Der Londoner Börsenmakler FinnCap wird seinen Mitarbeitern ab dem nächsten Jahr praktisch unbegrenzten Urlaub gewähren, mit der Verpflichtung, sich mindestens vier Wochen frei zu nehmen, um einen Burnout der Mitarbeiter zu verhindern.
Nach einem Rekordjahr für Finanztransaktionen, das zu längeren Arbeitszeiten der Mitarbeiter führte, beschloss die Unternehmensberatungs- und Maklerfirma, ihre Politik zu ändern, um den Arbeitnehmern so viel Urlaub zu nehmen, wie sie benötigen.
In einer Entwicklung zuerst von Bloomberg berichtetfordert das Unternehmen seine Investmentbanker, Vertriebsmitarbeiter und Backoffice-Mitarbeiter auf, mindestens vier Wochen Urlaub im Jahr und zwei bis drei Tage im Quartal zu nehmen.
“Jeder ist von den letzten zwei Jahren wirklich erschöpft, und es ist nicht mit einem schnellen Urlaub behoben”, sagte FinnCap-Geschäftsführer Sam Smith dem Guardian. Sie sagte, das Problem sei, dass die Leute nicht genug Urlaub machten, weil sie sich schuldig fühlten, sich frei zu nehmen.
“Wir werden es auf den Kopf stellen und wir werden kein Urlaubsmaximum haben, wir werden ein Minimum haben, das Sie nehmen müssen.”
Eine Reihe von US-Unternehmen, insbesondere Technologieunternehmen, haben ähnliche unbegrenzte Urlaubsregelungen eingeführt, aber dies ist ein ungewöhnlicher Schritt unter Finanzunternehmen.
Anfang des Jahres gaben Nike, LinkedIn und die Dating-App Bumble ihren Arbeitern eine bezahlte Woche frei, um den durch die Pandemie verursachten Stress abzubauen und von zu Hause aus zu arbeiten. CitiGroup sagte im März, es werde „Freitags ohne Zoom“ geben, während PricewaterhouseCooper und Deloitte sagten, dass die Mitarbeiter entscheiden könnten, wann, wo und wie sie arbeiten.
Es gibt jedoch Hinweise darauf, dass Mitarbeiter den zusätzlichen Urlaub nur ungern in Anspruch nehmen, da sie nicht als Erster in ihrem Unternehmen angesehen werden wollen. Die Softwarefirma CharlieHR hob schließlich eine ähnliche Urlaubsregelung zugunsten alternativer Vergünstigungen auf, weil sie „eine große Menge an Angst“ erzeugte.
Ihr Geschäftsführer, Ben Gately, sagte der BBC: „Ein Teil unseres Teams kam zu uns und sagte: ‚Eigentlich würden wir gerne wissen, wo die Grenze ist. Ist es in Ordnung, 35 Tage zu nehmen? Ist es in Ordnung, 25 Tage zu nehmen? Wo soll ich die Grenze ziehen?’ Denn die Realität ist, dass es nicht wirklich unbegrenzt ist.“
Smith, der FinnCap 2007 gründete und die erste weibliche Geschäftsführerin einer Börsenmaklerfirma in City war, sagte, es sei wichtig, dass die Mitarbeiter regelmäßig Pausen „jedes Quartal … ein paar Tage“ machen, damit Sie nicht alle Geschäfte machen Zeit“, um sich um ihre psychische Gesundheit zu kümmern und Burnout vorzubeugen.
Wenn FinCapp-Mitarbeiter im Urlaub arbeiten, sollten sie sich einen zusätzlichen Tag Zeit nehmen können, um dies nachzuholen, sagte sie. Oder wenn sie eine Auszeit brauchen, um ihr Haustier zum Tierarzt zu bringen oder einen Klempner zu rufen, sollte das nicht auf ihren Urlaub angerechnet werden.
Der Umzug soll den Druck auf die 155 Mitarbeiter des Brokers verringern. Das Unternehmen hat seit Januar mehr als 30 Mitarbeiter eingestellt, da das Geschäft boomt, insbesondere im Bereich Mergers & Acquisitions, aber es erweitert auch seine Debt- und Sektor-Research-Teams und stellt mehr Backoffice-Mitarbeiter ein. Es bietet Finanz- und Beratungsdienstleistungen für Finanzinstitute sowie vermögende Privatpersonen an.
Das Unternehmen meldete am Donnerstag einen Rekordumsatz für das Halbjahr, der in den sechs Monaten bis zum 30. September um 55 % auf 31,7 Millionen Pfund gestiegen ist. Es erzielte einen bereinigten Gewinn vor Steuern von 7,2 Millionen Pfund, ein Anstieg von 67 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres.