder erhielten.
Die Gesellschaft sagte, sie werde eine neue Abteilung für Rasse und ethnische Zugehörigkeit mit einer Finanzierung von 1,5 Millionen Pfund einrichten, um einen systemischen Wandel und eine größere Vielfalt voranzutreiben.
„Die Menschen müssen sich mit den Daten und den gelebten Erfahrungen in diesem Bericht auseinandersetzen und nicht davon ausgehen, dass es das Problem anderer sein wird, sich damit zu befassen. Jeder innerhalb der Chemie-Community und der Wissenschaft im Allgemeinen kann einen Beitrag leisten“, sagte Mokaya, der Treuhänder der Gesellschaft ist.
Den Abgeordneten des Commons-Wissenschafts- und Technologieausschusses wurde von der „schockierenden“ Zahl von Forschungsstipendien berichtet, die an schwarze Akademiker gehen, die in Wissenschaft und Technologie arbeiten.
Prof. Rachel Oliver von der University of Cambridge sagte dem Komitee, dass die Regierung UK Forschung und Innovation Räte vergaben zwischen 2018 und 2020 etwa 4.000 Forschungsstipendien, aber nur 20 gingen an Projekte, die von schwarzen Forschern geleitet wurden.
„Das sind winzige Zahlen. Wenn ich anfange zu versuchen, über diese Zahlen in Bezug auf schwarze Frauen zu sprechen, gibt es so wenige schwarze Frauen, dass die Zahlen einfach nicht aufgeschrieben werden, weil Sie die Person identifizieren könnten “, sagte Oliver. “Die Zahlen sind erschreckend.”
Sie sagte, die Zahlen zeigten, dass Frauen, ethnische Minderheiten und Menschen mit Behinderungen weniger wahrscheinlich Forschungsgelder beantragen und weniger erfolgreich sind, wenn sie dies tun. „Und wenn sie eine Finanzierung erhalten, sind die Beträge, die sie erhalten, geringer als die Beträge, die ihre weißen männlichen Kollegen erhalten“, fügte sie hinzu.
Sie sagte, dass sich kleine Vorurteile angesammelt hätten, die einen großen Einfluss auf den Karriereverlauf hätten. „Es ist vielleicht nicht überraschend, dass wir in einer 40-jährigen Karriere am Ende eine sehr große Anzahl weißer männlicher Professoren und eine sehr kleine Anzahl schwarzer weiblicher Professoren haben. Das ist wirklich das Herzstück dessen, was wir angehen müssen.“