©Reuters. DATEIFOTO: Das Apple-Logo ist in einem Apple Store in Brooklyn, New York, USA, am 23. Oktober 2020 zu sehen. REUTERS/Brendan McDermid/Dateifoto
Von Doyinsola Oladipo
NEW YORK (Reuters) – Die Einzelhandelsmitarbeiter von Apple Inc stimmten für die Gründung einer Gewerkschaft an einem Standort in Oklahoma, teilte das US National Labour Relations Board (NLRB) am Freitag mit und machten es damit zum zweiten US-Geschäft des Technologieriesen, das sich organisiert.
Die Mitarbeiter des Apple (NASDAQ:) Penn Square Store in Oklahoma City stimmten mit 56 zu 32 Stimmen für den Beitritt zur Communications Workers of America Union (CWA) und sicherten sich damit laut einer Auszählung des NLRB die erforderliche Mehrheit.
Der Schritt zur Organisierung breitete sich während der Pandemie auf neue Branchen aus, ausgelöst durch Bedenken hinsichtlich der Sicherheit am Arbeitsplatz. Die Dynamik hat sich bei Unternehmen wie Amazon.com Inc (NASDAQ:) und Starbucks Corp (NASDAQ:) und andere.
Die Arbeitnehmer, die sich Penn Square Labour Alliance nennen, wollten der CWA beitreten, um Bedenken wie faire Entlohnung, Karriereentwicklung und Gesundheits- und Sicherheitsbedenken von COVID-19 auszuräumen.
Der NLRB reagierte nicht sofort auf die Anfrage von Reuters nach einem Kommentar.
„Was uns wirklich geholfen hat, war, unsere Kollegen in anderen Apple Stores zu sehen, unsere Kollegen bei Starbucks und anderen Unternehmen, die anfangen, bessere Forderungen für sich selbst zu stellen“, sagte Kevin Herrera, ein Teilzeit-Apple-Spezialist und einer der führenden Organisatoren bei Standort Oklahoma City.
Die CWA reichte Anfang Oktober eine Anklage wegen unfairer Arbeitspraktiken ein, in der behauptet wurde, Apple-Manager am Standort in Oklahoma hätten Arbeitnehmern mitgeteilt, dass die Unterstützung der Gewerkschaft zwecklos sei, Arbeitnehmern, die die Gewerkschaft unterstützen, damit gedroht, ihnen Leistungen vorzuenthalten, an rechtswidriger Überwachung beteiligt und Arbeitnehmer verhört, so a Pressemitteilung der CWA.
Apple wollte sich zu den Vorwürfen nicht äußern.
„Wir glauben, dass die offene, direkte und kooperative Beziehung, die wir zu unseren geschätzten Teammitgliedern haben, der beste Weg ist, unseren Kunden und unseren Teams ein hervorragendes Erlebnis zu bieten“, sagte Apple in einer Erklärung.
„Wir sind stolz darauf, unseren Teammitgliedern eine starke Vergütung und außergewöhnliche Leistungen zu bieten. Seit 2018 haben wir unsere Einstiegssätze in den USA um 45 % erhöht und viele bedeutende Verbesserungen an unseren branchenführenden Leistungen vorgenommen, darunter auch neue Bildungs- und Familienunterstützungsprogramme”, fügte das Unternehmen hinzu.
Apple-Arbeiter in der Nähe von Baltimore, Maryland, stimmten im Juni dafür, der International Association of Maschinists and Aerospace Workers beizutreten.
Die CWA zog im Mai einen Wahlantrag im Namen von Apple-Arbeitern in Atlanta, Georgia, zurück und behauptete, Apple habe wiederholt gegen das Bundesarbeitsgesetz verstoßen und die steigende Zahl von COVID-Infektionen unter Ladenangestellten mache eine faire Wahl unmöglich, so die CWA.
Ein regionales NLRB-Büro beschuldigte Apple am 30. September, illegal versucht zu haben, eine Gewerkschaftskampagne in einem New Yorker Einzelhandelsgeschäft zu behindern, indem es Arbeiter verhörte und ihnen untersagte, gewerkschaftsfreundliche Flyer in einem Pausenraum zu hinterlassen.
Einige aktuelle und ehemalige Apple-Mitarbeiter begannen im vergangenen Jahr, die Arbeitsbedingungen des Unternehmens online zu kritisieren, wobei sie den Hashtag #AppleToo verwendeten.
Apple hat laut der Website des Unternehmens 272 Geschäfte in den Vereinigten Staaten.