Heißes Wetter kann Arbeit und Reisen unerträglich machen. Welche Rechte haben Sie also angesichts der für diese Woche in England vorhergesagten Rekordtemperaturen und wie können Sie sich darauf vorbereiten?
Wie heiß darf mein Arbeitsplatz sein?
Obwohl es eine minimale Arbeitstemperatur von (16 ° C in einem Büro) gibt, gibt es leider keine maximale zu verwendende Temperatur. Das liegt daran, dass manche Arbeitsplätze wie Küchen und Gießereien ständig heiß sind. Stattdessen die Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragter (HSE) sagt Arbeitgebern, dass sie die Umgebung auf einer „angemessenen“ Temperatur für den „thermischen Komfort“ (ob jemandem zu heiß oder zu kalt ist) der Mitarbeiter halten müssen.
Extreme Temperaturen gehören zu den potenziellen Gefahren, denen sich Arbeitgeber stellen müssen, um ihren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen. Wenn Sie und eine beträchtliche Anzahl Ihrer Kollegen also der Meinung sind, dass es drinnen zu heiß ist, sollte das Unternehmen theoretisch eine Risikobewertung durchführen und entsprechend handeln.
„In Großbritannien sind keine Höchsttemperaturen festgelegt, bei denen Staatsangestellte nach Hause geschickt werden müssen“, sagt Michael Brown, Content Manager für Gesundheit und Sicherheit bei der Beratungsfirma Citation. „Arbeitgeber müssen jedoch sicherstellen, dass sie vernünftigerweise praktikable Maßnahmen ergreifen, um das Wohlergehen ihrer Arbeitnehmer bei hohen Temperaturen zu gewährleisten.
„Dies bedeutet unterschiedliche Dinge für verschiedene Branchen, zum Beispiel müssen einige Outdoor-Arbeitgeber möglicherweise unterschiedliche Arbeitszeiten der Mitarbeiter in Betracht ziehen, damit sie an kühleren Tagestagen arbeiten können, während Arbeitgeber mit Büropersonal möglicherweise die Klimaanlagentemperaturen regulieren oder sicherstellen müssen Frischluftzufuhr über Fenster und Ventilatoren.“
Jo Mackie, Leiterin des Arbeitsrechts bei der Anwaltskanzlei Slater and Gordon, fügt hinzu, dass Ihr Arbeitgeber eine Sorgfaltspflicht hat, um sicherzustellen, dass Sie bei der Arbeit sicher sind. „Sie können verlangen, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn Ihr Arbeitgeber nicht in der Lage ist, eine angemessene Temperatur aufrechtzuerhalten, weil es zum Beispiel keine Klimaanlage im Gebäude gibt“, sagt sie.
„Mir wird so heiß, ich will mich ausziehen …“
Es ist natürlich, dass man bei Hitze weniger tragen möchte, aber man sollte beim Singen bleiben Nelly‘s Sommerhymne Hot in Herre, anstatt ohne Erlaubnis gegen die Kleiderordnung zu verstoßen. Arbeitgeber können Arbeitnehmer anweisen, sich bei der Arbeit unabhängig vom Wetter auf eine bestimmte Weise zu kleiden; dies könnte in Ihrem Vertrag oder Mitarbeiterhandbuch stehen oder bei Stellenantritt formuliert worden sein.
„Arbeitgeber können darauf bestehen, dass die Mitarbeiter weiterhin ihre Uniformen tragen, aber wo sie können, sollten sie erwägen, einige der Anforderungen zu lockern, wie z. B. das Tragen einer Krawatte oder einer Jacke, insbesondere wenn sie aus Kunstfasern bestehen, die die Haut nicht atmen lassen. “, sagt Jo Moseley, Anwältin für Arbeitsrecht bei der Anwaltskanzlei Irwin Mitchell. „Arbeitgeber, die ihre Uniformpolitik nicht anpassen können, müssen darüber nachdenken, wie Mitarbeiter auf andere Weise cool bleiben können.“
Arbeitgeber sollten auch Arbeitnehmer im Auge behalten, die anfälliger für Hitzestress sind, fährt sie fort. „Dazu gehören wahrscheinlich schwangere Frauen und Frauen in den Wechseljahren oder solche mit Herzproblemen“, sagt Moseley. Wenn Sie es sind, äußern Sie Ihre Bedenken bei Ihrem direkten Vorgesetzten.
Lynsey Mann, die nationale Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragte der GMB-Gewerkschaft, sagt, Chefs sollten alles tun, um die Arbeitsplätze kühl zu halten. „Dies kann so einfach sein, dass die Menschen mehr Freizeitkleidung tragen und für eine angemessene Flüssigkeitszufuhr sorgen. Und es ist im Interesse des Arbeitgebers – Arbeitnehmer, die überhitzen, werden nicht in Bestform sein“, sagt sie.
Eine hohe UV-Exposition bei klarem Sommerhimmel bedeutet, dass Outdoor-Arbeiter ein viel höheres Risiko haben, an Hautkrebs zu erkranken. „Einfach mehr Pausen zuzulassen und Sonnencreme und Schutzkleidung wie Mützen mit Nackenschutz bereitzustellen, kann helfen, dieses Risiko zu verringern“, sagt Mann.
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Was ist mit Reisen und Pendeln?
Bahnreisende in England und Wales wurden aufgefordert, am Montag und Dienstag nur bei Bedarf zu reisen, da Geschwindigkeitsbeschränkungen gelten, die die Reisezeiten verlängern. Sie sollten auf der Website von National Rail nach Updates suchen. Avanti Westküste, hat zum Beispiel gesagt, dass Tickets für Reisen am Montag und Dienstag am Mittwoch akzeptiert werden, oder Ticketinhaber können eine vollständige Rückerstattung verlangen. Transport for London (TfL) rät Passagieren, Wasser mitzunehmen und Reisen außerhalb der Hauptverkehrszeit in Betracht zu ziehen.
Auch auf den Straßen ist das Bild düster. Wenn die Temperaturen wie vorhergesagt auf 40 °C steigen, „sollten die Leute ihre Entscheidung, überhaupt Auto zu fahren, hinterfragen“, sagt Rod Dennis vom RAC.
Der Automobilverband geht davon aus, dass die Zahl der Pannen in den zwei Tagen um ein Fünftel steigen könnte, da die Autos im Warteschlangenverkehr überhitzen könnten. Überprüfen Sie Reifen, Kühlmittel und Ölstand Ihres Autos, bevor Sie losfahren, um das Risiko einer Panne zu verringern, heißt es, und lassen Sie keine Haustiere im Auto.
Der RAC sagt, dass Fahrer ein Notfallset im Kofferraum haben sollten, das Wasser, Lebensmittel, Sonnencreme und ein voll aufgeladenes Telefon enthält. „Wenn Ihr Auto keine effektive Klimaanlage hat, sollten Sie erwägen, eine unnötige Fahrt zu verschieben“, fügt Dennis hinzu. „Dies ist ein besonders wichtiger Hinweis für gefährdete Menschen, einschließlich sehr junger und älterer Menschen, für die die extrem hohen Temperaturen ein klares Gesundheitsrisiko darstellen.“