Banken sagen, dass sie für Talente bezahlen, da die Einstellung wettbewerbsfähig ist. Von Reuters

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©Reuters. DATEIFOTO: Ein Blick auf das Äußere der Unternehmenszentrale von JP Morgan Chase & Co. in New York City, 20. Mai 2015. REUTERS/Mike Segar

(Reuters) – Banken stehen bei der Einstellung von Mitarbeitern einem harten Wettbewerb gegenüber und sind gezwungen, mehr zu zahlen, um Talente zu rekrutieren und zu halten, und zwar bei beiden Citigroup Inc (NYSE:) und JPMorgan Chase & Co (NYSE:) sagen, dass sie für Top-Leute konkurrenzfähig bezahlen müssen.

Globale Banken mussten sich Vergünstigungen wie höhere Löhne und Prämien einfallen lassen, um Talente anzuziehen und zu halten, während sich die Wirtschaft erholt und die Menschen versuchen, sich zu verändern.

“Die Einstellung von Mitarbeitern war im gesamten Unternehmen sehr wettbewerbsfähig”, sagte Mark Mason, Chief Financial Officer von Citigroup Inc, bei einem Anruf mit Reportern. Das sei auch auf den Einstiegsniveaus zu sehen, sagte er.

“Wir haben einen gewissen Druck gesehen, was man zahlen muss, um Talente anzuziehen”, sagte Mason. „Also ja, Sie haben es sogar auf einigen der unteren Ebenen gesehen, ich sollte sagen, auf Einstiegsebenen in der Organisation.“

Dazu gehörten Analysten oder assoziierte Banker, sagte Mason und fügte hinzu, dass es einen „großen Wettbewerbsdruck auf die Löhne“ gebe.

Jeremy Barnum, Finanzvorstand von JPMorgan, sagte Reportern bei einem Anruf, dass sie unter Druck stehen.

„Es ist wahr, dass die Arbeitsmärkte angespannt sind, dass es eine leichte Lohninflation gibt und dass es für uns wichtig ist, die besten Talente anzuziehen und zu halten und für Leistung wettbewerbsfähig zu bezahlen“, sagte Barnum.

Die Kommentare kamen, als die Banken ihre Gewinne meldeten.

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