Die Krise der Lebenshaltungskosten betrifft uns alle, aber sie betrifft uns nicht gleichermaßen. Forschung von People Like Us, einer gemeinnützigen Organisation, hat festgestellt, dass Menschen mit ethnischem Minderheitenhintergrund unverhältnismäßig stark von dem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld betroffen sind. Unsere Ergebnisse zeigen, dass diese Ungleichheit am Arbeitsplatz beginnt.
Berufstätige mit ethnisch unterschiedlichem Hintergrund haben fast doppelt so häufig erfahren, dass sie dieses Jahr aufgrund der Inflation keine versprochene Gehaltserhöhung erhalten (19 % im Vergleich zu 10 % der weißen Berufstätigen). Erschwerend kommt hinzu, dass zwei Drittel (67 %) der rassisch unterschiedlichen Berufstätigen glauben, dass ein weißer Kollege, der die gleiche Arbeit verrichtet, ein höheres Gehalt erhält.
Es ist eine einfache Gleichung. Ethnisch gemischte Arbeitnehmer erleben eher stagnierende Löhne und sind daher eher in wirtschaftliche Schwierigkeiten geraten. Diese Probleme werden sich mit fortschreitender Energiekrise verschärfen.
Wir gehen davon aus, dass der nächste Premierminister solche Ungleichheiten angehen wird, nicht nur aus moralischen Gründen, sondern auch, um das Wachstum voranzutreiben, das eine vielfältige und fähige Belegschaft nachweislich liefert.
Um dies zu erreichen, müssen wir Unternehmen für ihre Lohnunterschiede zur Rechenschaft ziehen. Die obligatorische Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede hat dazu beigetragen, das Gleichgewicht zwischen Männern und Frauen zu verbessern. Wir fordern eine obligatorische Berichterstattung über das ethnische Lohngefälle, um das Gleiche aus Gründen der Rasse zu tun.
Wir würden den nächsten Ministerpräsidenten dringend bitten, die Initiative zu ergreifen und dies unverzüglich einzuführen. Dies wird ein grundlegendes Ungleichgewicht angehen, ein kritisches politisches Problem angehen und sicherstellen, dass beruflicher Fortschritt und Ambitionen für Arbeitnehmer aus ethnischen Minderheiten wirklich zugänglich sind.
Sheeraz Gülsher
Mitbegründer, People Like Us