Der Chef von Boohoo könnte für einen Bonus im Wert von bis zu 50 Mio.
Der Online-Händler – bekannt für seine Marken wie Pretty Litle Thing und Nasty Gal sowie für Verbindungen zu Prominenten wie Kourtney Kardashian Barker und Megan Fox – hat einen neuen Leistungsplan angekündigt, der es dem Senior Management Team erleichtert, Ziele zu erreichen.
Der Aktienkurs von Boohoo hat sich im vergangenen Jahr von knapp über 98 Pence auf heute etwa 48 Pence halbiert, was dem Unternehmen einen Marktwert von etwa 610 Mio.
Der Einzelhändler sagte am Donnerstag, dass seine bestehenden Incentive-Pläne „wenig oder keinen Wert“ hätten, da die Ziele für Führungskräfte, einschließlich des Vorstandsvorsitzenden John Lyttle, zu schwer zu erreichen seien.
Boohoo sagte in einer Erklärung an der Börse, dass sein Marktwert „vor dem Hintergrund der einzigartigen und beispiellosen Reihe von makroökonomischen und marktbezogenen Gegenwinden, die in den letzten drei Jahren erlebt wurden“, erheblich gesunken sei.
Dies geschah „trotz der starken Bemühungen der Geschäftsleitung und der Geschäftsleitung von Boohoo“.
Im Rahmen von Boohoos neuem „Wachstumsaktienplan“ könnte Lyttle maximal 50 Millionen Pfund in Boohoo-Aktien aus einer Gesamtauszahlung von 175 Millionen Pfund an Führungskräfte erhalten, wenn der Aktienkurs des Unternehmens 395 Pence erreicht, mehr als achtmal so hoch wie das derzeitige Niveau – und dort bleibt innerhalb eines durchschnittlichen Fensters von 90 Tagen innerhalb der nächsten fünf Jahre.
Die Führungskräfte von Boohoo würden beginnen, erste Auszahlungen zu erhalten, sobald der Aktienkurs auf 95 Pence zurückkehrte, was in etwa dem Niveau von Februar 2022 entspricht.
Carol Kane, die Boohoo 2006 zusammen mit dem Vorstandsvorsitzenden Mahmud Kamani mitbegründete, würde im Rahmen des neuen Programms ebenfalls einen Bonus erhalten, der der Zustimmung der Aktionäre bedarf.
Ein Teil der Auszahlung würde Boohoo-Mitarbeitern sowie Führungskräften zur Verfügung gestellt.
Der Einzelhändler sagte, dass Anreize für die Führungskräfte benötigt würden, „die für die Förderung der Geschäftsleistung und die Erfüllung der strategischen Ziele von Boohoo verantwortlich sind“, und um Chefs und Mitarbeiter zu halten und zu motivieren.
Frühere Pläne, die darauf abzielten, das Unternehmen zu vergrößern und seinen Marktwert zu steigern, wurden erstmals vorgestellt, als Lyttle die Geschäftsführung übernahm. Nach diesen Plänen hätte er nur dann einen Bonus von maximal 50 Millionen Pfund verdient, wenn das Unternehmen bis März 2024 einen Marktwert von 6 Milliarden Pfund – mehr als das Zehnfache seines derzeitigen Niveaus – erreicht hätte.
Iain McDonald, der Vorsitzende des Vergütungsausschusses von Boohoo, sagte, die Anreize seien notwendig, um Führungskräfte zu halten, „insbesondere in einer Zeit, in der die Rekrutierung solcher Qualität wettbewerbsfähiger ist als je zuvor“.
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Kamani, der nach wie vor der größte Anteilseigner des Unternehmens ist, sagte: „Dies sind äußerst ehrgeizige Ziele in einer veränderten Welt“ und nannte es „absolut richtig, die Interessen des Managementteams und all unserer hart arbeitenden Kollegen mit denen aller in Einklang zu bringen unsere Aktionäre“.
Analysten des Maklers Jefferies sagten, „die Bedingungen des Plans sehen weit genug aus“, stellten jedoch fest, dass die Aktionäre im Voraus konsultiert worden seien, was „vermutlich zur Gestaltung des Plans beigetragen hat“.
Boohoos Verkäufe fiel während der entscheidenden Weihnachtszeit um 11 % nachdem der Handel durch längere Lieferzeiten und Lieferunterbrechungen in der Weihnachtszeit beeinträchtigt wurde.
Wie seine Online-Konkurrenten, einschließlich Asos, hatte Boohoo Mühe, das hohe Umsatzniveau während der Pandemie aufrechtzuerhalten, als viele physische Geschäfte während der Sperrung von Covid für lange Zeit geschlossen waren.