Vorstandssitzungen von Starbucks angeblich enthalten zwei leere Stühle, um Mitarbeiter und Kunden zu repräsentieren. Es ist eine Art Spielerei, die darauf abzielt, eine integrative Unternehmenskultur darzustellen.
Aber kürzlich haben Arbeiter in gewerkschaftlich organisierten Starbucks-Läden Fotos von leeren Stühlen an Tischen gepostet, die für Gespräche über einen ersten Gewerkschaftsvertrag vorgesehen waren. Sie tun dies, um einen ganz anderen Punkt zu machen: Arbeiter haben jetzt gemacht mehrere Beschwerden über Starbucks-Anwälte, die zu Verhandlungssitzungen erschienen und dann gingen, bevor Verhandlungen beginnen konnten.
Tyler Keeling, ein Barista bei einem Starbucks in Lakewood, Kalifornien, das seine Gewerkschaftswahlen im Mai 2022 gewann, war einer der Arbeiter bei den ersten Tarifverhandlungen im Laden Ende Oktober 2022, als Vertreter von Starbucks auftauchten und sofort gingen, weil sie behaupteten, sie hätten es getan Ich bin nicht damit einverstanden, mit einigen Arbeitern, die an den Sitzungen über Zoom teilnehmen, zu verhandeln.
Die Gewerkschaft und Starbucks abgelegt unlautere Arbeitspraxis verklagt sich gegenseitig über die Ansprüche.
„In jedem einzelnen dieser Geschäfte, in denen das passierte, hatten wir Glück, wenn wir die 10-Minuten-Marke erreichten, bevor sie weg waren“, sagte Keeling. „Es ist sehr klar, was sie tun, nämlich Verhandlungen so weit wie möglich hinauszuzögern, um zu versuchen, Partner zu demoralisieren.“
Keeling sagte, er und andere Beschäftigte seien entschlossen, sich trotz der Verzögerungen weiter zu organisieren, und ermutigten die Öffentlichkeit, Starbucks wissen zu lassen, dass sie mit der Reaktion des Unternehmens auf die gewerkschaftliche Organisierungskampagne nicht einverstanden sind.
„Das Unternehmen kümmert sich mehr um seinen Ruf als um fast alles andere“, fügte er hinzu. „Wir können dem Unternehmen zeigen, dass es, wenn es noch viel mehr zu verlieren hat, vom Geschäft, über den Ruf, all das, irgendwann zuhören muss.“
Michael Mueller, ein Barista in einem Starbucks-Geschäft in Cary, Illinois, das sich im April 2022 gewerkschaftlich organisiert hat, äußerte ähnliche Bedenken darüber, wie Starbucks an Verhandlungen mit der Gewerkschaft herangegangen ist.
„Sie behandeln uns nicht wie Menschen. Sie behandeln uns nicht wie Gleichgestellte. Sie nennen uns gerne Partner, aber sie behandeln uns wie alles andere als. Sie tun alles in ihrer Macht Stehende, um nicht mit uns verhandeln zu müssen“, sagte Müller. „Da spreche ich aus eigener Erfahrung. Ich war persönlich bei Verhandlungssitzungen, ich habe über ein halbes Dutzend auf Zoom gesehen. Sie wollen nicht mit uns reden.“
Arbeitsrechtsexperten äußerten sich besorgt über die Taktik und das Verhalten von Starbucks beim Abschluss eines ersten Gewerkschaftsvertrags sowie über die Unzulänglichkeit des derzeitigen Arbeitsrechts, das schwach und veraltet ist und keine angemessene Unterstützung für den Abschluss erster Gewerkschaftsverträge bietet.
„Was Starbucks tut, zeigt wirklich, was am Arbeitsrecht falsch ist, die Tatsache, dass sie sich über ihre Pflicht, in gutem Glauben zu verhandeln, lustig machen und mit minimalen Strafen rechnen können, selbst wenn festgestellt wird, dass sie gegen das Gesetz verstoßen, zeigt dies wirklich Das Gesetz muss gestärkt werden“, sagte Rebecca Givan, außerordentliche Professorin für Arbeitswissenschaften an der Rutgers University. „Die Pflicht, nach Treu und Glauben zu verhandeln, ist nach geltendem Recht äußerst dürftig.“
Sie verwies auf die Notwendigkeit sinnvoller Bußgelder und Strafen für Verstöße gegen das Arbeitsrecht, wo es nur wenige gibt gesetzgeberische Bemühungen Dies würde es den Schiedsrichtern ermöglichen, einen ersten Gewerkschaftsvertrag durchzusetzen.
Kate Bronfenbrenner, Direktorin für Arbeitserziehungsforschung und Dozentin an der ILR School in Cornell, erklärte, dass erste Gewerkschaftsverträge für neu gegründete Gewerkschaften angesichts des Widerstands der Arbeitgeber oft für lange Zeit schwer fassbar bleiben.
Nur 33% der Gewerkschaften erhalten innerhalb des ersten Jahres nach dem Gewinn einer Gewerkschaftswahl einen ersten Vertrag, und 44 % haben innerhalb von drei Jahren keinen ersten Vertrag.
„Das einzige, was den Arbeitgeber dazu bringt, an einen Tisch zu kommen und einen zukünftigen Vertrag auszuhandeln, ist, dass die Gewerkschaft Druck ausübt, wie auch immer sie kann, um sie dazu zu bringen, die Kosten des Nichtverhandelns höher zu machen als die Kosten des Verhandelns“, sie sagte.
Über 260 Starbucks-Läden mit etwa 7.000 Mitarbeitern Gewerkschaftswahlen seit Dezember 2021 gewonnen haben, wurden laut Workers United in jedem Jahr in den letzten zwei Jahrzehnten in jedem US-Unternehmen mehr neue Gewerkschaften gegründet.
Arbeitnehmer haben Dutzende von Streiks durchgeführt und Proteste gegen Arbeitsbedingungen, verspätete Verhandlungen und Repressalien gegen Arbeiter im vergangenen Jahr. Die gewerkschaftliche Organisierungskampagne war eine der umfangreichsten und umstrittensten in den USA seit Jahren.
Die Gewerkschaft hat eine gegründet Streikfonds finanzielle Unterstützung für betroffene Arbeitnehmer während Streiks bereitzustellen und zahlreiche GoFundMe-Kampagnen wurden von Arbeitnehmern ins Leben gerufen, um Arbeitnehmer zu unterstützen, die von Starbucks entlassen wurden, während sie sich gewerkschaftlich organisierten, mit Workers United behaupten über 150 Gewerkschaftsführer wurden entlassen.
Am 4. November 28 demokratische Mitglieder des Kongresses schrieb ein Brief an Starbucks, in dem die Strategie des Unternehmens gewerkschaftsfeindlich, eingeschüchtert und vergeltend angeprangert wird. Die Regionalbüros des NLRB haben mindestens 48 Klagen wegen 155 Anklagen wegen unlauterer Arbeitspraktiken gegen Starbucks eingereicht, die vor Verwaltungsrichtern verhandelt werden, sofern nicht vorher eine Einigung erzielt wird.
Starbucks hat bereits drei Anhörungen vor Verwaltungsgerichten verloren, darunter auch Klagen des Unternehmens widerrechtlich behinderte Zeugenaussagen von Arbeitnehmern vor dem NLRB, und Ansprüche der illegalen Entlassung von Arbeitnehmern, die an Gewerkschaftsaktivitäten beteiligt sind. Sieben Starbucks-Mitarbeiter in Memphis, Tennessee, Wiedereinstellung gewonnen nachdem er im Januar 2021 entlassen worden war, als Starbucks seine Berufung in dem Fall verlor.
Das hat auch der NLRB hat kürzlich eine einstweilige Verfügung beantragt um Starbucks zu zwingen, ein Geschäft in Ithaca, New York, wieder zu eröffnen, das nach Angaben der Gewerkschaft als Vergeltung für die gewerkschaftliche Organisierung des Geschäfts und die dort streikenden Arbeitnehmer geschlossen worden war. Ein NLRB-Regionaldirektor sucht ebenfalls a gerichtliche Verfügung für eine landesweite Unterlassungsverfügung für die Vergeltungsmaßnahmen von Starbucks gegen Arbeiter.
Starbucks hat alle Vorwürfe von Vergeltungsmaßnahmen zurückgewiesen, einschließlich aller regionalen NLRB-Beschwerden und Urteile von Verwaltungsrichtern.
Das Unternehmen hat beharrte es verhandelt in gutem Glauben und hat behauptet, die Gewerkschaft sei es nicht.
Das Unternehmen hat 40 Anklagen wegen unfairer Arbeitspraktiken gegen die Gewerkschaft eingereicht, und über 400 Anklagen wegen unfairer Arbeitspraktiken wurden von der Gewerkschaft gegen Starbucks eingereicht.