Das Barbican Center hat sich zu einer „radikalen Veränderung der Kultur und des Verhaltens“ verpflichtet, nachdem mehr als 120 Vorwürfe – ein Drittel davon im Zusammenhang mit Rassismus – von Anwälten im Rahmen einer externen Überprüfung seines Betriebs untersucht wurden.
Die Untersuchung der Anwaltskanzlei Lewis Silkin, die am Dienstag von der City of London Corporation veröffentlicht wurde, folgte der Veröffentlichung von Barbican Stories Anfang dieses Jahres, die eine Reihe von Behauptungen von Mitarbeitern enthielt, die den Gebrauch rassistischer Sprache in der Kunstorganisation und das Versäumnis, Behauptungen zu untersuchen, enthielten von rassistischem Verhalten.
Die externe Überprüfung, bei der 35 Personen befragt wurden, stellte „einen Mangel an Diversität in der Organisation, ein mangelndes Vertrauen in die Personalsysteme und den Umgang mit Beschwerden sowie bei den Führungskräften fest, um mit Rassismus umzugehen oder diese ernst zu nehmen“.
Es wurden auch Bedenken hinsichtlich eines mangelnden Verständnisses von institutionellem Rassismus geäußert, „wobei weißen Mitarbeitern, Stellenbewerbern und Personen, die eine private Ausbildung hatten oder eine solche erhalten haben, eine schlechte Karriereentwicklung und eine Vorzugsbehandlung gewährt wird“. “.
Darüber hinaus stellte sie fest, dass nicht nur die Abteilungsleiter und die Geschäftsleitung Bedenken bestanden, sondern auch das Verhalten des Barbican-Zentralvorstands selbst, dem beleidigende Äußerungen „aus Gründen der Rasse“ vorgeworfen wurden.
Der Vorstand hat nun einen Aktionsplan zur Bekämpfung der Diskriminierung im Zentrum auf den Weg gebracht, der im Laufe dieses Monats in Erwägung gezogen wird. Es verpflichtet das Zentrum zu „einem radikalen Wandel der Kultur und des Verhaltens, einschließlich der Festlegung neuer Einstellungsziele für die Vielfalt der Belegschaft in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht und andere geschützte Merkmale“.
Es werden obligatorische Antidiskriminierungsschulungen für alle Mitarbeiter eingeführt, an denen zuerst die leitenden Angestellten teilnehmen. Es wird auch einen neuen Dienst „Würde am Arbeitsplatz“ geben, der es Mitarbeitern ermöglicht, vertrauliche Fragen zu äußern.
Der Vorsitzende des Barbican Center Board der City of London Corporation, Tom Sleigh, sagte: „Diese Untersuchung ist schwer zu lesen. Wir alle möchten, dass das Barbican Center eine wirklich vielfältige und integrative Organisation ist.
„Rassismus und Diskriminierung haben weder im Barbican Center noch sonstwo in unserer Gesellschaft Platz. Daher entschuldige ich mich im Namen des gesamten Barbican Center Boards bei allen ehemaligen und derzeitigen Mitarbeitern, die dieses inakzeptable Verhalten erlebt haben.“
Sleigh sagte, sie würden jetzt zusätzliche Maßnahmen ergreifen, „um eine Kultur aufzubauen, in der sich die Mitarbeiter selbstbewusst, wertgeschätzt und respektiert fühlen und in der jegliche Form von Diskriminierung nicht toleriert wird“.
Er fügte hinzu: „Die Mitarbeiter sind das Lebenselixier des Barbican-Zentrums und ich hoffe, dass wir jetzt gemeinsam vorankommen können, um sicherzustellen, dass das Barbican ein zunehmend integrativer und einladender Arbeitsplatz wird.“
Das Barbican startete auch eine interne Überprüfung. In einer Erklärung Anfang dieses Monats versprach das Unternehmen, Diversity-Ziele für seine Belegschaft einzuführen.