Bank of America zahlt eine Strafe kleiner als die durchschnittliche Anzahlung auf einen Fannie Mae-besicherte Hypothek, nachdem einer seiner Hypothekendarlehenssachbearbeiter angeblich gegen das Gesetz über faires Wohnen verstoßen hatte.
Entsprechend der Referat Wohnen und Stadtentwicklung, Hung Tran, einer der Kreditsachbearbeiter der Bank in ihrer Filiale in Fairfield, Kalifornien, soll aufgrund des Geschlechts und des Familienstands diskriminiert worden sein, als er die Genehmigung eines Hypothekendarlehens verweigerte, bis die potenzielle Kreditnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrt war. Der Fair Housing Act verbietet seit 1988 Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und des Familienstands.
Die Bank, die gestern einen Nettogewinn von 7,1 Milliarden US-Dollar und Hypothekenvergaben von 16 Milliarden US-Dollar im ersten Quartal 2022 gemeldet hat, wird nur 15.000 US-Dollar zahlen, um die HUD-Forderungen gegen sie zu begleichen. Als Teil der Vereinbarung bestritt die Bank, dass ihr Mitarbeiter diskriminiert wurde, und räumt kein Fehlverhalten ein.
Die Bank sagte auch, dass sie keine Änderungen an ihrer derzeitigen Politik vornehmen werde. Stattdessen wird es seine bestehenden Richtlinien „beibehalten“, die es potenziellen Kreditnehmern im vorübergehenden Urlaub, einschließlich Elternurlaub, ermöglichen, sich für ein Wohnungsbaudarlehen zu qualifizieren, ohne zuvor in den aktiven Arbeitsstatus zurückzukehren. Die Bank erklärte sich bereit, HUD Unterlagen zur Verfügung zu stellen, aus denen hervorgeht, dass sie „solche Richtlinien bereits einhält“.
HUD wird die Einhaltung der Schlichtungsvereinbarung durch die Bank überwachen, die das Verhalten der Bank für ein Jahr regelt. Ein Verstoß gegen die Vereinbarung würde zu einer Verweisung an den US-Justizminister führen.
Die Bank of America lehnte eine Stellungnahme ab. Hung Tran, der laut seinem LinkedIn-Profil die Bank im Februar verlassen hatte, antwortete nicht auf eine Bitte um Stellungnahme.
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HUD äußerte sich nicht sofort zu der Vereinbarung oder dazu, wie viele ähnliche Ansprüche es erhält.
Die Vereinbarung entstand aus einer Beschwerde, die zwei Einwohner von Napa, Kalifornien, im Oktober 2021 bei HUD eingereicht hatten. HUD sagte, dass es in den letzten Jahren Schwierigkeiten hatte, mit dem Ansturm von Beschwerden über angebliche Diskriminierung bei der Wohnung Schritt zu halten. HUD sagte, dass Beschwerden über faires Wohnen im Jahr 2021 mit 8.402 ein Fünfjahreshoch erreichten und dass es dringend Mittel benötigt, um Personal einzustellen, um die Beschwerden zeitnah zu lösen.
Der Personalstand in der Abteilung des HUD, die Beschwerden über faires Wohnen überwacht, liegt weit unter dem Personalstand von vor fast 20 Jahren. Im Jahr 2003 hatte das HUD-Büro für gerechten Wohnraum und Chancengleichheit 744 Vollzeitbeschäftigte. Ab 2021 hatte die Division nur 534.
„Der Personalabbau hat die Fähigkeit von HUD in Frage gestellt, sowohl mit der Anzahl der von der Öffentlichkeit wegen Verletzungen ihrer Rechte eingereichten Beschwerden als auch mit dem Abschluss der gesetzlich vorgeschriebenen Ermittlungen zur Feststellung von Tatsachen Schritt zu halten“, schrieb HUD in seinem kürzlich veröffentlichten Aktionsplan für Eigenkapital.
Anfang dieses Jahres schlug Präsident Biden eine Budgeterhöhung vor, die HUD 1,8 Milliarden US-Dollar für Gehälter und Ausgaben einbringen würde, 306 Millionen US-Dollar mehr als im Jahr 2022. Selbst wenn dies vom Kongress genehmigt würde, würde es nur 624 Vollzeitbeschäftigte zulassen beim Büro für faires Wohnen und Chancengleichheit.
Der Beitrag BofA regelt Mutterschaftsurlaub-Diskriminierungsfall für 15.000 US-Dollar erschien zuerst auf HousingWire.