Berichten zufolge hat Disneys Chef Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, angewiesen, ab Anfang März an vier Tagen in der Woche ins Büro zurückzukehren.
Bob Iger, der Vorstandsvorsitzende, sagte, dass Hybridarbeiter gebeten werden, „Montag bis Donnerstag als persönliche Arbeitstage“ zu behandeln, so eine E-Mail von CNBC, die zuerst über die Neuigkeiten berichtete.
„Als ich mich in den letzten Monaten mit Teams im gesamten Unternehmen getroffen habe, wurde ich an den enormen Wert erinnert, mit den Menschen zusammen zu sein, mit denen man arbeitet“, schrieb Iger.
„Wie Sie mich schon oft sagen hören, ist Kreativität das Herz und die Seele dessen, was wir bei Disney sind und was wir tun. Und in einem kreativen Unternehmen wie dem unseren kann nichts die Fähigkeit ersetzen, sich mit Gleichgesinnten zu verbinden, zu beobachten und kreativ zu sein, die sich aus dem physischen Zusammensein ergibt, noch die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, indem man von Führungskräften und Mentoren lernt.“
Der Wechsel erfolgt, nachdem Iger – der Disney 15 Jahre lang als CEO leitete und 2021 als Vorsitzender in den Ruhestand ging – aus dem Ruhestand ausgeschieden ist, um zwei Jahre lang als Chief Executive zu fungieren. Er übernahm im November in einem überraschenden Comeback das Ruder von Bob Chapel, um das Vertrauen der Anleger und die Gewinne in der Streaming-Media-Sparte von Disney zu stärken.
Während der Covid-19-Pandemie waren Arbeitnehmer gezwungen, von zu Hause aus zu arbeiten, und viele teilen nun ihre Zeit zwischen dort und dem Büro in einem „Hybrid“-Modell auf. Disney ist eines von mehreren Unternehmen, die flexibles Arbeiten einschränken. Die US-Unternehmen Snap, Tesla und Goldman Sachs haben ihre Mitarbeiter aufgefordert, zurück ins Büro zu kommen, während viele andere Unternehmen am hybriden Arbeiten festhalten.
Apple forderte die Mitarbeiter im September auf, an drei Tagen in der Woche ins Büro zurückzukehren, während der Twitter-Eigentümer Elon Musk im November fast allen Mitarbeitern befahl, an fünf Tagen in der Woche zurückzukehren.
Citi und HSBC gehören zu den Banken, die versprochen haben, Hybridarbeit dauerhaft zu machen, aber Dealmaker stehen immer noch unter dem Druck, im Büro zu sein.
Die meisten Manager glauben, dass flexibles Arbeiten die Produktivität fördert, obwohl lange Arbeitszeiten immer noch als wesentlich für den Karrierefortschritt angesehen werden, wie eine britische Studie gezeigt hat.