Amnesty International hat der Fifa und den katarischen Behörden vorgeworfen, dass sie es versäumt haben, bei der Weltmeisterschaft ordnungsgemäß gegen ein „Muster des Missbrauchs von Wanderarbeitern“ vorzugehen, von denen einige bis zu 38 Tage hintereinander in 12-Stunden-Schichten arbeiteten, ohne frei zu nehmen.
Eine neue Untersuchung der Menschenrechtsorganisation ergab außerdem, dass einige Arbeiter, die als Sicherheitskräfte und Streckenposten eingestellt wurden, illegale Rekrutierungsgebühren zahlen mussten – die nie zurückgezahlt wurden – und versprochen hatten, Überstunden zu vergüten und Prämien einzubehalten.
Laut Amnesty meldeten die Arbeiter ihre Behandlung im November über die Hotline für WM-Beschwerden, es seien jedoch keine Maßnahmen ergriffen worden. In einem Fall behauptete ein Arbeiter, ein Manager habe gedroht, ihn und andere als Vergeltung für die Beschwerde zu entlassen.
Die jüngste Untersuchung basierte auf Interviews mit 22 Männern aus Nepal, Kenia und Ghana, die zu Tausenden von Wanderarbeitern gehörten, die das in Katar ansässige Unternehmen Teyseer Security Services für die Arbeit an WM-Standorten, darunter dem Khalifa International Stadium, Fanzonen usw., beschäftigte die Corniche.
Mehr als ein Drittel der Befragten gaben an, täglich 12 Stunden arbeiten zu müssen und bis zu 38 aufeinanderfolgende Tage ohne einen freien Tag zu arbeiten, was gegen katarisches Recht verstößt. Und alle 22 beschuldigten die Vertreter bzw. Personalvermittler von Teyseer, falsche Versprechungen gemacht zu haben, etwa indem sie andeuteten, sie könnten höhere Positionen übernehmen und 220 Pfund zusätzlich im Monat verdienen.
Amnesty sagte, Hunderte von Arbeitnehmern hätten Anfang Januar in Katar protestiert, um die Zahlung ihrer unbezahlten Überstunden und einer Prämie vor Ablauf ihrer befristeten Verträge zu fordern. Doch obwohl sowohl Teyseer als auch die Regierung eine Entschädigung versprachen, wurde das Versprechen nicht eingehalten.
Steve Cockburn, Leiter der Abteilung für wirtschaftliche und soziale Gerechtigkeit bei Amnesty International, sagte: „Die Organisatoren der Weltmeisterschaft waren sich der Probleme durchaus bewusst, haben es jedoch versäumt, angemessene Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer zu ergreifen und vorhersehbare Arbeitsrechtsverletzungen an den WM-Standorten zu verhindern, selbst nachdem die Arbeitnehmer ihre Arbeit erhoben hatten.“ diese Probleme direkt an.
„Obwohl seit der Weltmeisterschaft sechs Monate vergangen sind, hat die FIFA das Problem noch nicht wirksam untersucht oder Abhilfemaßnahmen angeboten. Die Arbeiter haben bereits zu lange auf Gerechtigkeit gewartet.“
In einer Erklärung bestritt Teyseer jegliches Fehlverhalten und sagte: „Als Unternehmen respektieren und befolgen wir Arbeitsgesetze und Menschenrechte, um ein sicheres und faires Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen.“ Wir sind entsetzt über die Vorwürfe und nehmen jeden einzelnen davon sehr ernst.“
Es fügte hinzu: „Wir halten uns strikt an ethische Rekrutierungsprozesse und -standards und alle unsere Agenturen halten sich daran. Jedem Mitarbeiter wurde für die geleisteten Arbeitsstunden, die über die reguläre Arbeitszeit hinaus gemäß Arbeitsgesetz oder Arbeitsvertrag geleistet wurden, der angemessene Betrag gezahlt … und wir gewähren den Mitarbeitern einen wöchentlichen freien Tag, wie es ihr Anspruch ist.“
Die FIFA bestätigte jedoch, dass die Sozialabteilung des Obersten Komitees „mehrere Beschwerden von Teyseer-Arbeitern über ihre Hotline erhalten und gemeinsam mit dem Teyseer-Management daran gearbeitet hat, diese zu bearbeiten“.
„Die Fifa ist sich darüber im Klaren, dass es hinsichtlich einiger der oben genannten Punkte unterschiedliche Wahrnehmungen und Ansichten gibt“, sagte der Fußballverband gegenüber Amnesty. „Wir werden weiterhin mit der Arbeitsschutzabteilung des SC und anderen relevanten Interessengruppen in Kontakt bleiben, um mehr Klarheit zu diesen Fragen zu erhalten.
Es fügte jedoch auch hinzu: „Es liegt in erster Linie in der Verantwortung der jeweiligen Unternehmen sowie der katarischen Behörden, mögliche negative Auswirkungen auf die Arbeitnehmer zu beheben.“