Apfel
- Apple hat ein neues Memo veröffentlicht, in dem es heißt, dass Arbeitnehmer das Recht haben, sich über Arbeitsbedingungen und Bezahlung zu äußern.
- ABC berichtete, dass das interne Memo an die 80.000 US-Mitarbeiter des Unternehmens weitergegeben wurde.
- Es kommt Monate, nachdem Apple-Mitarbeiter mit Vorwürfen der Belästigung und Diskriminierung an die Öffentlichkeit gegangen sind.
Apple wird seit dem Start der Apple Too-Website im August von 15 Mitarbeitern mit Vorwürfen der Belästigung und Diskriminierung geplagt. Die Vorwürfe kamen hauptsächlich von den Einzelhandelsmitarbeitern des Unternehmens.
Cher Scarlett, eine ehemalige AppleToo-Organisatorin und Ingenieurin des Unternehmens, sagte zu dieser Zeit gegenüber Insider, dass sie glaube, dass die Personalabteilung “alles, worüber sie sich beschwerten, nicht wirklich als Problem betrachtete”.
Jetzt in einem internen Memo erhalten von NBC Newshat Apple angekündigt, dass seine Mitarbeiter das Recht haben, Bedenken hinsichtlich der Lohngleichheit oder der Arbeitsbedingungen offen zu äußern.
Laut dem Outlet wurde das Memo am Samstag auf der internen People-Site des Unternehmens veröffentlicht. Es sei für alle 80.000 angestellten und stündlichen US-Mitarbeiter zugänglich, fügte die Verkaufsstelle hinzu.
Laut NBC-Bericht heißt es in dem Memo: “Unsere Richtlinien hindern Mitarbeiter nicht daran, frei über ihre Löhne, Stunden oder Arbeitsbedingungen zu sprechen.”
Weiter heißt es: „Wir ermutigen jeden Mitarbeiter, der Bedenken hat, ihn intern oder extern so anzusprechen, wie er sich am wohlsten fühlt, auch über seinen Vorgesetzten, einen Apple-Manager, den People Support, den People Business Partner oder das Geschäftsverhalten.“
Seit Beginn der #AppleToo-Bewegung wurden acht unfaire Arbeitsklagen gegen Apple eingereicht, obwohl eine inzwischen entlassen wurde, berichtete NBC News.
Anfang dieser Woche gab Scarlett bekannt, dass sie eine Einigung mit Apple erzielt und verließ das Unternehmen.
Insider berichtete Anfang dieses Monats, dass eine andere ehemalige Mitarbeiterin, Janneke Parrish, das Unternehmen der Vergeltung beschuldigte, nachdem sie versucht hatte, auf Probleme der Diskriminierung und Belästigung hinzuweisen.
In einer Erklärung an Reuters, die als Reaktion auf den Bericht über Parrish herausgegeben wurde, sagte Apple, es spreche nicht über Angelegenheiten einzelner Mitarbeiter. Es fügte hinzu, dass es sich „zutiefst der Schaffung und Aufrechterhaltung eines positiven und integrativen Arbeitsplatzes verpflichtet“ habe.
Vor der Veröffentlichung des Memos vom Samstag behauptete Apple, dass die Sprache in seiner Geschäftsverhaltensrichtlinie die im Rampenlicht stehenden Themen angemessen abdeckte. The Verge berichtete.
Die Richtlinie besagt, dass kein Teil ihrer NDA-Richtlinien die Meinungsfreiheit ihrer Mitarbeiter in Bezug auf Arbeitsplatzbedingungen oder gleiches Entgelt einschränken sollte.
Der offene Brief von #AppleToo die im August an Tim Cook und das leitende Führungsteam gesendet wurde, stellte in Frage, inwieweit die Richtlinie durchgesetzt wurde.
“Apple ist stolz auf sein Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und ein Umfeld, in dem jeder Mensch sein Bestes geben kann. In der Praxis ist dies jedoch bei weitem nicht der Fall”, heißt es darin.