Vielleicht sollten Schulen den Ofsted-Inspektoren (Briefe, 30. April) etwas von ihrer eigenen Medizin gönnen, so wie wir es getan haben. Als sie in meine städtische Gesamtschule mit großer ethnischer Vielfalt kamen, wurden allen Mitarbeitern leuchtend gelbe Formulare ausgehändigt, auf denen jeder Besuch eines Inspektors in einer Klasse und jede Interaktion mit Schülern oder Mitarbeitern während des Unterrichts festgehalten werden konnte. Dies geschah ganz offen, sodass Ofsted wusste, was geschah.
Interviews mit Abteilungsleitern und leitenden Mitarbeitern außerhalb des Klassenzimmers wurden per Tonband aufgezeichnet. Die Schüler wussten, was geschah, und schlossen ihre Reihen gegen den vermeintlichen „Feind“ zusammen. Das Verhalten war vorbildlich und alle lobten die Schule über alle Maßen.
Der Schulleiter konnte jedes gefällte Urteil anfechten – zum Beispiel indem er sagte: „Aber Sie haben nur 10 Minuten von diesem Kurs/Jahrgang/Fach gesehen, wie können Sie also ein Urteil fällen?“
Ofsted teilte der Schule später mit, dass dies die Inspektoren sehr beunruhigt habe und dafür gesorgt habe, dass sie jede Kritik untermauern müssten. Sie achteten auch darauf, Lob auszusprechen, wo es angebracht war. Selbstverständlich wurde die Schule als „hervorragend“ beurteilt – aber das wussten wir sowieso alle.
Anne Johns
Derby