WWir alle wissen, dass es auf die Bezahlung ankommt, aber ob wir einen guten Job haben, ist mehr als das. Allzu oft wird dies von politischen Entscheidungsträgern vergessen. Wenn wir mehr wache Stunden mit Arbeit verbringen als mit irgendetwas anderem, sollten wir uns um die Qualität dieser Stunden kümmern.
Die gute Nachricht von Analyse der Resolution Foundation ist, dass die Arbeitszufriedenheit trotz der Behauptungen über eine Ausbreitung von „Bullshit-Jobs“. Der Stolz auf unsere Arbeit ist gestiegen und 79 % denken, dass unsere Arbeit „hilfreich für andere“ ist.
Aber unter diesen Schlagzeilen gibt es schlechte Nachrichten: Früher waren Geringverdiener am zufriedensten, aber diese Prämie ist verschwunden, obwohl der Mindestlohn ihr relatives Gehalt erhöht hat. Wieso den? Stress ist oben und Kontrolle unten. Heutzutage empfinden Facharbeiter (man denke an Fahrer oder Betreuer) doppelt so viel Stress bei der Arbeit wie in den 90er Jahren. Dann hatten 71 % „viel“ Kontrolle darüber, wie hart sie arbeiteten. Das sind jetzt 46 %.
Der Blick über den Lohn hinaus bedeutet zu verstehen, dass diejenigen mit reicheren Eltern „bessere“ Jobs machen können – nicht nur besser bezahlte. Also schließt a neue US-Studie Quantifizierung der nicht-monetären Vorteile der Arbeit, wie z. B. Respekt. Besser gestellte Eltern zu haben bedeutet, dass Sie sich eine Karriere wie die Wissenschaft leisten können, die nicht immer gut bezahlt wird.
Es gibt mehr im Leben als Arbeit oder sollte es zumindest sein. Und es gibt mehr zu arbeiten als zu bezahlen. Eine breitere Sicht auf „gute Jobs“ bedeutet, dass Geringverdiener nicht nur einen höheren Mindestlohn verdienen, sondern auch mehr Kontrolle über ihre Arbeit.