Apple hat einen der Anführer von #AppleToo entlassen, einer Mitarbeiterbewegung, die als Reaktion auf angebliche Muster von Diskriminierung, Rassismus und Sexismus im Unternehmen organisiert wurde.
Das Technologieunternehmen kündigte Janneke Parrish, eine Programmmanagerin bei Apple Maps, wegen „Nichteinhaltung“, nachdem sie Berichten zufolge Dateien von ihrem Arbeitsgerät gelöscht hatte – darunter Apps wie Google Drive, Robinhood und Pokémon Go – während einer internen Untersuchung. der Rand berichtete.
Einige Mitarbeiter des Unternehmens sahen die Entlassung als Vergeltung für Parrishs Rolle als Organisator an, so die Verkaufsstelle.
Parrish hat nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme reagiert und sich nicht direkt zu ihrer Kündigung geäußert. Aber auf Twitter sagte sie: „Es gibt Konsequenzen, wenn man sich äußert. Es hat Konsequenzen, wenn man das Richtige tut“, während er auf den Artikel von Verge verlinkt. „Aber wir tun das Richtige, weil es das Richtige ist. #AppleToo geht es darum, Apple aufzufordern, es besser zu machen, systemische Diskriminierung, Missbrauch und Zahlungsungleichheit zu beenden.“
Das Aussprechen hat Konsequenzen. Das Richtige zu tun hat Konsequenzen.
Aber wir tun das Richtige, weil es das Richtige ist. #AppleToo geht es darum, Apple aufzufordern, es besser zu machen, systemische Diskriminierung, Missbrauch und Zahlungsungleichheit zu beenden.
Tue das Richtige. https://t.co/nhxFlflSvR
– Janneke Parrish (@JannekeParrish) 15. Oktober 2021
Parrishs Kündigung kam Tage später Ashley Gjovik, ein ehemaliger Apple-Mitarbeiter, der letzten Monat wegen angeblich durchgesickerter Informationen gefeuert wurde, reichte eine Beschwerde gegen das Unternehmen ein Nationales Amt für Arbeitsbeziehungen. Gjovik, der während seiner Arbeit bei Apple Belästigungsvorwürfe geteilt hatte, behauptet, dass die Mitarbeiterregeln des Unternehmens sowie die Zusagen von CEO Tim Cook, gegen Leckagen vorzugehen, gegen US-Recht verstoßen.
Apple sagte in einer Erklärung am Freitag, dass es keine Angelegenheiten im Zusammenhang mit bestimmten Mitarbeitern bespricht.
„Wir sind und waren schon immer stark bestrebt, einen positiven und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten. Wir nehmen alle Bedenken ernst und untersuchen jedes Mal gründlich, wenn Bedenken geäußert werden. Aus Respekt vor der Privatsphäre aller beteiligten Personen diskutieren wir keine spezifischen Mitarbeiterangelegenheiten.“
Das notorisch verschwiegene Unternehmen wurde in den letzten Monaten von öffentlichen Meinungsverschiedenheiten seiner Belegschaft erschüttert, da Arbeitnehmer in der gesamten Technologiebranche von ihren Arbeitgebern mehr Rechenschaftspflicht fordern.
Im August startete eine Gruppe von Arbeitnehmern, darunter Parrish, #AppleToo, eine Kampagne, um die Erfahrungen aktueller und früherer Mitarbeiter mit Ungleichheit, Einschüchterung und Missbrauch zu sammeln und auszutauschen. Die Initiative kam, nachdem Arbeiter versucht hatten, Beschwerden intern an die Unternehmensleitung zu richten, sagen die Organisatoren.
Cher Scarlett, eine weitere Anführerin von #AppleToo, reichte im September eine Beschwerde beim NLRB ein und beschuldigte das Unternehmen, ihre Bemühungen um die Durchführung von Umfragen zur Gehaltstransparenz eingestellt zu haben. Scarlett sagte auch, dass sie es war von einem Kollegen gedoxxt für Lohntransparenz zu drängen.
„Apple kümmert sich nicht um seine Mitarbeiter. Es geht um Geld “, sagte Scarlett dem Washington Post. „Vielleicht ist das Kapitalismus, und so sind Konzerne eben. Aber ich kann mein Leben nicht weiter leben, indem ich es akzeptiere und nichts darüber sage.“
#AppleToo sagt, dass es Konten von mehr als 500 Arbeitern gesammelt hat, die angeben, am Arbeitsplatz diskriminiert und sexuell belästigt worden zu sein.
„Eines der Ziele von #AppleToo ist es, sicherzustellen, dass all diejenigen, die keine Stimme hatten, alle, die Hilfe gesucht und keine gefunden haben, eine Stimme bekommen.“ Parrish schrieb in einem Beitrag, der mehrere Arbeitergeschichten teilt. „Diese Geschichten repräsentieren ein systemisches Problem und die Notwendigkeit, es besser zu machen.“