Der Streit, der drohte, während der Sommerferien einen Streik des Check-in-Personals von British Airways am Flughafen Heathrow zu verursachen, wurde ausgesetzt, nachdem die Fluggesellschaft ein „erheblich verbessertes“ Gehaltsangebot gemacht hatte.
Nach einem Tag voller Gespräche am Mittwoch wurde mit der Gewerkschaft Unite ein Paket vereinbart, von dem Quellen sagten, dass es tatsächlich seiner Forderung entsprochen habe, die während der Pandemie eingeführte Lohnkürzung von 10% wiederherzustellen.
Eine einmalige Bonuszahlung für 2022 in Höhe von 10 % des Gehalts war zuvor abgelehnt worden.
Das Angebot wird nun einer Abstimmung unter den Unite-Mitgliedern vorgelegt, aber beide Parteien hoffen, dass die Vereinbarung den unmittelbaren Streit beilegen wird.
Ein Sprecher von British Airways sagte: „Wir freuen uns sehr, dass sie nach Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften beschlossen haben, keine Termine für Arbeitskampfmaßnahmen bekannt zu geben. Das sind großartige Neuigkeiten für unsere Kunden und unsere Mitarbeiter.“
Sharon Graham, Generalsekretärin von Unite, sagte: „Wir begrüßen, dass BA endlich auf die Stimme seines Check-in-Personals gehört hat. Unite hat wiederholt davor gewarnt, dass Lohnstreitigkeiten bei BA unvermeidlich seien, wenn das Unternehmen die berechtigten Beschwerden unserer Mitglieder nicht ernst nehme.“
Die Nachricht kam einen Tag, nachdem BA angekündigt hatte, diesen Sommer weitere 10.300 Flüge zu stornieren, da der Arbeitskräftemangel bei Fluggesellschaften und Flughäfen weiterhin Urlaubsreisen gefährdete.
Ein 72-stündiger Lohnstreik einer der vier Betankungsfirmen in Heathrow bleibt für den Beginn der Schulferienzeit bestehen und droht mit möglichen weiteren Störungen.
Die Ferienfluggesellschaft Jet2 sagte am Donnerstag, dass sie ihren Mitarbeitern in diesem Jahr eine Gehaltserhöhung von 8% und eine Zahlung der Lebenshaltungskosten von 1.000 Pfund gewähren werde, da sie auf britischen Flughäfen darauf einschlug, dass sie auf die Erholung des Reiseverkehrs „kläglich schlecht vorbereitet“ seien Sommer.
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Der Vorstandsvorsitzende von Jet2, Philip Meeson, sagte, das Versäumnis der Flughäfen, Personal einzustellen, sei unentschuldbar und sei schuld an den chaotischen Szenen während der Ferienzeiten in diesem Jahr und an Tausenden von Flugausfällen.
Er sagte, die meisten der 10 britischen Flughäfen, auf denen Jet2 operierte, seien „kläglich schlecht vorbereitet und schlecht ausgestattet für das Kundenvolumen, das sie vernünftigerweise erwarten könnten“.
Meeson fügte hinzu: „Der oft entsetzliche Kundenservice der Bodenabfertigungsanbieter, lange Warteschlangen bei der Sicherheitskontrolle, Personalmangel und Staus bei der Gepäckabfertigung … haben jeweils zu einem sehr viel schlechteren Erlebnis zu Beginn und Ende des Urlaubs unserer Kunden beigetragen als sie zu Recht erwarten durften.“
Es sei „einfach aufgrund mangelnder Planung, Bereitschaft und Investitionsschwäche vieler Flughäfen und zugehöriger Zulieferer“ geschehen.
Für die am schlechtesten bezahlten Arbeiter bei NatWest wurde inzwischen ein weiterer Lebenshaltungskostenvertrag vereinbart, sagte Unite. Die Bank hat zugestimmt, den 17.000 Mitarbeitern, die weniger als 32.000 Pfund verdienen, eine zusätzliche Gehaltserhöhung von 4 % zu gewähren, so die Gewerkschaft.
Unite sagte, dies sei ein wichtiger erster Schritt und werde weiterhin auf eine Aufstockung der verbleibenden Mitarbeiter drängen, „die auch in diesen herausfordernden finanziellen Zeiten Unterstützung benötigen“.