Berichten zufolge hat Amazon über ein halbes Dutzend hochrangige Manager entlassen, die in einer New Yorker Lagerhausgewerkschaft engagiert waren.
Die Entlassungen, die außerhalb des Mitarbeiterbewertungszyklus des Unternehmens stattfanden, wurden als Reaktion des Unternehmens auf die Amazonas-Gewerkschaft angesehen, die sich letzten Monat in Staten Island in einem „historischen Sieg“ gegen den zweitgrößten Arbeitgeber des Landes, die New York Times, gebildet hatte gemeldetunter Berufung auf ehemalige und aktuelle Mitarbeiter, die unter der Bedingung Anonymität sprachen.
Die meisten der entlassenen Manager waren für die Reaktion von Amazon auf die gewerkschaftlichen Bemühungen verantwortlich, berichtete die New York Times. Laut ihren LinkedIn-Profilen, die von der Times überprüft wurden, waren einige der Manager mehr als sechs Jahre im Unternehmen.
Amazon sagte, die Änderungen seien vorgenommen worden, nachdem der „Betrieb und die Führung“ des Lagers mehrere Wochen lang bewertet worden seien.
„Teil unserer Kultur bei Amazon ist es, uns kontinuierlich zu verbessern, und wir glauben, dass es wichtig ist, sich Zeit zu nehmen, um zu überprüfen, ob wir das Beste für unser Team tun oder nicht“, sagte der Sprecher.
Die Manager seien aufgrund einer „organisatorischen Änderung“ entlassen worden, sagten zwei Mitarbeiter der „Times“. Einer sagte, dass einige der Manager kürzlich positive Leistungsbeurteilungen erhalten hätten.
Im April stimmten die Amazon-Beschäftigten im Lagerhaus auf Staten Island mehrheitlich für die Gründung einer Gewerkschaft. Der Sieg markierte die erste erfolgreiche amerikanische Organisationsbemühung in der Geschichte des Unternehmens. Die Organisatoren standen vor einem harten Kampf gegen Amazon, das inzwischen mehr als eine Million Menschen in den USA beschäftigt und alles unternimmt, um die Gewerkschaften fernzuhalten.
Christian Smalls, Vorsitzender der Amazon Labour Union, sagte auf Twitter, er habe sich mit Joe Biden getroffen, kurz nachdem er Amazon während seiner Aussage bei einer Anhörung im Senat am Donnerstag scharf kritisiert hatte.
Gewerkschaftsfreundliche Arbeiter forderten längere Pausen, bezahlte Freistellung für verletzte Mitarbeiter und einen Stundenlohn von 30 US-Dollar, gegenüber einem vom Unternehmen angebotenen Minimum von knapp über 18 US-Dollar pro Stunde. Der geschätzte Durchschnittslohn für den Bezirk beträgt 41 US-Dollar pro Stunde, laut einer ähnlichen Analyse des US Census Bureau des durchschnittlichen Haushaltseinkommens von 85.381 US-Dollar auf Staten Island.
Amazon hat gesagt, dass sie in Löhne und Sozialleistungen wie Gesundheitsversorgung, 401(k)-Pläne und ein vorausbezahltes Studiengebührenprogramm investieren, um die Karrieren der Arbeitnehmer zu fördern.
„Als Unternehmen glauben wir nicht, dass Gewerkschaften die beste Lösung für unsere Mitarbeiter sind“, sagte ein Sprecher nach dem Gewerkschaftssieg. „Unser Fokus liegt weiterhin auf der direkten Zusammenarbeit mit unserem Team, um Amazon weiterhin zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen.“
Anfang dieser Woche lehnten Amazon-Lagerarbeiter in einem zweiten Lagerhaus auf Staten Island ein Gewerkschaftsangebot mit überwältigender Mehrheit ab und versetzten damit den Organisatoren, die die Gewerkschaft auf Staten Island im vergangenen Monat beendet hatten, einen Schlag.
Die Organisatoren sagten, sie hätten nach dem Wahlantrag im Februar etwas Unterstützung im Lager verloren, weil sie mehr Energie auf die nahe gelegene Einrichtung gelenkt hätten, die letzten Monat für eine gewerkschaftliche Organisation gestimmt hatte. Es gab auch weniger Organisatoren, die in dieser Einrichtung arbeiteten – ungefähr 10, verglichen mit den fast 30, die im Lagerhaus auf Staten Island beschäftigt waren.
Die gleichen Hindernisse, die die Bemühungen beim ersten Mal geplagt hatten, einschließlich der aggressiven gewerkschaftsfeindlichen Taktik von Amazon, waren wieder im Spiel. Im Vorfeld der Wahl hielt Amazon weiterhin obligatorische Versammlungen ab, um seine Beschäftigten davon zu überzeugen, die Gewerkschaftsbemühungen abzulehnen, verteilte gewerkschaftsfeindliche Flugblätter und richtete eine Website ein, auf der die Beschäftigten aufgefordert wurden, mit „NEIN“ zu stimmen.
„Im Moment versucht die ALU, zwischen unsere Beziehung zu Ihnen zu kommen“, heißt es in einem Beitrag auf der Website. „Sie denken, dass sie sich besser für Sie einsetzen können, als Sie es für sich selbst tun.“