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- Die 340 Angestellten einer Baufirma in Nebraska erhalten 2.000 Dollar Prämien, um die Inflation auszugleichen.
- Chris Hawkins, CEO von Hawkins Construction, sagte gegenüber Construction Dive, es sei eine lohnende Investition.
- Die Prämien kamen mit der Bitte, intelligenter zu arbeiten und „uns zu helfen, bei den Kosten wettbewerbsfähig zu bleiben“, während wir bei der Arbeit sind.
Da die US-Inflation den höchsten Stand seit 41 Jahren erreicht, werden die gewöhnlichen Lohnerhöhungen weit hinter den höheren Lebenshaltungskosten zurückbleiben.
Für Chris Hawkins, Präsident und CEO von Hawkins Construction in Nebraska, zeigten die Berechnungen, dass die Mitarbeiter in seinem Unternehmen nach ihren normalen Gehaltserhöhungen etwa 3 % unter der Inflation liegen würden.
Um diese Kosten auszugleichen, sagte er zu Construction Diveerhielt jeder der 340 Stundenarbeiter des Unternehmens im April einen Bonusscheck in Höhe von 1.000 US-Dollar. Ein zweiter Bonus von 1.000 $ ist für August geplant.
„Es ist wirklich schwierig, für Talente zu viel zu bezahlen“, sagte Hawkins der Veröffentlichung. “Man kann viel für Talent ausgeben und es nicht bereuen.”
Die Boni kommen mit einer Bitte:
„Sei konzentriert, sei ein bisschen effizienter“, sagte Hawkins. „Nehmen Sie sich fünf statt zehn Minuten Zeit, um Ihr Verlängerungskabel zu entwirren. Sie können uns dabei helfen, bei den Kosten wettbewerbsfähig zu bleiben.“
Nate Harper, der seit 17 Jahren bei Hawkins ist, sagte, er hoffe, dass andere Unternehmen diesem Beispiel folgen würden: „Jeder kennt das Problem dort, aber herauszufinden, wie man den Personen helfen kann, die einen tragen, davon könnten viele Unternehmen lernen .”
Hawkins Construction reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
Fast die Hälfte von 300 Arbeitgebern, die von einer Personalberatungsfirma befragt wurden, gaben an, die Inflation bei der Gehaltsberechnung nicht zu berücksichtigen. Forbes hatte zuvor berichtet. Die gleiche Umfrage ergab, dass mehr als 40 % der Arbeitnehmer um Hilfe bei steigenden Kosten baten.
Die Löhne sind sicherlich seit Beginn der Pandemie gestiegen, aber diese Gewinne sind größtenteils darauf zurückzuführen, dass Menschen den Arbeitsplatz wechseln.
Laut LaborIQ, einem Anbieter von Vergütungsdaten, sind die Gehälter für Neueinstellungen im Durchschnitt 7 % höher als die Medianlöhne von Personen, die bereits in ähnlichen Positionen beschäftigt sind.